Milou Stokkermans 2810131
Human Resource Management Propedeuse
Recht 1 Periode 3
Algemene informatie:
Tentamen: Gebruik in je antwoorden juridische terminologie. Liever wat meer taal dan wat
minder. Je hoeft geen artikelnummers te kennen. Deel I van Recht 1 wordt alleen met
stellingen getoetst. Deel II van Recht 1 wordt ook met open vragen getoetst.
Literatuur: H1, H2, H4.1, H4.2, H3.5, H5.1, H5.2, H5.5, H7.1, H7.2, H7.3, H7.5, H9 van
Loonstra “Hoofdstukken Sociaal Recht”.
Reader Recht: deel 1 en 2, Triaspolitica NL
Recht 1 deel I: week 1, week 4 en week 5 + reader deel 1.
Recht 1 deel II: week 2, week 3, en week 6 + reader deel 2 + de hoofdstukken van Loonstra.
Leerdoelen:
Basisbegrippen van Nederlands recht definiëren.
Ordeningsprincipes van objectief recht uitleggen.
Rechtsbronnen van objectief recht definiëren.
De basisbeginselen en ordeningsprincipes van de Nederlandse staatsinrichting
kunnen benoemen.
De kenmerken van de arbeidsovereenkomst beschrijven.
De juridische verplichtingen van werkgever en werknemer op het gebied van arbeid
en gezondheid toepassen op casuïstiek.
De verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet
op de Medische Keuringen uitleggen en toepassen op casuïstiek.
Socialezekerheidsregelingen op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid
herkennen.
Verplichtingen voor werkgever en werknemer die voortvloeien uit de Arbowet en de
Arbeidstijdenwet uitleggen en toepassen op casuïstiek.
De rol van HR-adviseur ten aanzien van juridische aspecten van arbeid en gezondheid
in eigen woorden benoemen.
De gevolgen van actuele juridische en sociale ontwikkelingen op het gebied van
arbeid en gezondheid in eigen woorden beschrijven.
In eigen woorden formuleren welke rol de HR-adviseur in de verhouding tussen
werkgever en werknemer speelt en welke morele dilemma’s hierbij mogelijk aan de
orde zijn.
De belangen van werkgever en werknemer op het gebied van ziekte en
arbeidsongeschiktheid herkennen
Een standpunt bepalen over eenvoudige juridische kwesties op het gebied van arbeid
en gezondheid.
Een ingenomen standpunt in dialoog met anderen nuanceren.
Voor eenvoudige juridische kwesties op het gebied van arbeid en gezondheid
functionele oplossingen en alternatieven hiervoor aanreiken.
Human Resource Management Propedeuse
Recht 1 Periode 3
Algemene informatie:
Tentamen: Gebruik in je antwoorden juridische terminologie. Liever wat meer taal dan wat
minder. Je hoeft geen artikelnummers te kennen. Deel I van Recht 1 wordt alleen met
stellingen getoetst. Deel II van Recht 1 wordt ook met open vragen getoetst.
Literatuur: H1, H2, H4.1, H4.2, H3.5, H5.1, H5.2, H5.5, H7.1, H7.2, H7.3, H7.5, H9 van
Loonstra “Hoofdstukken Sociaal Recht”.
Reader Recht: deel 1 en 2, Triaspolitica NL
Recht 1 deel I: week 1, week 4 en week 5 + reader deel 1.
Recht 1 deel II: week 2, week 3, en week 6 + reader deel 2 + de hoofdstukken van Loonstra.
Leerdoelen:
Basisbegrippen van Nederlands recht definiëren.
Ordeningsprincipes van objectief recht uitleggen.
Rechtsbronnen van objectief recht definiëren.
De basisbeginselen en ordeningsprincipes van de Nederlandse staatsinrichting
kunnen benoemen.
De kenmerken van de arbeidsovereenkomst beschrijven.
De juridische verplichtingen van werkgever en werknemer op het gebied van arbeid
en gezondheid toepassen op casuïstiek.
De verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet
op de Medische Keuringen uitleggen en toepassen op casuïstiek.
Socialezekerheidsregelingen op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid
herkennen.
Verplichtingen voor werkgever en werknemer die voortvloeien uit de Arbowet en de
Arbeidstijdenwet uitleggen en toepassen op casuïstiek.
De rol van HR-adviseur ten aanzien van juridische aspecten van arbeid en gezondheid
in eigen woorden benoemen.
De gevolgen van actuele juridische en sociale ontwikkelingen op het gebied van
arbeid en gezondheid in eigen woorden beschrijven.
In eigen woorden formuleren welke rol de HR-adviseur in de verhouding tussen
werkgever en werknemer speelt en welke morele dilemma’s hierbij mogelijk aan de
orde zijn.
De belangen van werkgever en werknemer op het gebied van ziekte en
arbeidsongeschiktheid herkennen
Een standpunt bepalen over eenvoudige juridische kwesties op het gebied van arbeid
en gezondheid.
Een ingenomen standpunt in dialoog met anderen nuanceren.
Voor eenvoudige juridische kwesties op het gebied van arbeid en gezondheid
functionele oplossingen en alternatieven hiervoor aanreiken.
