2023
Integrale opdracht HBO Bachelor Human Resource
Management fase 2
Naam:
XXXX
Studentnummer: XXXXX
Onderwijsinstelling:
NCOI Opleidingen B.V.
Opleidingsniveau:
HBO Bachelor Human Resource
Management
Docent van de module:
René Kapr
Datum:
02-03-2023
, Voorwoord
Geachte lezer,
Mijn naam is XXXX . Ik ben XX jaar oud en woonachtig in XXXX. Sinds XXXX ben ik werkzaam als
XXXX bij XXXX XXXX . Het betreft een zeer uitdagende functie, omdat ik medeverantwoordelijk ben
voor de in-, door- en uitstromende medewerkers van alle XXXX vestigingen binnen Nederland.
Daarnaast neem ik deel aan beurzen, bezoek ik scholen en zit ik in diverse projectteams zoals onder
andere Marcom (Marketing en Communicatie).
Deze moduleopdracht, ‘de Integrale opdracht HBO Bachelor Human Resource Management fase 2’,
betreft de eindopdracht van het 2e jaar HBO Bachelor Human Resource Management. In het 2e jaar
heb ik de onderstaande modules succesvol afgerond:
• Talentontwikkeling en HRD
• Arbeidsrecht
• Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden
• De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
• Effectief communiceren en beïnvloeden
• Gedrag in organisaties
Ik verwacht dat het geleerde in deze modules een waardevolle bijdrage zal gaan leveren bij het
schrijven aan dit verslag.
In dit verslag zal er een vraagstuk vanuit de praktijk worden geanalyseerd. Objectieve gegevens zullen
worden verzameld om de verschillen tussen de huidige situatie (ist) en de gewenste (of ideale) situatie
(soll) in kaart te brengen. De gewenste situatie zal systematisch beschreven worden om vervolgens
een diagnose te kunnen stellen. Aan de hand van de diagnose wordt er vastgesteld wat de verschillen
precies zijn tussen de gewenste situatie en de huidige situatie. Er zal ook onderzoek gedaan worden
naar de oorzaken en gevolgen van het probleem. Er zal in kaart worden gebracht welke factoren
veranderbaar/beïnvloedbaar zijn en tot slot zullen er mogelijke oplossingsrichtingen worden
beschreven, welke het management van XXXX XXXX nader kan onderzoeken om vervolgens in de
praktijk toe te kunnen passen.
Ik zal gebruik gaan maken van de 'Case Medisch Centrum Gooiland (MCG)'. Dit vormt het
uitgangspunt van de rodedraadopdracht, terwijl ik aan deze moduleopdracht werk. Als leidraad zal ik
het 7W-model gaan gebruiken.
Ik ben mijn HR-collega’s en werkgever enorm dankbaar, omdat zij mij in de gelegenheid hebben
gesteld om dit onderzoek te kunnen doen. Ook ben ik mijn collega’s dankbaar voor het verschaffen
van de benodigde informatie. Ik bedank ook graag mijn docent, René Kapr voor de informatieve
lessen. Tot slot bedank ik mijn medestudenten voor hun adviezen, input en de fijne interactie tijdens
de virtuele lessen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
XXXX
02-03-2023
Pagina 1 van 13
Integrale opdracht HBO Bachelor Human Resource
Management fase 2
Naam:
XXXX
Studentnummer: XXXXX
Onderwijsinstelling:
NCOI Opleidingen B.V.
Opleidingsniveau:
HBO Bachelor Human Resource
Management
Docent van de module:
René Kapr
Datum:
02-03-2023
, Voorwoord
Geachte lezer,
Mijn naam is XXXX . Ik ben XX jaar oud en woonachtig in XXXX. Sinds XXXX ben ik werkzaam als
XXXX bij XXXX XXXX . Het betreft een zeer uitdagende functie, omdat ik medeverantwoordelijk ben
voor de in-, door- en uitstromende medewerkers van alle XXXX vestigingen binnen Nederland.
Daarnaast neem ik deel aan beurzen, bezoek ik scholen en zit ik in diverse projectteams zoals onder
andere Marcom (Marketing en Communicatie).
Deze moduleopdracht, ‘de Integrale opdracht HBO Bachelor Human Resource Management fase 2’,
betreft de eindopdracht van het 2e jaar HBO Bachelor Human Resource Management. In het 2e jaar
heb ik de onderstaande modules succesvol afgerond:
• Talentontwikkeling en HRD
• Arbeidsrecht
• Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden
• De beëindiging van de arbeidsovereenkomst
• Effectief communiceren en beïnvloeden
• Gedrag in organisaties
Ik verwacht dat het geleerde in deze modules een waardevolle bijdrage zal gaan leveren bij het
schrijven aan dit verslag.
In dit verslag zal er een vraagstuk vanuit de praktijk worden geanalyseerd. Objectieve gegevens zullen
worden verzameld om de verschillen tussen de huidige situatie (ist) en de gewenste (of ideale) situatie
(soll) in kaart te brengen. De gewenste situatie zal systematisch beschreven worden om vervolgens
een diagnose te kunnen stellen. Aan de hand van de diagnose wordt er vastgesteld wat de verschillen
precies zijn tussen de gewenste situatie en de huidige situatie. Er zal ook onderzoek gedaan worden
naar de oorzaken en gevolgen van het probleem. Er zal in kaart worden gebracht welke factoren
veranderbaar/beïnvloedbaar zijn en tot slot zullen er mogelijke oplossingsrichtingen worden
beschreven, welke het management van XXXX XXXX nader kan onderzoeken om vervolgens in de
praktijk toe te kunnen passen.
Ik zal gebruik gaan maken van de 'Case Medisch Centrum Gooiland (MCG)'. Dit vormt het
uitgangspunt van de rodedraadopdracht, terwijl ik aan deze moduleopdracht werk. Als leidraad zal ik
het 7W-model gaan gebruiken.
Ik ben mijn HR-collega’s en werkgever enorm dankbaar, omdat zij mij in de gelegenheid hebben
gesteld om dit onderzoek te kunnen doen. Ook ben ik mijn collega’s dankbaar voor het verschaffen
van de benodigde informatie. Ik bedank ook graag mijn docent, René Kapr voor de informatieve
lessen. Tot slot bedank ik mijn medestudenten voor hun adviezen, input en de fijne interactie tijdens
de virtuele lessen.
Ik wens u veel leesplezier toe.
XXXX
02-03-2023
Pagina 1 van 13
