Superdiversiteit 2
Gemeente & Samenleving
Engbersen:
‘We bepleiten niet dat je een achtergrond nooit mag noemen, zoals in Frankrijk gebruik is. Maar
doe het heel nauwkeurig. Spreek over Turkse-Nederlanders of kennismigranten, asielmigranten
of economische migranten. Nier versluieren, maar verhelderen.’
- Begrippen als ‘allochtoon’ en ‘autochtoon’ geschrapt door overheid
- Een stadsmarokaan kennismigrant
Diversiteit
Heeft te maken met alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen.
Buitenkant Binnenkant
- Gender - Wensen
- Leeftijd - Gewoontes
- Gezondheid - Manieren van denken en doen
- Etniciteit - Seksuele geaardheid
Voordelen van diversiteit binnen de organisatie
- Kan grote bijdrage leveren bij het bereiken van doelen
- Ze kunnen productiever zijn
- Ze hebben verschillen in waarden, invalshoeken, ervaringen, talenten en begaafdheden
die ervoor kunnen zorgen dat de besluitvorming creatiever verloopt.
Diversiteitsbeleid Minderhedenbeleid
De ideale werknemer vormt een minderheid van de beroepsbevolking.
Voordelen van diversiteitsbeleid binnen een organisatie
Interne organisatie
- Kosten van verzuim, verloop en leegloop
- Marketing
- Beter problemen oplossen
- Meer creativiteit
- Betere prestaties
- Open bedrijfscultuur
- Aantrekken van personeel
Wisselwerking
- Verbetering van commitment en identificatie met de organisatie
- Minderheidsgroepen als marketingsegment
- Verbetering van flexibiliteit van de organisatie
Externe omgeving
- Meer allochtone Nederlanders op de arbeidsmarkt
- Arbeidsparticipatie van vrouwen neemt toe
- Antidiscriminatiewet
- Krapte op de arbeidsmarkt
Gemeente & Samenleving
Engbersen:
‘We bepleiten niet dat je een achtergrond nooit mag noemen, zoals in Frankrijk gebruik is. Maar
doe het heel nauwkeurig. Spreek over Turkse-Nederlanders of kennismigranten, asielmigranten
of economische migranten. Nier versluieren, maar verhelderen.’
- Begrippen als ‘allochtoon’ en ‘autochtoon’ geschrapt door overheid
- Een stadsmarokaan kennismigrant
Diversiteit
Heeft te maken met alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen.
Buitenkant Binnenkant
- Gender - Wensen
- Leeftijd - Gewoontes
- Gezondheid - Manieren van denken en doen
- Etniciteit - Seksuele geaardheid
Voordelen van diversiteit binnen de organisatie
- Kan grote bijdrage leveren bij het bereiken van doelen
- Ze kunnen productiever zijn
- Ze hebben verschillen in waarden, invalshoeken, ervaringen, talenten en begaafdheden
die ervoor kunnen zorgen dat de besluitvorming creatiever verloopt.
Diversiteitsbeleid Minderhedenbeleid
De ideale werknemer vormt een minderheid van de beroepsbevolking.
Voordelen van diversiteitsbeleid binnen een organisatie
Interne organisatie
- Kosten van verzuim, verloop en leegloop
- Marketing
- Beter problemen oplossen
- Meer creativiteit
- Betere prestaties
- Open bedrijfscultuur
- Aantrekken van personeel
Wisselwerking
- Verbetering van commitment en identificatie met de organisatie
- Minderheidsgroepen als marketingsegment
- Verbetering van flexibiliteit van de organisatie
Externe omgeving
- Meer allochtone Nederlanders op de arbeidsmarkt
- Arbeidsparticipatie van vrouwen neemt toe
- Antidiscriminatiewet
- Krapte op de arbeidsmarkt
