Opbouw werkgroep
1. Cao-recht
2. Recht op collectieve actie (staking)
Totstandkoming cao
Art. 1 Wet cao= Begrip cao
NB: werkgever is zelf geen partij bij een cao
Art. 2 wet cao de bevoegdheid tot het aangaan van cao moet in de statuten van de
vereniging zijn neergelegd
Art. 3 Wet cao schriftelijk stellen is vereist
Cao moet vermeldt zijn bij de minister o.g.v. art. 4 Wet op de loonvorming.
NB: Combinatie sociaal plan en stakingsrecht is belangrijk!
Sociaal plan: onder welke voordwaarden vindt ontslag plaats?
Voor een cao moet in de verenigingen van de werknemers of werkgevers in de statuten staan dat ze
bevoegd zijn tot het sluiten van cao’s art. 2 WCAO. De cao kan slechts schriftelijk tot stand komen
art. 3 WCAO. De cao moet gemeld worden bij de minister van sociale zaken en werkgelegenheid art.
4 Wet op Loonvorming.
Binding CAO
Gebondenheid van de cao geschiedt op de volgende manieren:
o Art. 9 Wet cao
Partijen moeten de overeenkomst zijn aangegaan
De partijen moeten bij de overeenkomst betrokken zijn
Bijv. als je in de horeca werkt, dan val je onder de horeca cao. Als in
de bouw werkt, dan val je niet onder de horeca cao
o Incorporatiebeding
o Algemeen verbindend verklaren
Bij de gebondenheid is van belang de lidmaatschap en de betrokkenheid.
Extra vraag:
Is het genoeg voor de werknemer om o.g.v. art. 9 Wet Cao aan de cao gebonden te raken?
Nee, want vakbonden moeten partij zijn bij de cao.
Vraag 1 Pablo’s IJscobar
Pablo is de eigenaar van ‘Pablo’s IJscobar’ ,een etablissement aan de boulevard van Zandvoort aan
Zee waar huisgemaakt ijs verkocht wordt. Pablo heeft acht fulltime verkoopmedewerkers in dienst,
waaronder Hugo, Eva en Simon. Pablo’s IJscobar is aangesloten bij werkgeversvereniging ‘Andes’.
Deze vereniging is partij bij de cao voor de Huisgemaakte IJsbranche 2015-2018, met een looptijd van
1 januari 2015 t/m 31 december 2018. De enige andere partij bij deze cao is vakvereniging FNV, waar
Hugo al tien jaar lid van is. Eva is sinds 1 juli 2016 lid van een andere vakvereniging, CNV Vakmensen.
, Simon wil niets met vakverenigingen te maken hebben, omdat hij dit maar oubollige instituten vindt.
In de individuele arbeidsovereenkomsten van Hugo, Eva en Simon staat niets over de
toepasselijkheid van de cao vermeld. ‘Andes’ en FNV hebben melding van de cao gemaakt bij de
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en een kennisgeving van ontvangst ontvangen. De
cao bevat bepalingen over onder meer werktijden, loon, vakantiedagen en tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
In het voorjaar van 2017 merken de medewerkers van Pablo’s IJscobar dat zij minder loon uitbetaald
krijgen dan in de cao vermeld staat. Hugo, Eva en Simon vragen zich af wat zij hier aan kunnen doen.
1. Moet Pablo’s IJscobar het cao-loon betalen aan Hugo en kan Hugo de betaling ook in
rechte afdwingen?
A. Ja, want de partijen bij de cao hebben deze bij de Minister aangemeld, en dus is deze op alle
werknemers van toepassing.
Onjuist, want hier is een melding binnengekomen bij de ministerie. De minister heeft de
cao niet algemeen verbindend verklaard waardoor het niet automatisch voor een ieder
geldig is.
B. Nee, want in Hugo’s arbeidsovereenkomst staat niets over de cao vermeld.
Onjuist, want de cao kan wel geldig zijn als het niet in de arbeidsovereenkomst is
vermeld door bijvoorbeeld lid te zijn van een werkenmeersvereniging die partij was bij
de onderhandeling.
C. Ja, want Hugo en zijn werkgever zijn lid van de cao partijen en bij de cao betrokken.
D. Nee, want de cao is niet algemeen verbindend verklaard.
Zie toelichting A.
Antwoord: C + toelichting:
De cao is niet algemeen verbindend verklaard. De werkgever is wel lid van een cao partij, namelijk
werkgeversvereniging Andes. Hugo zelf is lid van een cao partij, namelijk de FNV. De cao is van
toepassing verklaard door hem te melden bij de MSZ. Hierdoor is de cao van toepassing op Hugo.
2. Moet Pablo’s IJscobar het cao-loon betalen aan Eva en kan Eva de betaling ook in rechte
afdwingen?
A. Ja, want Eva en haar werkgever zijn lid van een werknemersvereniging en een
werknemersvereniging.
Onjuist, want Eva is lid van een vereniging die geen partij was bij de cao. Dus ze kan
weinig met haar lidmaatschap.
B. Ja, want Pablo’s IJscobar is verplicht de cao na te komen, ook jegens werknemers die niet aan
de cao gebonden zijn.
Onjuist, want o.g.v. art. 14 Wet CAO gaat het erom dat indien een werknemer lid is van
een vakbond en de werknemer het aanbod aanvaard dan is de cao ook op hem geldig,
zelfs indien de andere werknemers geen lid waren van verenigingen. Gedachte is dat de
selectie wordt voorkomen, omdat anders werkgever(s) alleen werknemers gaan
aannemen die niet aan de cao zijn gebonden.
NB: werknemers die wel lid zijn, worden beschermd om onderkruipselgedrag van
werkgevers te voorkomen
1. Cao-recht
2. Recht op collectieve actie (staking)
Totstandkoming cao
Art. 1 Wet cao= Begrip cao
NB: werkgever is zelf geen partij bij een cao
Art. 2 wet cao de bevoegdheid tot het aangaan van cao moet in de statuten van de
vereniging zijn neergelegd
Art. 3 Wet cao schriftelijk stellen is vereist
Cao moet vermeldt zijn bij de minister o.g.v. art. 4 Wet op de loonvorming.
NB: Combinatie sociaal plan en stakingsrecht is belangrijk!
Sociaal plan: onder welke voordwaarden vindt ontslag plaats?
Voor een cao moet in de verenigingen van de werknemers of werkgevers in de statuten staan dat ze
bevoegd zijn tot het sluiten van cao’s art. 2 WCAO. De cao kan slechts schriftelijk tot stand komen
art. 3 WCAO. De cao moet gemeld worden bij de minister van sociale zaken en werkgelegenheid art.
4 Wet op Loonvorming.
Binding CAO
Gebondenheid van de cao geschiedt op de volgende manieren:
o Art. 9 Wet cao
Partijen moeten de overeenkomst zijn aangegaan
De partijen moeten bij de overeenkomst betrokken zijn
Bijv. als je in de horeca werkt, dan val je onder de horeca cao. Als in
de bouw werkt, dan val je niet onder de horeca cao
o Incorporatiebeding
o Algemeen verbindend verklaren
Bij de gebondenheid is van belang de lidmaatschap en de betrokkenheid.
Extra vraag:
Is het genoeg voor de werknemer om o.g.v. art. 9 Wet Cao aan de cao gebonden te raken?
Nee, want vakbonden moeten partij zijn bij de cao.
Vraag 1 Pablo’s IJscobar
Pablo is de eigenaar van ‘Pablo’s IJscobar’ ,een etablissement aan de boulevard van Zandvoort aan
Zee waar huisgemaakt ijs verkocht wordt. Pablo heeft acht fulltime verkoopmedewerkers in dienst,
waaronder Hugo, Eva en Simon. Pablo’s IJscobar is aangesloten bij werkgeversvereniging ‘Andes’.
Deze vereniging is partij bij de cao voor de Huisgemaakte IJsbranche 2015-2018, met een looptijd van
1 januari 2015 t/m 31 december 2018. De enige andere partij bij deze cao is vakvereniging FNV, waar
Hugo al tien jaar lid van is. Eva is sinds 1 juli 2016 lid van een andere vakvereniging, CNV Vakmensen.
, Simon wil niets met vakverenigingen te maken hebben, omdat hij dit maar oubollige instituten vindt.
In de individuele arbeidsovereenkomsten van Hugo, Eva en Simon staat niets over de
toepasselijkheid van de cao vermeld. ‘Andes’ en FNV hebben melding van de cao gemaakt bij de
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en een kennisgeving van ontvangst ontvangen. De
cao bevat bepalingen over onder meer werktijden, loon, vakantiedagen en tijdelijke
arbeidsovereenkomsten.
In het voorjaar van 2017 merken de medewerkers van Pablo’s IJscobar dat zij minder loon uitbetaald
krijgen dan in de cao vermeld staat. Hugo, Eva en Simon vragen zich af wat zij hier aan kunnen doen.
1. Moet Pablo’s IJscobar het cao-loon betalen aan Hugo en kan Hugo de betaling ook in
rechte afdwingen?
A. Ja, want de partijen bij de cao hebben deze bij de Minister aangemeld, en dus is deze op alle
werknemers van toepassing.
Onjuist, want hier is een melding binnengekomen bij de ministerie. De minister heeft de
cao niet algemeen verbindend verklaard waardoor het niet automatisch voor een ieder
geldig is.
B. Nee, want in Hugo’s arbeidsovereenkomst staat niets over de cao vermeld.
Onjuist, want de cao kan wel geldig zijn als het niet in de arbeidsovereenkomst is
vermeld door bijvoorbeeld lid te zijn van een werkenmeersvereniging die partij was bij
de onderhandeling.
C. Ja, want Hugo en zijn werkgever zijn lid van de cao partijen en bij de cao betrokken.
D. Nee, want de cao is niet algemeen verbindend verklaard.
Zie toelichting A.
Antwoord: C + toelichting:
De cao is niet algemeen verbindend verklaard. De werkgever is wel lid van een cao partij, namelijk
werkgeversvereniging Andes. Hugo zelf is lid van een cao partij, namelijk de FNV. De cao is van
toepassing verklaard door hem te melden bij de MSZ. Hierdoor is de cao van toepassing op Hugo.
2. Moet Pablo’s IJscobar het cao-loon betalen aan Eva en kan Eva de betaling ook in rechte
afdwingen?
A. Ja, want Eva en haar werkgever zijn lid van een werknemersvereniging en een
werknemersvereniging.
Onjuist, want Eva is lid van een vereniging die geen partij was bij de cao. Dus ze kan
weinig met haar lidmaatschap.
B. Ja, want Pablo’s IJscobar is verplicht de cao na te komen, ook jegens werknemers die niet aan
de cao gebonden zijn.
Onjuist, want o.g.v. art. 14 Wet CAO gaat het erom dat indien een werknemer lid is van
een vakbond en de werknemer het aanbod aanvaard dan is de cao ook op hem geldig,
zelfs indien de andere werknemers geen lid waren van verenigingen. Gedachte is dat de
selectie wordt voorkomen, omdat anders werkgever(s) alleen werknemers gaan
aannemen die niet aan de cao zijn gebonden.
NB: werknemers die wel lid zijn, worden beschermd om onderkruipselgedrag van
werkgevers te voorkomen
