W1: Kwalificatie, flexibiliteit en loon
• Kwalificatie arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht
• Flexibel arbeid
• Recht op loon
• Recht op aantal uren
• Omzetting naar arbeidsovereenkomst
• Loonaanspraak (geen arbeid wel loon)
,Arbeidsovereenkomst
of overeenkomst van Uitwerking arresten:
• Groen / Schoevers:
opdracht? • Bepalend is hetgeen wat de partijen bij het aangaan daarvan voor ogen stond en de
uitvoering van de overeenkomst.
• X / Gemeente Amsterdam:
Stappenplan: • MAAR de bedoeling van partijen is slechts van belang voor het vaststellen van de inh
de arbeidsovereenkomst en niet voor de kwalificatie.
1. Vereisten – 7:610 BW
• Deliveroo:
1. Arbeid • De aard en duur van de werkzaamheden
2. Loon • De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
• De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organ
3. Gezagsverhouding - probleempunt de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht,
• Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren,
2. Afbakening arbeidsovereenkomst en • De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen,
overeenkomst van opdracht • De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd,
1. Groen / Schoevers (r.o. 3.4.) • De hoogte van deze beloningen, en de vraag of degene die de werkzaamheden verr
daarbij commercieel risico loopt.
2. X / Gem. Amsterdam (r.o. 3.2.2.) • Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het econ
verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen. (in dit geval is de ‘werknemer’
3. Kwalificatie arbeidsovereenkomst of zwakkere partij dan de werkgever)
overeenkomst van opdracht? • Bij dit type vragen mag je je eigen conclusie trekken:
• Wijst het eerder naar zelfstandig ondernemerschap? Dan eerder overeenkomst van
1. Deliveroo (r.o. 3.2.5.) – zie dikgedrukt.
, Aanspraken bij flexibel arbeid 1/2
Recht op loon (bij korte oproepen) Recht op aantal uren
Stappenplan: Stappenplan:
1. Van welke situatie is er sprake – art. 7:628a 1. Is er sprake van een oproepovereenko
lid 1 BW? 1. Zie links – 7:628a lid 1 jo. 7:628a lid 9 BW
1. Arbeidsomvang van <15 uur pw
overeengekomen, of 2. Ja? – uitwerking rechtsvermoeden bij
2. Oproepovereenkomst (jo. 7:628a lid 9 BW) arbeidsomvang (7:610b BW). Dit dient
1. Omvang is niet vastgelegd in uren, of
bewijsverlichting voor de werknemer.
2. Er is sprake van een geldig loonuitsluitingsbeding 1. Gemiddeld aantal uren in de drie
(7:628 lid 5 of lid 7 BW) voorafgaande maanden.
1. Bij min-max contract: je werkt dan bijvoorbeeld
minimaal 20 uur per week en maximaal 40 uur 3. Het staat de werkgever vrij om tegenb
per week. te leveren.
2. Voldaan? De werknemer heeft dan recht op 1. Is er sprake van seizoensgebonden arbe
een minimumloonaanspraak van drie uur
per oproep.
• Kwalificatie arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht
• Flexibel arbeid
• Recht op loon
• Recht op aantal uren
• Omzetting naar arbeidsovereenkomst
• Loonaanspraak (geen arbeid wel loon)
,Arbeidsovereenkomst
of overeenkomst van Uitwerking arresten:
• Groen / Schoevers:
opdracht? • Bepalend is hetgeen wat de partijen bij het aangaan daarvan voor ogen stond en de
uitvoering van de overeenkomst.
• X / Gemeente Amsterdam:
Stappenplan: • MAAR de bedoeling van partijen is slechts van belang voor het vaststellen van de inh
de arbeidsovereenkomst en niet voor de kwalificatie.
1. Vereisten – 7:610 BW
• Deliveroo:
1. Arbeid • De aard en duur van de werkzaamheden
2. Loon • De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
• De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organ
3. Gezagsverhouding - probleempunt de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht,
• Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren,
2. Afbakening arbeidsovereenkomst en • De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen,
overeenkomst van opdracht • De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd,
1. Groen / Schoevers (r.o. 3.4.) • De hoogte van deze beloningen, en de vraag of degene die de werkzaamheden verr
daarbij commercieel risico loopt.
2. X / Gem. Amsterdam (r.o. 3.2.2.) • Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het econ
verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen. (in dit geval is de ‘werknemer’
3. Kwalificatie arbeidsovereenkomst of zwakkere partij dan de werkgever)
overeenkomst van opdracht? • Bij dit type vragen mag je je eigen conclusie trekken:
• Wijst het eerder naar zelfstandig ondernemerschap? Dan eerder overeenkomst van
1. Deliveroo (r.o. 3.2.5.) – zie dikgedrukt.
, Aanspraken bij flexibel arbeid 1/2
Recht op loon (bij korte oproepen) Recht op aantal uren
Stappenplan: Stappenplan:
1. Van welke situatie is er sprake – art. 7:628a 1. Is er sprake van een oproepovereenko
lid 1 BW? 1. Zie links – 7:628a lid 1 jo. 7:628a lid 9 BW
1. Arbeidsomvang van <15 uur pw
overeengekomen, of 2. Ja? – uitwerking rechtsvermoeden bij
2. Oproepovereenkomst (jo. 7:628a lid 9 BW) arbeidsomvang (7:610b BW). Dit dient
1. Omvang is niet vastgelegd in uren, of
bewijsverlichting voor de werknemer.
2. Er is sprake van een geldig loonuitsluitingsbeding 1. Gemiddeld aantal uren in de drie
(7:628 lid 5 of lid 7 BW) voorafgaande maanden.
1. Bij min-max contract: je werkt dan bijvoorbeeld
minimaal 20 uur per week en maximaal 40 uur 3. Het staat de werkgever vrij om tegenb
per week. te leveren.
2. Voldaan? De werknemer heeft dan recht op 1. Is er sprake van seizoensgebonden arbe
een minimumloonaanspraak van drie uur
per oproep.
