Vraag 1
Dennis Vollebregt is sinds 1 november 2005 in dienst bij restaurant Herfstlicht, laatstelijk in de functie
van hoofd bediening. Op 3 februari 2022 heeft een ondergeschikte medewerkster zich bij de
leidinggevende van Dennis gemeld en verteld dat Dennis haar in het gezicht had geslagen, haar
onder druk had gezet om hem geld te lenen en dat hij de sinds 2019 geleende bedragen niet geheel
had terugbetaald. Herfstlicht neemt dit hoog op. Dennis wordt bij zijn leidinggevende geroepen, die
hem vertelt dat er nader onderzoek zal worden verricht, maar als de door de medewerkster genoemde
feiten waar zijn, dit reden is voor ontslag op staande voet. Dennis wordt op non-actief gesteld per 5
februari 2022. Zijn loon wordt stopgezet.
Is Dennis werkloos per 5 februari 2022?
Vraag 2
Andere ondergeschikten van Dennis leggen in het onderzoek soortgelijke verklaringen af over
gedwongen leningen. Ook blijkt dat Dennis de functioneringsgesprekken die hij elk jaar in dossiers
heeft vastgelegd, helemaal niet zelf heeft gevoerd. Herfstlicht concludeert dat Dennis zijn plichten uit
de arbeidsovereenkomst grovelijk heeft veronachtzaamd. Herfstlicht ziet af van ontslag op staande
voet omdat Dennis erg populair is bij de gasten van Herfstlicht, maar meent nog steeds dat dit een
dringende reden is. Er begint een moeizaam onderhandelingsproces waarin de non-actiefstelling van
Dennis een keer wordt verlengd, maar begin mei 2022 bereiken partijen een
vaststellingsovereenkomst.
Is Dennis verwijtbaar werkloos? Wat zijn de consequenties?
Vraag 3
Shiva, een collega van Dennis, is een van degenen die aan hem leningen heeft verstrekt. Zij heeft een
contract voor de duur van twee jaar, dat afloopt per 1 december 2022. Het gedoe rondom Dennis, met
wie zij dacht een goede band te hebben, gaat haar niet de koude kleren zitten. Door alle stress in
combinatie met privéomstandigheden komt zij in september 2022 overspannen thuis te zitten. De HR-
manager, Sarah-Jane maakt niet echt werk van Shiva’s re-integratie en besluit Shiva’s contract niet te
verlengen.
Komt Shiva zonder inkomen te zitten? Zo nee, waar heeft ze recht op?
Vraag 4
Sarah-Jane, de HR-manager, heeft wel vaker momenten dat zij niet echt werk maakt van haar taken.
Herfstlicht heeft al een kloek dossier over haar op de plank liggen en vraagt ontbinding aan vanwege
disfunctioneren. De arbeidsovereenkomst tussen Herfstlicht en Sarah-Jane wordt per 1 januari 2023
ontbonden. Dat bespaart Sarah-Jane de gene dat zij moet vertellen dat zij is veroordeeld tot een
gevangenisstraf van zes maanden vanwege heling. Zij gaat aansluitend aan het eindigen van haar
dienstverband de Penitentiaire Inrichting Zwolle in.
Heeft Sarah-Jane recht op een WW-uitkering?
Dennis Vollebregt is sinds 1 november 2005 in dienst bij restaurant Herfstlicht, laatstelijk in de functie
van hoofd bediening. Op 3 februari 2022 heeft een ondergeschikte medewerkster zich bij de
leidinggevende van Dennis gemeld en verteld dat Dennis haar in het gezicht had geslagen, haar
onder druk had gezet om hem geld te lenen en dat hij de sinds 2019 geleende bedragen niet geheel
had terugbetaald. Herfstlicht neemt dit hoog op. Dennis wordt bij zijn leidinggevende geroepen, die
hem vertelt dat er nader onderzoek zal worden verricht, maar als de door de medewerkster genoemde
feiten waar zijn, dit reden is voor ontslag op staande voet. Dennis wordt op non-actief gesteld per 5
februari 2022. Zijn loon wordt stopgezet.
Is Dennis werkloos per 5 februari 2022?
Vraag 2
Andere ondergeschikten van Dennis leggen in het onderzoek soortgelijke verklaringen af over
gedwongen leningen. Ook blijkt dat Dennis de functioneringsgesprekken die hij elk jaar in dossiers
heeft vastgelegd, helemaal niet zelf heeft gevoerd. Herfstlicht concludeert dat Dennis zijn plichten uit
de arbeidsovereenkomst grovelijk heeft veronachtzaamd. Herfstlicht ziet af van ontslag op staande
voet omdat Dennis erg populair is bij de gasten van Herfstlicht, maar meent nog steeds dat dit een
dringende reden is. Er begint een moeizaam onderhandelingsproces waarin de non-actiefstelling van
Dennis een keer wordt verlengd, maar begin mei 2022 bereiken partijen een
vaststellingsovereenkomst.
Is Dennis verwijtbaar werkloos? Wat zijn de consequenties?
Vraag 3
Shiva, een collega van Dennis, is een van degenen die aan hem leningen heeft verstrekt. Zij heeft een
contract voor de duur van twee jaar, dat afloopt per 1 december 2022. Het gedoe rondom Dennis, met
wie zij dacht een goede band te hebben, gaat haar niet de koude kleren zitten. Door alle stress in
combinatie met privéomstandigheden komt zij in september 2022 overspannen thuis te zitten. De HR-
manager, Sarah-Jane maakt niet echt werk van Shiva’s re-integratie en besluit Shiva’s contract niet te
verlengen.
Komt Shiva zonder inkomen te zitten? Zo nee, waar heeft ze recht op?
Vraag 4
Sarah-Jane, de HR-manager, heeft wel vaker momenten dat zij niet echt werk maakt van haar taken.
Herfstlicht heeft al een kloek dossier over haar op de plank liggen en vraagt ontbinding aan vanwege
disfunctioneren. De arbeidsovereenkomst tussen Herfstlicht en Sarah-Jane wordt per 1 januari 2023
ontbonden. Dat bespaart Sarah-Jane de gene dat zij moet vertellen dat zij is veroordeeld tot een
gevangenisstraf van zes maanden vanwege heling. Zij gaat aansluitend aan het eindigen van haar
dienstverband de Penitentiaire Inrichting Zwolle in.
Heeft Sarah-Jane recht op een WW-uitkering?
