Rol y Status
Rol
El concepto de rol ha tenido una gestación penosa. La elaboración del concepto ha culminado
en la sociología actual. Los sociólogos norteamericanos han insistido en la centralidad del rol
en la vida social. El rol, desde esta perspectiva, es esencial para el equilibrio de la persona en
una sociedad marcada por el cambio.
Entre los sociólogos europeos ha prevalecido una nota negativa: el rol como inautenticidad
personal, como aniquilador de la espontaneidad, la emoción, el sentimiento y la vida.
Compañeros de rol. Las relaciones de rol ocupan una zona amplísima del mundo de las
relaciones de los individuos en sociedad.
El rol debe estar definido culturalmente con el contenido de derechos atribuidos a los status.
Acaba formando parte de la personalidad del actor social. Se desempeña habitualmente de
forma no reflexiva. Esto es garantía de algo que la sociedad valora y exige a todos sus
miembros.
El rol permite varianza y libertad.
Existen tres subroles: el rol principal, los subroles funcionales, y los subroles integrativos.
• Rol y grupo
Encontramos distintos tipos de roles en los grupos:
1) Comediante: Relaja y alivia tensiones, proporcionando un blanco voluntario para los
otros miembros del grupo, en particular para el jefe. Es un rol del que es difícil escapar,
y lleva en ocasiones a ser ignorado por el grupo.
2) Organizador: Rol que suele ser adoptado por una persona extrovertida, al principio de
la interacción, cuando el grupo desea que emerja un líder que no sea formal.
3) Crítico: No es un rol popular. Implica alguna amenaza a los demás. Su actuación es a
menudo útil, pero rara vez es percibida así por los otros miembros.
4) Desviado: Forma rólica de establecer la identidad propia en un grupo, aprovechando
cualquier diferencia existente entre el individuo y el grupo. Se concreta en diversas
actitudes y comportamientos.
• Patología del rol
Entender la patología del rol es comprender muchos de los problemas que afectan hoy a la
vida familiar, al trabajo en la empresa y oficina, al mismo equilibrio y rendimiento personal. La
sociología suele distinguir los siguientes tipos de problemas o conflictos de rol:
1) Ambigüedad del rol: Procede de la incertidumbre del actor social sobre qué rol debe
desempeñar en una situación determinada.
2) Incompatibilidad de rol: Se refiere a la oposición o contradicción entre las expectativas
de distintos sectores o compañeros de rol.
3) Conflicto de rol: Procede a la necesidad en que se encuentra una persona de
desempeñar más de un rol en la misma situación. Los dos roles en conflicto pueden no
ser conflictivos en sí mismos, tomados por separado, pero las expectativas vinculadas
a cada uno son opuestas.
Rol
El concepto de rol ha tenido una gestación penosa. La elaboración del concepto ha culminado
en la sociología actual. Los sociólogos norteamericanos han insistido en la centralidad del rol
en la vida social. El rol, desde esta perspectiva, es esencial para el equilibrio de la persona en
una sociedad marcada por el cambio.
Entre los sociólogos europeos ha prevalecido una nota negativa: el rol como inautenticidad
personal, como aniquilador de la espontaneidad, la emoción, el sentimiento y la vida.
Compañeros de rol. Las relaciones de rol ocupan una zona amplísima del mundo de las
relaciones de los individuos en sociedad.
El rol debe estar definido culturalmente con el contenido de derechos atribuidos a los status.
Acaba formando parte de la personalidad del actor social. Se desempeña habitualmente de
forma no reflexiva. Esto es garantía de algo que la sociedad valora y exige a todos sus
miembros.
El rol permite varianza y libertad.
Existen tres subroles: el rol principal, los subroles funcionales, y los subroles integrativos.
• Rol y grupo
Encontramos distintos tipos de roles en los grupos:
1) Comediante: Relaja y alivia tensiones, proporcionando un blanco voluntario para los
otros miembros del grupo, en particular para el jefe. Es un rol del que es difícil escapar,
y lleva en ocasiones a ser ignorado por el grupo.
2) Organizador: Rol que suele ser adoptado por una persona extrovertida, al principio de
la interacción, cuando el grupo desea que emerja un líder que no sea formal.
3) Crítico: No es un rol popular. Implica alguna amenaza a los demás. Su actuación es a
menudo útil, pero rara vez es percibida así por los otros miembros.
4) Desviado: Forma rólica de establecer la identidad propia en un grupo, aprovechando
cualquier diferencia existente entre el individuo y el grupo. Se concreta en diversas
actitudes y comportamientos.
• Patología del rol
Entender la patología del rol es comprender muchos de los problemas que afectan hoy a la
vida familiar, al trabajo en la empresa y oficina, al mismo equilibrio y rendimiento personal. La
sociología suele distinguir los siguientes tipos de problemas o conflictos de rol:
1) Ambigüedad del rol: Procede de la incertidumbre del actor social sobre qué rol debe
desempeñar en una situación determinada.
2) Incompatibilidad de rol: Se refiere a la oposición o contradicción entre las expectativas
de distintos sectores o compañeros de rol.
3) Conflicto de rol: Procede a la necesidad en que se encuentra una persona de
desempeñar más de un rol en la misma situación. Los dos roles en conflicto pueden no
ser conflictivos en sí mismos, tomados por separado, pero las expectativas vinculadas
a cada uno son opuestas.
