Arbeidsrecht
Week 1 – hoofdstuk 1 en 2
Onzelfstandige beroepsbevolking mensen met een betaalde baan.
- Private sector bedrijfsleven
- Publieke sector ambtenaren
- Semipublieke sector instellingen uit de private sector, financieel afhankelijk v.d. overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking niet onderworpen aan opdrachten van anderen.
Sociaal recht heeft betrekking op de onzelfstandige beroepsbevolking.
Rechtsbronnen relatie werkgever en werknemer:
- Arbeidsovereenkomst boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen verbintenis tussen beide partijen
- Overige wetten
- Jurisprudentie
- Cao
- Het verdrag overeenkomsten tussen landen
Soorten recht:
- Dwingend recht mag niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken
- Driekwartdwingend recht alleen afwijken via cao of bevoegd bestuursorgaan
- Semidwingend recht mag men van afwijken in een schriftelijke overeenkomst
- Aanvullend recht mag altijd van worden afgeweken
Bevoegde rechter
- Absolute competentie kantonrechter, eerste aanleg rechtbank (uitzondering: bestuurder van
een nv of bv bij gewone sector civiel, mits vordering meer dan 25.000 euro)
- Relatieve competentie de woonplaats of vestigingsplaats van de gedaagde, of de plaats waar de
arbeid gewoonlijk wordt verricht.
3 soorten overeenkomsten:
- De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Arbeid
Loon
Gezagsverhouding
- De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
Werk van stoffelijk aard
Loon
Geen gezagsverhouding/arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
Werkzaamheden
Geen gezagsverhouding/arbeidsovereenkomst, wel aanwijzingen
Geen werk van stoffelijk aard
Gezagsverhouding
de werkgever is gerechtigd tijdens het werk eenzijdige instructies aan de werknemer te geven, die deze
heeft op te volgen. Juridisch is de mogelijkheid tot het krijgen van instructies voldoende.
1
Week 1 – hoofdstuk 1 en 2
Onzelfstandige beroepsbevolking mensen met een betaalde baan.
- Private sector bedrijfsleven
- Publieke sector ambtenaren
- Semipublieke sector instellingen uit de private sector, financieel afhankelijk v.d. overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking niet onderworpen aan opdrachten van anderen.
Sociaal recht heeft betrekking op de onzelfstandige beroepsbevolking.
Rechtsbronnen relatie werkgever en werknemer:
- Arbeidsovereenkomst boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen verbintenis tussen beide partijen
- Overige wetten
- Jurisprudentie
- Cao
- Het verdrag overeenkomsten tussen landen
Soorten recht:
- Dwingend recht mag niet of niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken
- Driekwartdwingend recht alleen afwijken via cao of bevoegd bestuursorgaan
- Semidwingend recht mag men van afwijken in een schriftelijke overeenkomst
- Aanvullend recht mag altijd van worden afgeweken
Bevoegde rechter
- Absolute competentie kantonrechter, eerste aanleg rechtbank (uitzondering: bestuurder van
een nv of bv bij gewone sector civiel, mits vordering meer dan 25.000 euro)
- Relatieve competentie de woonplaats of vestigingsplaats van de gedaagde, of de plaats waar de
arbeid gewoonlijk wordt verricht.
3 soorten overeenkomsten:
- De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Arbeid
Loon
Gezagsverhouding
- De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
Werk van stoffelijk aard
Loon
Geen gezagsverhouding/arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
Werkzaamheden
Geen gezagsverhouding/arbeidsovereenkomst, wel aanwijzingen
Geen werk van stoffelijk aard
Gezagsverhouding
de werkgever is gerechtigd tijdens het werk eenzijdige instructies aan de werknemer te geven, die deze
heeft op te volgen. Juridisch is de mogelijkheid tot het krijgen van instructies voldoende.
1
