Week 1 (5 januari 2017) – Beslisschema HvJ EU
De professoren liepen vaak op de zaken vooruit en behandelde allerlei arresten/ onderwerpen
door elkaar. Die zijn ook genoteerd.
Stap 1 – Werkingssfeer Verdrag betreffende de werking van Europese
Unie (toegang tot de vrijheden)
I. Personele werkingssfeer EU-verdragsvrijheden – inbound investering
niet-onderdanen
Distribution Corp
Het in de Verenigde Staten van Amerika gevestigde
Distribution Corp is onderdeel van een Amerikaanse
multinational, Apparel Group, die actief is in de
internationale sportkledingbranche. Binnen Apparel
Group is men voornemens om vanuit Distribution
Corp een distributiecentrum op te zetten in België
van waaruit de producten van Apparel Group binnen
de EU worden verspreid. Laten we voor het
voorbeeld even aannemen dat Distribution Corp
vanwege zijn Amerikaanse vestigingsplaats in België niet in aanmerking komt
voor een bepaalde aftrekpost, en dat binnenlands
vennootschapsbelastingplichtigen in België deze aftrekpost wel krijgen.
Gevraagd:
a. Kan Distribution Corp een beroep doen op de bescherming van de EU-
verdragsvrijheden in een poging op basis van non-discriminatieargumenten alsnog
de aftrekpost te krijgen? Of kan België de vennootschap toegang tot de vrijheden
weigeren?
1. Toegang vrijheid
Personele werkingssfeer > Nee niet EU-onderdaan
Materiele werkingssfeer > vestigingsvrijheid art 49 VWEU en 54 VWEU
-Moet zijn opgericht naar het recht van een EU lidstaat en daarnaast
gevestigd zijn in een lidstaat (=statutaire zetel, hoofdbestuur of
hoofdvestiging)
( -incoperatieleer maakt dus niet uit als je een dual resident bent met de feitelijke
leiding in een derde land bijvoorbeeld, behalve als het natuurlijk een kunstmatige
constructie is, je krijgt dan wel toegang tot de vestigingsvrijheden, want de
intentie is niet relevant, maar dan heb je misschien een probleem bij de
rechtvaardigingsgrond).
-Sommige andere landen hebben een werkelijke zetelleer.)
(voor art 49 VWEU is niet vereist dat je in de lidstaat waarvan je
De professoren liepen vaak op de zaken vooruit en behandelde allerlei arresten/ onderwerpen
door elkaar. Die zijn ook genoteerd.
Stap 1 – Werkingssfeer Verdrag betreffende de werking van Europese
Unie (toegang tot de vrijheden)
I. Personele werkingssfeer EU-verdragsvrijheden – inbound investering
niet-onderdanen
Distribution Corp
Het in de Verenigde Staten van Amerika gevestigde
Distribution Corp is onderdeel van een Amerikaanse
multinational, Apparel Group, die actief is in de
internationale sportkledingbranche. Binnen Apparel
Group is men voornemens om vanuit Distribution
Corp een distributiecentrum op te zetten in België
van waaruit de producten van Apparel Group binnen
de EU worden verspreid. Laten we voor het
voorbeeld even aannemen dat Distribution Corp
vanwege zijn Amerikaanse vestigingsplaats in België niet in aanmerking komt
voor een bepaalde aftrekpost, en dat binnenlands
vennootschapsbelastingplichtigen in België deze aftrekpost wel krijgen.
Gevraagd:
a. Kan Distribution Corp een beroep doen op de bescherming van de EU-
verdragsvrijheden in een poging op basis van non-discriminatieargumenten alsnog
de aftrekpost te krijgen? Of kan België de vennootschap toegang tot de vrijheden
weigeren?
1. Toegang vrijheid
Personele werkingssfeer > Nee niet EU-onderdaan
Materiele werkingssfeer > vestigingsvrijheid art 49 VWEU en 54 VWEU
-Moet zijn opgericht naar het recht van een EU lidstaat en daarnaast
gevestigd zijn in een lidstaat (=statutaire zetel, hoofdbestuur of
hoofdvestiging)
( -incoperatieleer maakt dus niet uit als je een dual resident bent met de feitelijke
leiding in een derde land bijvoorbeeld, behalve als het natuurlijk een kunstmatige
constructie is, je krijgt dan wel toegang tot de vestigingsvrijheden, want de
intentie is niet relevant, maar dan heb je misschien een probleem bij de
rechtvaardigingsgrond).
-Sommige andere landen hebben een werkelijke zetelleer.)
(voor art 49 VWEU is niet vereist dat je in de lidstaat waarvan je
