Re-integratie bij letselschade
Veel weinig voorbeelden van in de rechtspraak. Daarom oude rechtspraken.
In de praktijk zie je het wel weer heel veel.
Vandaag globaal overzicht van verplichtingen slachtoffer.
Achtergrond:
Ongeval waardoor iemand arbeidsongeschikt is waarvoor een derde aansprakelijk is.
Wiplash-syndroom (even klachten opzoeken). Je kunt dan je werk niet meer uitoefenen. Wat zou er
dan moeten gebeuren?
Arbeidsrecht:
Sociale zekerheidsrecht: WIA-uitkering
Aansprakelijkheidsrecht: centrale vraag = stel iemand kan zich niet meer werkzaam zijn in zijn eigen
baan. Wat gebeurt er dan? Als aansprakelijke partij al het inkomen vergoeden, of iemand die hoog
opgeleid is moet ander werk gaan doen. Maar wil deze hoog opgeleide persoon dit wel? Kun je van
het slachtoffer verwachten dat hij een veel lager niveau gaat doen.
Deskundige ingeschakeld om te kijken wat er met slachtoffer aan de hand was.
Behandeling is eigenlijk pas effectief wanneer de rechtszaak is afgelopen.
Rechtszaak kan re-integratie heel erg belemmeren.
Hoe langer de klachten duren, hoe moeilijker het is om weer het werk op te pakken
Historisch overzicht:
WAO werd onbetaalbaar. Maatregelen genomen dat meer arbeidsongeschikte werknemers weer
sneller aan de slag zouden gaan:
- wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht (ernstig ziek: zelfs 2 jaar lang) In NL zijn we daar heel
bijzonder in (max. 6 maanden in het buitenland). Dit was de oplossing om zieke werknemers aan het
werk te krijgen.
- wet verbeterign poortwachter: re-integratiemaatregelen in de wet opgenomen (werkgever moet
zich echt inspannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen, werkgever moet misschien
arbeidsorganisatie aanpassen)
- WIA:
Formeel: bijhouden qua administratie
Materieel: als werkgever en werknemer aan de slag gaan om iemand op de arbeidsmarkt actief te
krijgen. (Lukt het bij het eigen bedrijf niet, dan ga je met werkgever kijken naar werk bij een andere
werkgever)
Inzoomen op re-integratieverplichtingen:
verplichtingen van de werknemer (art. 7:660a BW)
- meewerken aan een plan van aanpak (van werknemer kan worden verlangd dat hij een
geneeskundige behandeling ondergaat, met operatie kan dit moeilijk worden wanneer werknemer
dit niet durft bijv. ‘ik wil geen operatie, maar je moet wel mijn loon doorbetalen’. Werkgever kan hier
tegenin gaan. In principe zul je een operatie met geen gevaren wel moeten ondergaan. Zeg je nee;
dan hoeft de werkgever de loon ook niet meer door te betalen
Geneeskundige behandeling:
werknemer komt keuzevrijheid toe. Niet achterover leunen en je niet inzetten voor je genezing.
Veel weinig voorbeelden van in de rechtspraak. Daarom oude rechtspraken.
In de praktijk zie je het wel weer heel veel.
Vandaag globaal overzicht van verplichtingen slachtoffer.
Achtergrond:
Ongeval waardoor iemand arbeidsongeschikt is waarvoor een derde aansprakelijk is.
Wiplash-syndroom (even klachten opzoeken). Je kunt dan je werk niet meer uitoefenen. Wat zou er
dan moeten gebeuren?
Arbeidsrecht:
Sociale zekerheidsrecht: WIA-uitkering
Aansprakelijkheidsrecht: centrale vraag = stel iemand kan zich niet meer werkzaam zijn in zijn eigen
baan. Wat gebeurt er dan? Als aansprakelijke partij al het inkomen vergoeden, of iemand die hoog
opgeleid is moet ander werk gaan doen. Maar wil deze hoog opgeleide persoon dit wel? Kun je van
het slachtoffer verwachten dat hij een veel lager niveau gaat doen.
Deskundige ingeschakeld om te kijken wat er met slachtoffer aan de hand was.
Behandeling is eigenlijk pas effectief wanneer de rechtszaak is afgelopen.
Rechtszaak kan re-integratie heel erg belemmeren.
Hoe langer de klachten duren, hoe moeilijker het is om weer het werk op te pakken
Historisch overzicht:
WAO werd onbetaalbaar. Maatregelen genomen dat meer arbeidsongeschikte werknemers weer
sneller aan de slag zouden gaan:
- wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht (ernstig ziek: zelfs 2 jaar lang) In NL zijn we daar heel
bijzonder in (max. 6 maanden in het buitenland). Dit was de oplossing om zieke werknemers aan het
werk te krijgen.
- wet verbeterign poortwachter: re-integratiemaatregelen in de wet opgenomen (werkgever moet
zich echt inspannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen, werkgever moet misschien
arbeidsorganisatie aanpassen)
- WIA:
Formeel: bijhouden qua administratie
Materieel: als werkgever en werknemer aan de slag gaan om iemand op de arbeidsmarkt actief te
krijgen. (Lukt het bij het eigen bedrijf niet, dan ga je met werkgever kijken naar werk bij een andere
werkgever)
Inzoomen op re-integratieverplichtingen:
verplichtingen van de werknemer (art. 7:660a BW)
- meewerken aan een plan van aanpak (van werknemer kan worden verlangd dat hij een
geneeskundige behandeling ondergaat, met operatie kan dit moeilijk worden wanneer werknemer
dit niet durft bijv. ‘ik wil geen operatie, maar je moet wel mijn loon doorbetalen’. Werkgever kan hier
tegenin gaan. In principe zul je een operatie met geen gevaren wel moeten ondergaan. Zeg je nee;
dan hoeft de werkgever de loon ook niet meer door te betalen
Geneeskundige behandeling:
werknemer komt keuzevrijheid toe. Niet achterover leunen en je niet inzetten voor je genezing.
