Ontslag en Werkloosheid
Dringende Reden = ergste vorm van ontslag = ontslag op staande voet zonder procedure
Redelijke gronden = minder erge vorm van ontslag met procedure
BO = beëindigingsovereenkomst
+
VSO = Vaststellingsovereenkomst (je gaat met wederzijds instemming uit elkaar) artikel 7:670b
BW.
=
Einde dienstverband op basis van wederzijds goedvinden
Bij ontslag op staande voet kom je niet in aanmerking met WW uitkering
Een ontbindingsverzoek: Verzoek om een contract te ontbinden en uiteindelijk beslist de rechter de
uitkomst Verzoek je de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Bij de UWV vraag je een vergunning aan en bij kantonrechter vraag je om de dienstverband te
ontbinden.
Bij een vastellingsovereenkomst hoeft de werkgever niet perse een transitievergoeding te betalen,
omdat je beide wederzijds instemt met het ontslag.
VSO/BO is hetzelfde vastellingsovereenkomst/beëindigingovereenkomst artikel 7:670b BW
formeel geen recht op transitievergoeding
Schriftelijke instemming is artikel 7:671 BW wel recht op transitievergoeding
, Redelijke grond – g-grond artikel 7:669 lid 3 sub g BW
Kantonrechter artikel 7:671b BW hier staat wanneer je als werkgever naar de kantonrechter
moet gaan
Ontslag op staande voet artikel 7:677 BW
Ontslag opstaande voet:
- Moet ‘objectief’ én ‘subjectief’ dringend zijn:
Bedrijfscultuur, omgangsvormen op de werkplek, precedenten
- ‘druppel-doctrine net geen echte dringende reden
Dossiervorming is dan belangrijk (beoordelingsgesprekken, waarschuwingen etc)
- ‘onverwijld’ meedelen
- ‘onverwijld’ laten ingaan
Opzegverbod artikel 7:670 BW: een verbod voor werkgevers om een werknemer te ontslaan.
Zonder procedure artikel 7:671 BW. Met procedure artikel 7:671a BW. Artikel 7:670a BW staan
uitzonderingen opzegverboden (in bescherming van de werknemer):
• Ziekte: tijdens de eerste twee jaar, tenzij de ziekmelding pas volgt ná indiening
ontslagaanvraag bij UWV/ontslagcommissie cao/kantonrechter: artikel 7:670 lid 1
onder b BW en artikel 7:671b lid 7 BW.
• Zwangerschap en bevallingsverlof: tijdens de zwangerschap, gedurende het
bevallingsverlof én gedurende 6 weken daarna: artikel 7:670 lid 2 BW.
• Lidmaatschap OR: tijdens het lidmaatschap van o.a. de OR/PVT/COR/GOR (+ vaste
leden commissies) en/of Europese OR: artikel 7:670 lid 4 BW + zie ook artikel 7:670
lid 10 BW.
• Kandidaten voor de OR: artikel 7:670 lid 10 BW.
• Dienstplichtigen
In artikel 7:681 BW staat wat werknemers nog kunnen doen na opzegging zoals bijvoorbeeld een
vergoeding. Bescherming van de werknemer.
Bij een opzegtermijn is het verplicht om eind van de maand uit het dienstverband te gaan
Een eigen ontslagcommissie cao (ontslagcie) bij bedrijfseconomische redenen
Transitievergoeding artikel 7:673 BW in dit artikel staat alle informatie over de transitievergoeding
vermeld.
Afspiegelingsbeginsel: Diegene met het kortste dienstverband gaat er als eerst uit
• Soms: geen UWV, maar Ontslagcie.
Ø artikel 7:669 lid 3 onder a BW: bedrijfseconomische redenen.
Dringende Reden = ergste vorm van ontslag = ontslag op staande voet zonder procedure
Redelijke gronden = minder erge vorm van ontslag met procedure
BO = beëindigingsovereenkomst
+
VSO = Vaststellingsovereenkomst (je gaat met wederzijds instemming uit elkaar) artikel 7:670b
BW.
=
Einde dienstverband op basis van wederzijds goedvinden
Bij ontslag op staande voet kom je niet in aanmerking met WW uitkering
Een ontbindingsverzoek: Verzoek om een contract te ontbinden en uiteindelijk beslist de rechter de
uitkomst Verzoek je de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Bij de UWV vraag je een vergunning aan en bij kantonrechter vraag je om de dienstverband te
ontbinden.
Bij een vastellingsovereenkomst hoeft de werkgever niet perse een transitievergoeding te betalen,
omdat je beide wederzijds instemt met het ontslag.
VSO/BO is hetzelfde vastellingsovereenkomst/beëindigingovereenkomst artikel 7:670b BW
formeel geen recht op transitievergoeding
Schriftelijke instemming is artikel 7:671 BW wel recht op transitievergoeding
, Redelijke grond – g-grond artikel 7:669 lid 3 sub g BW
Kantonrechter artikel 7:671b BW hier staat wanneer je als werkgever naar de kantonrechter
moet gaan
Ontslag op staande voet artikel 7:677 BW
Ontslag opstaande voet:
- Moet ‘objectief’ én ‘subjectief’ dringend zijn:
Bedrijfscultuur, omgangsvormen op de werkplek, precedenten
- ‘druppel-doctrine net geen echte dringende reden
Dossiervorming is dan belangrijk (beoordelingsgesprekken, waarschuwingen etc)
- ‘onverwijld’ meedelen
- ‘onverwijld’ laten ingaan
Opzegverbod artikel 7:670 BW: een verbod voor werkgevers om een werknemer te ontslaan.
Zonder procedure artikel 7:671 BW. Met procedure artikel 7:671a BW. Artikel 7:670a BW staan
uitzonderingen opzegverboden (in bescherming van de werknemer):
• Ziekte: tijdens de eerste twee jaar, tenzij de ziekmelding pas volgt ná indiening
ontslagaanvraag bij UWV/ontslagcommissie cao/kantonrechter: artikel 7:670 lid 1
onder b BW en artikel 7:671b lid 7 BW.
• Zwangerschap en bevallingsverlof: tijdens de zwangerschap, gedurende het
bevallingsverlof én gedurende 6 weken daarna: artikel 7:670 lid 2 BW.
• Lidmaatschap OR: tijdens het lidmaatschap van o.a. de OR/PVT/COR/GOR (+ vaste
leden commissies) en/of Europese OR: artikel 7:670 lid 4 BW + zie ook artikel 7:670
lid 10 BW.
• Kandidaten voor de OR: artikel 7:670 lid 10 BW.
• Dienstplichtigen
In artikel 7:681 BW staat wat werknemers nog kunnen doen na opzegging zoals bijvoorbeeld een
vergoeding. Bescherming van de werknemer.
Bij een opzegtermijn is het verplicht om eind van de maand uit het dienstverband te gaan
Een eigen ontslagcommissie cao (ontslagcie) bij bedrijfseconomische redenen
Transitievergoeding artikel 7:673 BW in dit artikel staat alle informatie over de transitievergoeding
vermeld.
Afspiegelingsbeginsel: Diegene met het kortste dienstverband gaat er als eerst uit
• Soms: geen UWV, maar Ontslagcie.
Ø artikel 7:669 lid 3 onder a BW: bedrijfseconomische redenen.
