Vraag 1
In het arbeidsrecht worden drie soorten werkovereenkomsten onderscheiden, waaronder de
arbeidsovereenkomst. Leg uit wat deze drie werkovereenkomsten inhouden en noem drie relevante
verschillen van de overige werkovereenkomsten in vergelijking tot de arbeidsovereenkomst.
Vraag 2
Joost is sinds een jaar werkloos en ontvangt een uitkering van het UWV. In het kader van een
zogenaamd ‘herintroductietraject’ van de gemeente Utrecht werkt hij een half jaar als
baliemedewerker. In de overeenkomst met de gemeente is opgenomen dat Joost 30 uur per week
werkt. Daarnaast is opgenomen dat Joost ingeschreven blijft als werkloze bij het UWV. Nadat de
overeenkomst na 6 maanden is beëindigd ontvangt Joost een premie van 400,- van de gemeente
Utrecht omdat hij goed werk heeft geleverd. Dat zet Joost aan het denken, hij heeft feitelijk hetzelfde
werk verricht als baliemedewerkers die een arbeidsovereenkomst hebben. Deze werknemers hebben
voor hun werkzaamheden wel een normaal loon gekregen. Joost stapt naar de rechter en stelt dat er
sprake was van een arbeidsovereenkomst met de gemeente Utrecht.
Beantwoord gemotiveerd hoe u de kansen van Joost inschat binnen deze procedure en waarom.
Vraag 3
Sterre (40 jaar) heeft een schriftelijk overeengekomen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar)
waarin een proeftijdbeding staat. Volgens het beding geldt er voor haar een proeftijd van 2 maanden.
Is het proeftijdbeding rechtsgeldig?
Vraag 4
Youri is per 1 april 2022 bij een Uitratuin op basis van een arbeidsovereenkomst begonnen als
verzorger van planten. Youri heeft een oproepovereenkomst en werkt dus niet op vaste tijden.
In september 2022 breekt Youri zijn arm, waardoor hij niet kan komen werken als verzorger bij
Uitratuin. Hoewel Uitratuin het loon van Youri tijdens zijn ziekte wel wil doorbetalen, zijn zij het oneens
over hoe hoog dat bedrag moet zijn. Youri werkte immers niet op vaste tijden. Uitratuin wil het loon
baseren op de maand waarin Youri het minste heeft gewerkt, Youri stelt dat er een gemiddelde
genomen moet worden.
Stel, het geschil komt voor bij de rechter. Hoe kan Youri bewijzen dat hij meer uren uitbetaald moet
krijgen dan Uitratuin stelt?
In het arbeidsrecht worden drie soorten werkovereenkomsten onderscheiden, waaronder de
arbeidsovereenkomst. Leg uit wat deze drie werkovereenkomsten inhouden en noem drie relevante
verschillen van de overige werkovereenkomsten in vergelijking tot de arbeidsovereenkomst.
Vraag 2
Joost is sinds een jaar werkloos en ontvangt een uitkering van het UWV. In het kader van een
zogenaamd ‘herintroductietraject’ van de gemeente Utrecht werkt hij een half jaar als
baliemedewerker. In de overeenkomst met de gemeente is opgenomen dat Joost 30 uur per week
werkt. Daarnaast is opgenomen dat Joost ingeschreven blijft als werkloze bij het UWV. Nadat de
overeenkomst na 6 maanden is beëindigd ontvangt Joost een premie van 400,- van de gemeente
Utrecht omdat hij goed werk heeft geleverd. Dat zet Joost aan het denken, hij heeft feitelijk hetzelfde
werk verricht als baliemedewerkers die een arbeidsovereenkomst hebben. Deze werknemers hebben
voor hun werkzaamheden wel een normaal loon gekregen. Joost stapt naar de rechter en stelt dat er
sprake was van een arbeidsovereenkomst met de gemeente Utrecht.
Beantwoord gemotiveerd hoe u de kansen van Joost inschat binnen deze procedure en waarom.
Vraag 3
Sterre (40 jaar) heeft een schriftelijk overeengekomen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar)
waarin een proeftijdbeding staat. Volgens het beding geldt er voor haar een proeftijd van 2 maanden.
Is het proeftijdbeding rechtsgeldig?
Vraag 4
Youri is per 1 april 2022 bij een Uitratuin op basis van een arbeidsovereenkomst begonnen als
verzorger van planten. Youri heeft een oproepovereenkomst en werkt dus niet op vaste tijden.
In september 2022 breekt Youri zijn arm, waardoor hij niet kan komen werken als verzorger bij
Uitratuin. Hoewel Uitratuin het loon van Youri tijdens zijn ziekte wel wil doorbetalen, zijn zij het oneens
over hoe hoog dat bedrag moet zijn. Youri werkte immers niet op vaste tijden. Uitratuin wil het loon
baseren op de maand waarin Youri het minste heeft gewerkt, Youri stelt dat er een gemiddelde
genomen moet worden.
Stel, het geschil komt voor bij de rechter. Hoe kan Youri bewijzen dat hij meer uren uitbetaald moet
krijgen dan Uitratuin stelt?
