samenvatting arbeidsrecht 2.2.
Inhoud;
o Cao-recht
o Soorten cao
o Cao-bepalingen
o Binding ondernemings-cao
o Avv bedrijfstak
o Duur/einde cao
o Nawerking cao
o Medezeggenschap
o Or taken
o Commissies
o Overleg, informatie en initiatief
o Adviesrecht
o Instemmingsrecht
o Personeelsvertegenwoordiging
o Vergaderingsplicht
o Onverplicht personeelsvertegenwoordiging
o Geschillenregeling
o Rechtspositie en ontslagbescherming
o Grote ondernemingen
o Or faciliteiten
o Informatierecht
o Knelpunten medezeggenschap
o Goed werkgevers/goed werknemerschap
o Maatschappelijk verantwoord ondernemen/ duurzame inzetbaarheid
o Arbeidsrecht
o Soorten overeenkomsten
o Regelgeving rond loonbetaling bij werken en niet werken
o Loon
o Loondoorbetaling bij niet werken
o Loonsancties
o Verplichtingen werkgever/werknemer
o Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
o Arbeidstijden, vakantie en verlof
o Instructierecht werkgever
o Ontslag
o Disciplinaire maatregelen
, Cao-recht;
Cao: een schriftelijke overeenkomst, aangegaan door een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties met een of meer
werknemersorganisaties, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden worden geregeld die bij de
arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen(artikel 1 wet cao)
Collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg worden gevoerd tussen werknemersorganisatie(de vakbonden) en werkgevers(de
organisaties).
Veel vakbonden zijn aangesloten bij drie grote vakcentrales, de vakcentrales organiseren werknemers in de bij de centrale
aangesloten bonden;
o FNV(Federatie Nederlandse Vakbeweging)
o CNV(Christelijke Nationale Vakverbond)
o VCP(Vakcentrale Voor Professionals)
Wettelijke eisen voor volledige rechtskracht;
o Artikel 2 wet cao; bonden en werkgeversvereniging moeten bevoegd zijn voor het sluiten van cao’s
o De cao moet schriftelijk zijn aangegaan.
o Artikel 4 wet op loonvorming; de cao moet zijn aangemeld bij de Directie Uitvoeringsraken
Arbeidsvoorwaardenwetgeving.
Artikel 660 (directierecht); werkgever heeft binnen de grenzen van de wet vrijheid om zelf bedrijfsregels te maken. Is het
redelijk? Zeker als de regels inbreuk hebben op privacy en gelijkheid? Let op noodzakelijkheid, substantieel en
proportionaliteit. Bij gebrek aan eigen regelingen kun je cao regelingen gebruiken. Bv. als cao geen regels heeft voor
disciplinaire maatregelen, mag je die zelf maken.
Soorten cao
o Bedrijfstak-cao: gaat over de hele sector (Gehandicaptenzorg)
o Raad van bestuur(controle en toezicht ideëel doel, stichtingen)
o Ondernemings-cao: gekoppeld aan een onderneming (KPN)
o Raad van commissarissen
Werksfeer;
o horizontale werkingssfeer; typen bedrijven
o verticale werkingssfeer; iedereen die bij werkgever in dienst is, valt hier onder. Uitgesloten: hogere functies/
vakantiekrachten.
bij beide cao’s beide werkingssfeer
Karakter cao:
o minimum-CAO; afwijken in gunstige zin is toegestaan kpn
o bandbreedte in CAO; je mag tot een maximum afwijken
o standaard-CAO; elke afwijking is nietig(artikel 12 wet cao) gehandicaptenzorg
Typen van cao-bepalingen
o normatieve bepalingen; vormen de kern van de cao ofwel de arbeidsvoorwaarden
o afspraken die hierbij gemaakt worden gaan over; lonen, werktijden, verlofregelingen, schorsing, ontslag
etc.
o zijn bedoeld te gelden tussen werkgever/werknemer
o en kunnen het karakter hebben van;
o een standaardbepaling
o een minimumbepaling
o obligatoire bepalingen
o gelden slechts tussen contract sluitende partijen, de werkgevers en bonden
o afspraken die hierbij gemaakt worden zijn bijvoorbeeld: Vredesplichtclausule(er mag dan niet gestaakt
worden gedurende de loopbaan van de cao), heronderhandelingsclausule, mededelingsplicht(de leden
ontvangen een exemplaar van het cao), beïnvloedingsplicht(naleving zal bij de leden worden bevorderd)
etc.
o Bij het niet nakomen kunnen cao-partijen nakomen of een schadevergoeding vorderen.
o diagonale bepalingen
o leggen alleen verplicht op aan één partij, meestal is dit de werkgever.
o restgroep, gelden tussen werkgever en vakbond
Inhoud;
o Cao-recht
o Soorten cao
o Cao-bepalingen
o Binding ondernemings-cao
o Avv bedrijfstak
o Duur/einde cao
o Nawerking cao
o Medezeggenschap
o Or taken
o Commissies
o Overleg, informatie en initiatief
o Adviesrecht
o Instemmingsrecht
o Personeelsvertegenwoordiging
o Vergaderingsplicht
o Onverplicht personeelsvertegenwoordiging
o Geschillenregeling
o Rechtspositie en ontslagbescherming
o Grote ondernemingen
o Or faciliteiten
o Informatierecht
o Knelpunten medezeggenschap
o Goed werkgevers/goed werknemerschap
o Maatschappelijk verantwoord ondernemen/ duurzame inzetbaarheid
o Arbeidsrecht
o Soorten overeenkomsten
o Regelgeving rond loonbetaling bij werken en niet werken
o Loon
o Loondoorbetaling bij niet werken
o Loonsancties
o Verplichtingen werkgever/werknemer
o Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
o Arbeidstijden, vakantie en verlof
o Instructierecht werkgever
o Ontslag
o Disciplinaire maatregelen
, Cao-recht;
Cao: een schriftelijke overeenkomst, aangegaan door een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties met een of meer
werknemersorganisaties, waarbij voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden worden geregeld die bij de
arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen(artikel 1 wet cao)
Collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg worden gevoerd tussen werknemersorganisatie(de vakbonden) en werkgevers(de
organisaties).
Veel vakbonden zijn aangesloten bij drie grote vakcentrales, de vakcentrales organiseren werknemers in de bij de centrale
aangesloten bonden;
o FNV(Federatie Nederlandse Vakbeweging)
o CNV(Christelijke Nationale Vakverbond)
o VCP(Vakcentrale Voor Professionals)
Wettelijke eisen voor volledige rechtskracht;
o Artikel 2 wet cao; bonden en werkgeversvereniging moeten bevoegd zijn voor het sluiten van cao’s
o De cao moet schriftelijk zijn aangegaan.
o Artikel 4 wet op loonvorming; de cao moet zijn aangemeld bij de Directie Uitvoeringsraken
Arbeidsvoorwaardenwetgeving.
Artikel 660 (directierecht); werkgever heeft binnen de grenzen van de wet vrijheid om zelf bedrijfsregels te maken. Is het
redelijk? Zeker als de regels inbreuk hebben op privacy en gelijkheid? Let op noodzakelijkheid, substantieel en
proportionaliteit. Bij gebrek aan eigen regelingen kun je cao regelingen gebruiken. Bv. als cao geen regels heeft voor
disciplinaire maatregelen, mag je die zelf maken.
Soorten cao
o Bedrijfstak-cao: gaat over de hele sector (Gehandicaptenzorg)
o Raad van bestuur(controle en toezicht ideëel doel, stichtingen)
o Ondernemings-cao: gekoppeld aan een onderneming (KPN)
o Raad van commissarissen
Werksfeer;
o horizontale werkingssfeer; typen bedrijven
o verticale werkingssfeer; iedereen die bij werkgever in dienst is, valt hier onder. Uitgesloten: hogere functies/
vakantiekrachten.
bij beide cao’s beide werkingssfeer
Karakter cao:
o minimum-CAO; afwijken in gunstige zin is toegestaan kpn
o bandbreedte in CAO; je mag tot een maximum afwijken
o standaard-CAO; elke afwijking is nietig(artikel 12 wet cao) gehandicaptenzorg
Typen van cao-bepalingen
o normatieve bepalingen; vormen de kern van de cao ofwel de arbeidsvoorwaarden
o afspraken die hierbij gemaakt worden gaan over; lonen, werktijden, verlofregelingen, schorsing, ontslag
etc.
o zijn bedoeld te gelden tussen werkgever/werknemer
o en kunnen het karakter hebben van;
o een standaardbepaling
o een minimumbepaling
o obligatoire bepalingen
o gelden slechts tussen contract sluitende partijen, de werkgevers en bonden
o afspraken die hierbij gemaakt worden zijn bijvoorbeeld: Vredesplichtclausule(er mag dan niet gestaakt
worden gedurende de loopbaan van de cao), heronderhandelingsclausule, mededelingsplicht(de leden
ontvangen een exemplaar van het cao), beïnvloedingsplicht(naleving zal bij de leden worden bevorderd)
etc.
o Bij het niet nakomen kunnen cao-partijen nakomen of een schadevergoeding vorderen.
o diagonale bepalingen
o leggen alleen verplicht op aan één partij, meestal is dit de werkgever.
o restgroep, gelden tussen werkgever en vakbond
