No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
Mercado de Trabajo
Espacio intangible donde demandantes de empleo intercambian trabajo y empleo en el marco
de las leyes que regulan estas acciones.
Dentro del mercado de trabajo se encuentra la empleabilidad, siendo el conjunto de
características individuales que son determinantes para entrar en el mercado de trabajo y
tener unas expectativas de ser contratado o no. Pueden ser características objetivas o
subjetivas.
• Características del mercado de trabajo
▪ Se encuentra regulado: Regulación de horarios, protección de trabajo mujeres y niños,
y regulación trabajo nocturno.
▪ Mercado intervenido: El Estado puede intervenir en el mercado.
▪ Mercado flexible: Distintos tipos de contratación, flexibilidad horaria y turnos.
Reservados todos los derechos.
▪ Mercado discriminatorio: Discrimina a mujeres, parados de larga duración, mayores
de 45, etc.
▪ Mercado opaco: Contrataciones de corta duración, economía sumergida.
▪ Mercado cambiante: Ha pasado del sector industrial al sector servicios en países
industrializados.
▪ Mercado explotador: Trabajo excesivo para inmigrantes.
• Desregulación y flexibilización del mercado de trabajo
Tipos de flexibilidad:
▪ Flexibilidad funcional: Medios utilizados por la empresa para desplazar a sus
empleados en diferentes tareas o actividades de manera rápida y fácil. Polivalencia y
movilidad interna.
▪ Flexibilidad numérica: Consiste en ajustar el número de empleados en función de la
producción y de la demanda.
▪ Flexibilidad externa: Permite deshacerse de las actividades que no son estratégicas.
▪ Flexibilidad salarial: Consiste en ajustar la masa salarial.
▪ Flexibilidad en las condiciones laborales: Ajustar el trabajo a las necesidades
individuales y del mercado.
▪ Flexibilidad en las relaciones de trabajo
▪ Flexibilidad laboral
Mercado de Trabajo
Espacio intangible donde demandantes de empleo intercambian trabajo y empleo en el marco
de las leyes que regulan estas acciones.
Dentro del mercado de trabajo se encuentra la empleabilidad, siendo el conjunto de
características individuales que son determinantes para entrar en el mercado de trabajo y
tener unas expectativas de ser contratado o no. Pueden ser características objetivas o
subjetivas.
• Características del mercado de trabajo
▪ Se encuentra regulado: Regulación de horarios, protección de trabajo mujeres y niños,
y regulación trabajo nocturno.
▪ Mercado intervenido: El Estado puede intervenir en el mercado.
▪ Mercado flexible: Distintos tipos de contratación, flexibilidad horaria y turnos.
Reservados todos los derechos.
▪ Mercado discriminatorio: Discrimina a mujeres, parados de larga duración, mayores
de 45, etc.
▪ Mercado opaco: Contrataciones de corta duración, economía sumergida.
▪ Mercado cambiante: Ha pasado del sector industrial al sector servicios en países
industrializados.
▪ Mercado explotador: Trabajo excesivo para inmigrantes.
• Desregulación y flexibilización del mercado de trabajo
Tipos de flexibilidad:
▪ Flexibilidad funcional: Medios utilizados por la empresa para desplazar a sus
empleados en diferentes tareas o actividades de manera rápida y fácil. Polivalencia y
movilidad interna.
▪ Flexibilidad numérica: Consiste en ajustar el número de empleados en función de la
producción y de la demanda.
▪ Flexibilidad externa: Permite deshacerse de las actividades que no son estratégicas.
▪ Flexibilidad salarial: Consiste en ajustar la masa salarial.
▪ Flexibilidad en las condiciones laborales: Ajustar el trabajo a las necesidades
individuales y del mercado.
▪ Flexibilidad en las relaciones de trabajo
▪ Flexibilidad laboral
