Samenvatting Personeelsmanagement Hoofdstuk 3, 6, 7, 10, 11.1,
11.2 en 12
Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
§3.1: Waarom kennis van het arbeidsrecht belangrijk is
Belangrijkste redenen waarom kennis van de wet belangrijk is;
Om te weten wat juist is om te doen
Om de beperkingen van de afdelingen HR en Juridische Zaken te weten.
Aansprakelijkheden voorkomen
Belangrijk om te weten is dat de werknemer altijd de zwakkere partij is in het arbeidsrecht. Daarom
worden onduidelijkheden in het recht altijd beslist in het voordeel van de werknemer.
§3.2: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze
overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het Burgerlijkwetboek van toepassing.
Er moet duidelijk sprake zijn van;
Arbeid werknemers is verplicht arbeid te verrichten.
Loon de door de werkgever aan de werknemer te betalen tegenprestatie voor de
verrichte arbeid.
Gedurende zekere tijd werkzaam zijn gedurende een bepaalde werktijd en in zekere
regelmaat voor de werkgever.
Gezagsverhouding relatie tussen werkgever en werknemer in dienst van.
ondergeschiktheid werknemer, die alle redelijke instructies van de werkgever ten aanzien
van het verrichten van arbeid moet opvolgen. Gezagsverhouding onderscheidt de
arbeidsovereenkomst van een overeenkomst van opdracht en een overeenkomst van
aanneming van werk.
Overeenkomst van opdracht een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
tegenover de andere partij, de opdrachtgever, verbindt en anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dat het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of het doen vervoeren van personen of zaken.
Reden afsluiten overeenkomst van opdracht geen loonbelasting en premies werkverzekeringen
betalen.
Rechtsvermoeden Probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt
voldaan, ervan wordt uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. arbeid tegen
betaling verricht worden, gedurende 3 opeenvolgende maanden en arbeidt wordt wekelijkst of voor
tenminste 20 uur per maand verricht.
Hiervan is sprake als hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende.
Geldt ook wanneer iemand met een nulurencontract gedurende tenminste 3 maanden fulltime
werkt, dat er dan ook sprake is van een fulltime contract.Beide partijen hadden wel de
mogelijkheden om het tegendeel te bewijzen.
~1~
11.2 en 12
Hoofdstuk 3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
§3.1: Waarom kennis van het arbeidsrecht belangrijk is
Belangrijkste redenen waarom kennis van de wet belangrijk is;
Om te weten wat juist is om te doen
Om de beperkingen van de afdelingen HR en Juridische Zaken te weten.
Aansprakelijkheden voorkomen
Belangrijk om te weten is dat de werknemer altijd de zwakkere partij is in het arbeidsrecht. Daarom
worden onduidelijkheden in het recht altijd beslist in het voordeel van de werknemer.
§3.2: Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst overeenkomst, waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Op deze
overeenkomst zijn de arbeidsrechtelijke bepalingen van het Burgerlijkwetboek van toepassing.
Er moet duidelijk sprake zijn van;
Arbeid werknemers is verplicht arbeid te verrichten.
Loon de door de werkgever aan de werknemer te betalen tegenprestatie voor de
verrichte arbeid.
Gedurende zekere tijd werkzaam zijn gedurende een bepaalde werktijd en in zekere
regelmaat voor de werkgever.
Gezagsverhouding relatie tussen werkgever en werknemer in dienst van.
ondergeschiktheid werknemer, die alle redelijke instructies van de werkgever ten aanzien
van het verrichten van arbeid moet opvolgen. Gezagsverhouding onderscheidt de
arbeidsovereenkomst van een overeenkomst van opdracht en een overeenkomst van
aanneming van werk.
Overeenkomst van opdracht een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich
tegenover de andere partij, de opdrachtgever, verbindt en anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dat het tot stand
brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren of het doen vervoeren van personen of zaken.
Reden afsluiten overeenkomst van opdracht geen loonbelasting en premies werkverzekeringen
betalen.
Rechtsvermoeden Probeert duidelijkheid te scheppen ten aanzien van de vraag wanneer er
sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het houdt in dat wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt
voldaan, ervan wordt uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. arbeid tegen
betaling verricht worden, gedurende 3 opeenvolgende maanden en arbeidt wordt wekelijkst of voor
tenminste 20 uur per maand verricht.
Hiervan is sprake als hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende.
Geldt ook wanneer iemand met een nulurencontract gedurende tenminste 3 maanden fulltime
werkt, dat er dan ook sprake is van een fulltime contract.Beide partijen hadden wel de
mogelijkheden om het tegendeel te bewijzen.
~1~
