Gedrag in organisatie samenvatting hoofdstuk 1 tm 10

Gedrag in organisaties samenvatting
Hoofdstuk 1
Motivatie:
 Behoeften, interne krachten
 Situatie, externe krachten
 Wisselwerking tussen behoeften en situatie

Interne krachten theorie
1. Behoeftepiramide van Maslow:




Uitgangspunten:
 Deprivatie: de mens komt in actie bij een tekort.
 Hiërarchie: behoeften kunnen worden geordend.

2. ERG-theorie van Alderfer:
 Existentiële behoeften: materiele zekerheid
 Relationele behoeften: goede relaties, liefde, vriendschap
 Groeibehoeften: persoonlijke groei en zelfontplooiing

Verschillen met Maslow:
 Verschillende soorten behoeften kunnen tegelijkertijd aanwezig zijn
 Frustratie-regressiehypothese: hoe meer bevrediging van hogere behoeften
gefrustreerd wordt, des te belangrijker behoeften van lager niveau worden

Overeenkomsten met Maslow:
 Deprivatie zal leiden tot activatie