Een geschikte
werkplek voor
8-6-2023
iedereen
Geschreven door: Thijs Boukens
Boukens, Thijs - 685805
HOGESCHOOL INHOLLAND – SOCIAL WORK- ALSWVT1C
, In januari van 2022 verloor ik mijn baan als kassamedewerker bij de Albert Heijn. De reden hiervan
was dat mijn contract al een maximaal aantal keren was verlengd en een vast contract was geen
optie. Nadat ik dit nieuws te horen kreeg ben ik naar een andere baan gaan zoeken. Met mijn
handicap is dit niet al de makkelijkste taak en vallen er al veel banen weg. De werkzaamheden zijn te
zwaar of de locatie is voor mij onbereikbaar. Na een tijd van 2 maanden gezocht te hebben kwam ik
een advertentie tegen van Emma at work. Emma at work ondersteunt jongeren met een beperking
met het behalen van een zelfstandige toekomst en ze willen de kloof dichten tussen de jongeren en
de maatschappij. Ik kwam bij hen met de vraag of zij mij wilden helpen met het zoeken naar een
baan.
Na verschillende gesprekken en trainingen te hebben gedaan samen met mijn contactpersoon bij
Emma at work kwamen we op het punt: Wat heb ik nodig op een werkplek en wat maakt voor mij
een goede werkplek. Tijdens dit gesprek kwam ik erachter dat het voor een werkgever niet verplicht
om een inclusieve werkplek te creëren voor iemand met een arbeidsbeperking. Dit is niet wettelijk
verplicht in Nederland, maar bedrijven kunnen wel een boete krijgen als ze niet voldoen aan de
participatiewet. Dit nieuws raakte mij. Dit zou dus betekenen dat de kans op werk voor mensen met
een arbeidsbeperking lager is dan mensen zonder een arbeidsbeperking. Dit voelde voor mij aan als
discriminatie, omdat wij (mensen met een arbeidsbeperking) niet gelijk worden behandeld terwijl dat
wel zou moeten kunnen.
Ik vind dus dat het creëren van een inclusie werkplek verplicht moet worden voor bedrijven.
Kwetsbaarheid
Mensen met een arbeidsbeperking worden hierdoor kwetsbaar, omdat zij te maken hebben met een
probleem op een leefgebied. In dit geval speelt het probleem op het leefgebied: Werk en activiteiten.
Als er een probleem op een leefgebied speelt dan kan dit ook gevolgen hebben op andere
leefgebieden. Zo kunnen de financiële middelen van iemand minder worden en een deel van iemand
zijn zingeving wegvallen als hij of zij geen werk heeft (Van Deur, Scholte & Sprinkhuizen, in Spierts et
al., 2017).
In het sociale werkveld wordt er veel begeleiding aangeboden aan kwetsbare doelgroepen. Een van
de manieren om deze begeleiding te bieden is te kijken naar iemand zijn eigen kracht, ook wel
empowerment genoemd, en hoe iemand die kracht kan gebruiken. Een manier om de kwetsbaarheid
en veerkracht van iemand op een rijtje te zetten kan door te kijken naar drie verschillende lenzen. De
bio-psychologische lens, de sociaal-agogische lens en de sociologisch-politieke lens (Van Deur, Scholte
& Sprinkhuizen, in Spierts et al., 2017).
Als we kijken naar de bio-psychologische lens dan gaat over het feit dat mensen kwetsbaarden zijn in
bepaalde fases in hun leven. Zo zijn kinderen in de eerste jaren van hun leven volledig afhankelijk van
hun ouders/verzorgers. Ook levensgebeurtenissen die emotioneel of ingrijpend zijn kunnen van
invloed zijn op iemands zijn kwetsbaarheid. Als we door deze lens kijken naar mensen met een
arbeidsbeperking dan is deze doelgroep kwetsbaar vanwege hun beperken en de eventuele
gezondheidsproblemen die daarbij komen kijken (Van Deur, Scholte & Sprinkhuizen, in Spierts et al.,
2017).
werkplek voor
8-6-2023
iedereen
Geschreven door: Thijs Boukens
Boukens, Thijs - 685805
HOGESCHOOL INHOLLAND – SOCIAL WORK- ALSWVT1C
, In januari van 2022 verloor ik mijn baan als kassamedewerker bij de Albert Heijn. De reden hiervan
was dat mijn contract al een maximaal aantal keren was verlengd en een vast contract was geen
optie. Nadat ik dit nieuws te horen kreeg ben ik naar een andere baan gaan zoeken. Met mijn
handicap is dit niet al de makkelijkste taak en vallen er al veel banen weg. De werkzaamheden zijn te
zwaar of de locatie is voor mij onbereikbaar. Na een tijd van 2 maanden gezocht te hebben kwam ik
een advertentie tegen van Emma at work. Emma at work ondersteunt jongeren met een beperking
met het behalen van een zelfstandige toekomst en ze willen de kloof dichten tussen de jongeren en
de maatschappij. Ik kwam bij hen met de vraag of zij mij wilden helpen met het zoeken naar een
baan.
Na verschillende gesprekken en trainingen te hebben gedaan samen met mijn contactpersoon bij
Emma at work kwamen we op het punt: Wat heb ik nodig op een werkplek en wat maakt voor mij
een goede werkplek. Tijdens dit gesprek kwam ik erachter dat het voor een werkgever niet verplicht
om een inclusieve werkplek te creëren voor iemand met een arbeidsbeperking. Dit is niet wettelijk
verplicht in Nederland, maar bedrijven kunnen wel een boete krijgen als ze niet voldoen aan de
participatiewet. Dit nieuws raakte mij. Dit zou dus betekenen dat de kans op werk voor mensen met
een arbeidsbeperking lager is dan mensen zonder een arbeidsbeperking. Dit voelde voor mij aan als
discriminatie, omdat wij (mensen met een arbeidsbeperking) niet gelijk worden behandeld terwijl dat
wel zou moeten kunnen.
Ik vind dus dat het creëren van een inclusie werkplek verplicht moet worden voor bedrijven.
Kwetsbaarheid
Mensen met een arbeidsbeperking worden hierdoor kwetsbaar, omdat zij te maken hebben met een
probleem op een leefgebied. In dit geval speelt het probleem op het leefgebied: Werk en activiteiten.
Als er een probleem op een leefgebied speelt dan kan dit ook gevolgen hebben op andere
leefgebieden. Zo kunnen de financiële middelen van iemand minder worden en een deel van iemand
zijn zingeving wegvallen als hij of zij geen werk heeft (Van Deur, Scholte & Sprinkhuizen, in Spierts et
al., 2017).
In het sociale werkveld wordt er veel begeleiding aangeboden aan kwetsbare doelgroepen. Een van
de manieren om deze begeleiding te bieden is te kijken naar iemand zijn eigen kracht, ook wel
empowerment genoemd, en hoe iemand die kracht kan gebruiken. Een manier om de kwetsbaarheid
en veerkracht van iemand op een rijtje te zetten kan door te kijken naar drie verschillende lenzen. De
bio-psychologische lens, de sociaal-agogische lens en de sociologisch-politieke lens (Van Deur, Scholte
& Sprinkhuizen, in Spierts et al., 2017).
Als we kijken naar de bio-psychologische lens dan gaat over het feit dat mensen kwetsbaarden zijn in
bepaalde fases in hun leven. Zo zijn kinderen in de eerste jaren van hun leven volledig afhankelijk van
hun ouders/verzorgers. Ook levensgebeurtenissen die emotioneel of ingrijpend zijn kunnen van
invloed zijn op iemands zijn kwetsbaarheid. Als we door deze lens kijken naar mensen met een
arbeidsbeperking dan is deze doelgroep kwetsbaar vanwege hun beperken en de eventuele
gezondheidsproblemen die daarbij komen kijken (Van Deur, Scholte & Sprinkhuizen, in Spierts et al.,
2017).
