Tentamen Arbeidsrecht 16 januari 2023 (totaal 20 punten)
Vraag 1 (9 punten)
Bij Tattooshop De Naald Erin (DNE) werken meerdere tattoo artists. Zij hebben allen hun eigen stijl
en specialisatie. Zo ook Diana, die gespecialiseerd is in ‘watercolour tattoos’. Met haar
sprookjesachtige stijl weet Diana al 3 jaar de klanten van DNE te betoveren. Haar werkdagen zijn
maandag t/m donderdag en op deze dagen zet zij zich vol passie in. De maanden juli en augustus
vraagt Diana altijd vrij zodat zij weer kan opladen op een yogavakantie en dat vindt DNE prima. Met
hoe Diana haar werk verder precies doet, bemoeit DNE zich niet. Artiesten moet je immers niet te
veel willen sturen en zo lang de klanten blij zijn, is DNE dat ook. Voor Diana’s werkzaamheden boekt
DNE maandelijks €3.500 euro naar haar over, ook in de zomerperiode.
In de loop van december 2022 wordt een andere tattoo artist bij DNE ontslagen. Dan realiseert Diana
zich dat zij weliswaar een contract heeft gesloten met DNE, maar dat zij met DNE nooit afspraken
heeft gemaakt over wat voor soort contract dat eigenlijk is, en onder welke voorwaarden het
contract mag eindigen.
a. Heeft Diana een arbeidsovereenkomst? (2 punten)
Om te toetsen of sprake is van een arbeidsovereenkomst moet worden voldaan aan de criteria
arbeid, loon en gezag uit artikel 7:610 BW. Diana verricht arbeid, namelijk het zetten van tattoos.
Daarvoor krijgt zij loon, namelijk €3.500 euro per maand. Uit de casus blijkt dat er geen inhoudelijk
gezag aanwezig is.
Uit het Imam arrest blijkt echter dat ook organisatorisch gezag voldoende kan zijn voor het
aannemen van een gezagsverhouding. De vaste werkdagen van Diana en dat zij vrij moet vragen
voor haar vakantie wijzen in de richting van organisatorisch gezag, maar mits voldoende
onderbouwd mag de student ook concluderen dat er geen gezag aanwezig is.
(toetsen alle drie de criteria met een voldoende argumentatie = 1 punt)
(correct uitleggen van de regel uit Imam = 1 punt)
Extra informatie: Het noemen van het Plaatsingsovereenkomstarrest met de bijbehorende toets is
op zich correct, maar levert geen punten op omdat er in casu geen verdere informatie over de
overeenkomst is (geen conflict zelfstandige/werknemer).
Extra informatie: De rechtsvermoedens van artt. 7:610a en b BW worden enkel procedureel
gebruikt. Indien de (materiële) kwalificatievraag aan de orde is, wordt alleen naar art. 7:610 BW
gekeken. Pas als we in de rechtszaal terecht komen, komen de rechtsvermoedens (eventueel) om
de hoek kijken.
De ontslagen collega van Diana heet Pearl. Zij was pas net per 1 december 2022 werkzaam bij DNE,
op grond van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1 jaar. Helaas vielen haar ontwerpen
totaal niet in de smaak bij de klanten. Daarom heeft DNE besloten gebruik te maken van het
, proeftijdbeding met een duur van 2 maanden dat in de arbeidsovereenkomst van Pearl staat. Al drie
weken na het starten van haar werkzaamheden bij DNE staat Pearl weer op straat.
b. Is het proeftijdontslag van Pearl rechtsgeldig? (2 punten)
Op grond van artikel 7:652 lid 4 sub a BW mag met Pearl een maximale proeftijd van 1 maand
worden afgesproken (artikel én correcte toepassing = 1 punt).
De proeftijd is dan ook te lang met als gevolg dat de met Pearl afgesproken proeftijd nietig is op
grond van artikel 7:652 lid 8 BW. Het proeftijdontslag is dus niet rechtsgeldig gegeven. (artikel én
correcte toepassing = 1 punt).
Extra informatie: Dat het ontslag binnen de 1 maand proeftijd is gegeven die wel rechtsgeldig had
kunnen worden afgesproken, doet er niet toe.
Extra informatie: Geen punt indien artikel 7:652 lid 8 BW wordt genoemd, maar de onjuiste
conclusie wordt verbonden aan de nietigheid van het beding.
De receptionist van DNE, Gustav, kijkt altijd met enige jaloezie naar de lange zomervakanties van
Diana. Hij zou ook wel zo lang weg willen, maar volgens zijn arbeidsovereenkomst heeft hij maar
recht op 25 vakantiedagen per jaar. Gustav is lid van vakbond FNV, die samen met
werkgeversorganisatie Tattoos voor Iedereen (TVI) de CAO Tattooshops heeft gesloten. Volgens de
CAO Tattooshops hebben alle medewerkers van tattooshops recht op 35 vakantiedagen per jaar.
DNE is weliswaar lid van TVI, maar vindt 35 vakantiedagen voor alle medewerkers wel heel gortig.
Daarom heeft DNE bewust andere afspraken met Gustav gemaakt.
c. Op hoeveel vakantiedagen per jaar heeft Gustav recht en waarom? (2 punten)
Gustav is een gebonden werknemer en DNE is een gebonden werkgever, op grond van artikel 9
WCAO. Zij zijn beiden lid van een cao-partij en vallen ook binnen de werkingssfeer van de CAO – en
zijn dus ‘betrokken’ bij de cao – omdat deze geldt voor alle medewerkers van tattooshops. Dat
betekent dat de CAO van toepassing is op Gustav.
Voor het behalen van dit punt is het noodzakelijk dat niet alleen artikel 9 WCAO is genoemd, maar
dat deze ook correct wordt toegepast in de casus. Artikel 9 WCAO bevat twee vereisten, namelijk
het lidmaatschap en de betrokkenheid, voor zowel werkgever als werknemer. Er moet dus voor de
werkgever én de werknemer worden getoetst of deze lid zijn van een cao-partij én worden
getoetst of deze betrokken zijn, dus of zij onder de werkingssfeer vallen. (1 punt voor artikel 9
WCAO + toetsing gebonden + toetsing betrokken voor zowel wg als wn).
Op grond van artikel 12 WCAO is de afwijkende bepaling uit de arbeidsovereenkomst van Gustav
nietig en treedt de CAO bepaling daarvoor in de plaats. Gustav heeft dus recht op 35
vakantiedagen (1 punt voor artikel + correcte toepassing + conclusie).
Vraag 1 (9 punten)
Bij Tattooshop De Naald Erin (DNE) werken meerdere tattoo artists. Zij hebben allen hun eigen stijl
en specialisatie. Zo ook Diana, die gespecialiseerd is in ‘watercolour tattoos’. Met haar
sprookjesachtige stijl weet Diana al 3 jaar de klanten van DNE te betoveren. Haar werkdagen zijn
maandag t/m donderdag en op deze dagen zet zij zich vol passie in. De maanden juli en augustus
vraagt Diana altijd vrij zodat zij weer kan opladen op een yogavakantie en dat vindt DNE prima. Met
hoe Diana haar werk verder precies doet, bemoeit DNE zich niet. Artiesten moet je immers niet te
veel willen sturen en zo lang de klanten blij zijn, is DNE dat ook. Voor Diana’s werkzaamheden boekt
DNE maandelijks €3.500 euro naar haar over, ook in de zomerperiode.
In de loop van december 2022 wordt een andere tattoo artist bij DNE ontslagen. Dan realiseert Diana
zich dat zij weliswaar een contract heeft gesloten met DNE, maar dat zij met DNE nooit afspraken
heeft gemaakt over wat voor soort contract dat eigenlijk is, en onder welke voorwaarden het
contract mag eindigen.
a. Heeft Diana een arbeidsovereenkomst? (2 punten)
Om te toetsen of sprake is van een arbeidsovereenkomst moet worden voldaan aan de criteria
arbeid, loon en gezag uit artikel 7:610 BW. Diana verricht arbeid, namelijk het zetten van tattoos.
Daarvoor krijgt zij loon, namelijk €3.500 euro per maand. Uit de casus blijkt dat er geen inhoudelijk
gezag aanwezig is.
Uit het Imam arrest blijkt echter dat ook organisatorisch gezag voldoende kan zijn voor het
aannemen van een gezagsverhouding. De vaste werkdagen van Diana en dat zij vrij moet vragen
voor haar vakantie wijzen in de richting van organisatorisch gezag, maar mits voldoende
onderbouwd mag de student ook concluderen dat er geen gezag aanwezig is.
(toetsen alle drie de criteria met een voldoende argumentatie = 1 punt)
(correct uitleggen van de regel uit Imam = 1 punt)
Extra informatie: Het noemen van het Plaatsingsovereenkomstarrest met de bijbehorende toets is
op zich correct, maar levert geen punten op omdat er in casu geen verdere informatie over de
overeenkomst is (geen conflict zelfstandige/werknemer).
Extra informatie: De rechtsvermoedens van artt. 7:610a en b BW worden enkel procedureel
gebruikt. Indien de (materiële) kwalificatievraag aan de orde is, wordt alleen naar art. 7:610 BW
gekeken. Pas als we in de rechtszaal terecht komen, komen de rechtsvermoedens (eventueel) om
de hoek kijken.
De ontslagen collega van Diana heet Pearl. Zij was pas net per 1 december 2022 werkzaam bij DNE,
op grond van een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1 jaar. Helaas vielen haar ontwerpen
totaal niet in de smaak bij de klanten. Daarom heeft DNE besloten gebruik te maken van het
, proeftijdbeding met een duur van 2 maanden dat in de arbeidsovereenkomst van Pearl staat. Al drie
weken na het starten van haar werkzaamheden bij DNE staat Pearl weer op straat.
b. Is het proeftijdontslag van Pearl rechtsgeldig? (2 punten)
Op grond van artikel 7:652 lid 4 sub a BW mag met Pearl een maximale proeftijd van 1 maand
worden afgesproken (artikel én correcte toepassing = 1 punt).
De proeftijd is dan ook te lang met als gevolg dat de met Pearl afgesproken proeftijd nietig is op
grond van artikel 7:652 lid 8 BW. Het proeftijdontslag is dus niet rechtsgeldig gegeven. (artikel én
correcte toepassing = 1 punt).
Extra informatie: Dat het ontslag binnen de 1 maand proeftijd is gegeven die wel rechtsgeldig had
kunnen worden afgesproken, doet er niet toe.
Extra informatie: Geen punt indien artikel 7:652 lid 8 BW wordt genoemd, maar de onjuiste
conclusie wordt verbonden aan de nietigheid van het beding.
De receptionist van DNE, Gustav, kijkt altijd met enige jaloezie naar de lange zomervakanties van
Diana. Hij zou ook wel zo lang weg willen, maar volgens zijn arbeidsovereenkomst heeft hij maar
recht op 25 vakantiedagen per jaar. Gustav is lid van vakbond FNV, die samen met
werkgeversorganisatie Tattoos voor Iedereen (TVI) de CAO Tattooshops heeft gesloten. Volgens de
CAO Tattooshops hebben alle medewerkers van tattooshops recht op 35 vakantiedagen per jaar.
DNE is weliswaar lid van TVI, maar vindt 35 vakantiedagen voor alle medewerkers wel heel gortig.
Daarom heeft DNE bewust andere afspraken met Gustav gemaakt.
c. Op hoeveel vakantiedagen per jaar heeft Gustav recht en waarom? (2 punten)
Gustav is een gebonden werknemer en DNE is een gebonden werkgever, op grond van artikel 9
WCAO. Zij zijn beiden lid van een cao-partij en vallen ook binnen de werkingssfeer van de CAO – en
zijn dus ‘betrokken’ bij de cao – omdat deze geldt voor alle medewerkers van tattooshops. Dat
betekent dat de CAO van toepassing is op Gustav.
Voor het behalen van dit punt is het noodzakelijk dat niet alleen artikel 9 WCAO is genoemd, maar
dat deze ook correct wordt toegepast in de casus. Artikel 9 WCAO bevat twee vereisten, namelijk
het lidmaatschap en de betrokkenheid, voor zowel werkgever als werknemer. Er moet dus voor de
werkgever én de werknemer worden getoetst of deze lid zijn van een cao-partij én worden
getoetst of deze betrokken zijn, dus of zij onder de werkingssfeer vallen. (1 punt voor artikel 9
WCAO + toetsing gebonden + toetsing betrokken voor zowel wg als wn).
Op grond van artikel 12 WCAO is de afwijkende bepaling uit de arbeidsovereenkomst van Gustav
nietig en treedt de CAO bepaling daarvoor in de plaats. Gustav heeft dus recht op 35
vakantiedagen (1 punt voor artikel + correcte toepassing + conclusie).
