Vraag 1
Bij een grote Nederlandse fastfood-keten is er sprake van een ondernemingsraad (OR). Bekijk de Wet
op de Ondernemingsraden en beschrijf welke rechten de Ondernemingsraad heeft op het gebied van
besluitvorming met betrekking tot personeelsbeleid.
Welke rechten kan de OR uitoefenen als:
1. De fastfood-keten besluit om met een andere olie te gaan frituren?
2. De fastfood-keten besluit om de vestiging in Maastricht te sluiten?
3. De fastfood-keten besluit dat werknemers in plaats van 30 vakantiedagen nu alleen
aanspraak kunnen maken op 25 vakantiedagen per jaar?
Vraag 2
In veel sectoren zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) afgesloten. Zet op een rij wat voor de
voordelen van dit instrument om arbeidsvoorwaarden af te spreken kunnen zijn voor zowel
werkgevers als werknemers.
Vraag 3
Vakbond ADE (Algemene Dienst voor Elkaar), opgericht in 2018, wil een jong en fris geluid laten
horen in de - volgens hen - ingeslapen wereld van het collectieve onderhandelen. ADE krijgt snel veel
leden, vooral in de ICT-brance en in de consultancy. KOG-IT is een groot ICT-bedrijf met meer dan
1000 werknemers. Ongeveer 200 van hen zijn lid geworden van ADE en ADE wil daarom betrokken
worden bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaardenregeling. KOG-IT weigert, nu deze al
jaren deze arbeidsvoorwaarden afsluit met de Ondernemingsraad.
ADE roept daarom zijn leden op tot collectieve actie. Veertig medewerkers voeren een flashmob uit in
de hal van KOG-IT. Deze ludieke actie haalt wel de krant, maar leidt niet tot enig ander resultaat. Een
groep van 170 werknemers voert vervolgens stiptheidsacties uit: er wordt niet meer gedaan dan het
vereiste minimum, regels worden naar de letter opgevolgd en eigen initiatief om problemen op te
lossen blijft achterwege. Na 5 uur neemt niemand meer de telefoon op en dan optredende storingen
bij klanten worden niet opgelost tot 9 uur de volgende ochtend. KOG-IT is woedend: klanten klagen,
lijden schade en dreigen contracten op te zeggen. Een klant van KOG-IT, een verpleegtehuis, kan niet
meer bij het medicijnprotocol en kan niet meer nagaan welke medicijnen de bewoners moeten krijgen.
KOG-IT stapt naar de rechter om te zorgen dat de medewerkers gewoon weer aan het werk gaan.
Beoordeel de kans van slagen van KOG-IT aan de hand van wettelijke bepalingen en rechtspraak.
Bij een grote Nederlandse fastfood-keten is er sprake van een ondernemingsraad (OR). Bekijk de Wet
op de Ondernemingsraden en beschrijf welke rechten de Ondernemingsraad heeft op het gebied van
besluitvorming met betrekking tot personeelsbeleid.
Welke rechten kan de OR uitoefenen als:
1. De fastfood-keten besluit om met een andere olie te gaan frituren?
2. De fastfood-keten besluit om de vestiging in Maastricht te sluiten?
3. De fastfood-keten besluit dat werknemers in plaats van 30 vakantiedagen nu alleen
aanspraak kunnen maken op 25 vakantiedagen per jaar?
Vraag 2
In veel sectoren zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) afgesloten. Zet op een rij wat voor de
voordelen van dit instrument om arbeidsvoorwaarden af te spreken kunnen zijn voor zowel
werkgevers als werknemers.
Vraag 3
Vakbond ADE (Algemene Dienst voor Elkaar), opgericht in 2018, wil een jong en fris geluid laten
horen in de - volgens hen - ingeslapen wereld van het collectieve onderhandelen. ADE krijgt snel veel
leden, vooral in de ICT-brance en in de consultancy. KOG-IT is een groot ICT-bedrijf met meer dan
1000 werknemers. Ongeveer 200 van hen zijn lid geworden van ADE en ADE wil daarom betrokken
worden bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaardenregeling. KOG-IT weigert, nu deze al
jaren deze arbeidsvoorwaarden afsluit met de Ondernemingsraad.
ADE roept daarom zijn leden op tot collectieve actie. Veertig medewerkers voeren een flashmob uit in
de hal van KOG-IT. Deze ludieke actie haalt wel de krant, maar leidt niet tot enig ander resultaat. Een
groep van 170 werknemers voert vervolgens stiptheidsacties uit: er wordt niet meer gedaan dan het
vereiste minimum, regels worden naar de letter opgevolgd en eigen initiatief om problemen op te
lossen blijft achterwege. Na 5 uur neemt niemand meer de telefoon op en dan optredende storingen
bij klanten worden niet opgelost tot 9 uur de volgende ochtend. KOG-IT is woedend: klanten klagen,
lijden schade en dreigen contracten op te zeggen. Een klant van KOG-IT, een verpleegtehuis, kan niet
meer bij het medicijnprotocol en kan niet meer nagaan welke medicijnen de bewoners moeten krijgen.
KOG-IT stapt naar de rechter om te zorgen dat de medewerkers gewoon weer aan het werk gaan.
Beoordeel de kans van slagen van KOG-IT aan de hand van wettelijke bepalingen en rechtspraak.
