Werkgroep 3. Ontslagrecht en opzegging
Let op – werkgroep gaat over opzegging. Niet over ontbinding! Houd deze goed uit elkaar. Er staat een
schema op blackbloard, bekijk deze, is overzichtelijk.
Vraag 1 Zeeuwse Zorg B.V.
Zeeuwse Zorg B.V., een organisatie voor thuiszorg, verpleging en verzorging, is voornemens de
arbeidsverhouding met een aantal medewerkers te beëindigen. Vanwege veranderingen in het
financieringsmodel voor de thuiszorg op gemeenteniveau ziet Zeeuwse Zorg zich genoodzaakt om
een tweetal medewerkers van het Zorgteam Schouwen voor ontslag voor te dragen. Het betreffen
Achmed en Jill. Achmed is werkzaam als verpleegkundige en Jill is locatiemanager van het
Zorgteam Schouwen. Op de ICT-afdeling binnen Zeeuwse Zorg werkt Wim. Hij is al wat ouder
en Zeeuwse Zorg heeft het idee dat hij niet meer goed kan meekomen in de nieuwste
digitaliseringsronde. Zeeuwse Zorg is hem daardoor liever kwijt dan rijk. Ten slotte wil Zeeuwse
Zorg verpleegkundige Joke ontslaan, nadat klachten van oudere zorgbehoevenden zijn
binnengekomen over hardhandige en soms ongepaste handelingen tijdens de verzorging.
a. Op welke wijze kan Zeeuwse Zorg het ontslag van voornoemde personen bewerkstelligen? Ga
er daarbij vanuit dat geen van de werknemers instemt met een ontslag en geen cao van toepassing
is.
De werkgever moet, als hij een werknemer moet ontslaan, de hoofdregel van ‘herplaatsing’ in acht
nemen. Zie art. 7:669 lid 1 BW. Bij deze herplaatsingsplicht hoort een ‘redelijke grond.’ Deze redelijke
gronden staan in lid 3; je hebt pas een redelijke grond indien er niet herplaatst kan worden.
Er is nog een tweede hoofdregel voor ontslag; art. 7:671 lid 1 BW; instemming van de werknemer.
Meestal zal de werknemer niet instemmen met het verslag, dus de uitzonderingen zijn eerder de
hoofdregel, zie art. 7:669 lid 3 sub a t/m h BW. De werkgever heeft niet altijd toestemming nodig van
het UWV; voor bepaalde gronden van ontslag kun je naar de kantonrechter (sub a en b).
- A – bedrijfseconomische redenen
- B – langdurige arbeidsongeschiktheid
- C – frequent ziekteverzuim
- D – werknemer voldoet niet langer aan bepaalde functie-eisen, hij is daarop gewezen, er is een
traject geprobeerd
- E – verwijtbaar handelen
- F – gewetensbezwaren
- G – verstoorde arbeidsverhouding – werkgever en werknemer kunnen niet samen door 1 deur
- H – restgrond; niet een ‘echte’ restgrond, geldt alleen voor situaties die niet staan in de andere subs.
Als een situatie lijkt op 1 van de bovenstaande, maar er net niet aan voldoet, dan mag hij niet
zomaar onder sub h geplaatst worden. Detentie van de werknemer valt mogelijk niet onder a t/m g,
of een illegale werknemer bijvoorbeeld.
Bij sub a en b moet men toestemming hebben van het UWV (art. 7:671a lid 1 BW). Alleen bij de a-
grond kan er een ontslagcommissie oordelen over het ontslag (art. 7:671a lid 2 BW). Bij c t/m h moet
je naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 BW). De kantonrechter kan ook fungeren als beroepsinstantie
van het UWV, want een werkgever kan bij een ontslag op grond van a of b, als tweede poging naar de
kantonrechter.
Ook kan er bij bepaalde-tijds overeenkomsten (art. 6;671b sub c BW) zonder tussentijds opzegbeding,
opgezegd worden via de kantonrechter. Dan hoeft de werkgever niet eerst naar het UWV, want er is
geen opzeggingsmogelijkheid.
Achmed en Jill vallen onder sub a, voor hen moet de werkgever naar het UWV. Wim valt onder d, dus
voor hem moet de werkgever naar de kantonrechter.
Voor Joke geldt dat zij verwijtbaar heeft gehandeld, sub e. Zij kan mogelijk ook op staande voet worden
ontslagen.
1
Let op – werkgroep gaat over opzegging. Niet over ontbinding! Houd deze goed uit elkaar. Er staat een
schema op blackbloard, bekijk deze, is overzichtelijk.
Vraag 1 Zeeuwse Zorg B.V.
Zeeuwse Zorg B.V., een organisatie voor thuiszorg, verpleging en verzorging, is voornemens de
arbeidsverhouding met een aantal medewerkers te beëindigen. Vanwege veranderingen in het
financieringsmodel voor de thuiszorg op gemeenteniveau ziet Zeeuwse Zorg zich genoodzaakt om
een tweetal medewerkers van het Zorgteam Schouwen voor ontslag voor te dragen. Het betreffen
Achmed en Jill. Achmed is werkzaam als verpleegkundige en Jill is locatiemanager van het
Zorgteam Schouwen. Op de ICT-afdeling binnen Zeeuwse Zorg werkt Wim. Hij is al wat ouder
en Zeeuwse Zorg heeft het idee dat hij niet meer goed kan meekomen in de nieuwste
digitaliseringsronde. Zeeuwse Zorg is hem daardoor liever kwijt dan rijk. Ten slotte wil Zeeuwse
Zorg verpleegkundige Joke ontslaan, nadat klachten van oudere zorgbehoevenden zijn
binnengekomen over hardhandige en soms ongepaste handelingen tijdens de verzorging.
a. Op welke wijze kan Zeeuwse Zorg het ontslag van voornoemde personen bewerkstelligen? Ga
er daarbij vanuit dat geen van de werknemers instemt met een ontslag en geen cao van toepassing
is.
De werkgever moet, als hij een werknemer moet ontslaan, de hoofdregel van ‘herplaatsing’ in acht
nemen. Zie art. 7:669 lid 1 BW. Bij deze herplaatsingsplicht hoort een ‘redelijke grond.’ Deze redelijke
gronden staan in lid 3; je hebt pas een redelijke grond indien er niet herplaatst kan worden.
Er is nog een tweede hoofdregel voor ontslag; art. 7:671 lid 1 BW; instemming van de werknemer.
Meestal zal de werknemer niet instemmen met het verslag, dus de uitzonderingen zijn eerder de
hoofdregel, zie art. 7:669 lid 3 sub a t/m h BW. De werkgever heeft niet altijd toestemming nodig van
het UWV; voor bepaalde gronden van ontslag kun je naar de kantonrechter (sub a en b).
- A – bedrijfseconomische redenen
- B – langdurige arbeidsongeschiktheid
- C – frequent ziekteverzuim
- D – werknemer voldoet niet langer aan bepaalde functie-eisen, hij is daarop gewezen, er is een
traject geprobeerd
- E – verwijtbaar handelen
- F – gewetensbezwaren
- G – verstoorde arbeidsverhouding – werkgever en werknemer kunnen niet samen door 1 deur
- H – restgrond; niet een ‘echte’ restgrond, geldt alleen voor situaties die niet staan in de andere subs.
Als een situatie lijkt op 1 van de bovenstaande, maar er net niet aan voldoet, dan mag hij niet
zomaar onder sub h geplaatst worden. Detentie van de werknemer valt mogelijk niet onder a t/m g,
of een illegale werknemer bijvoorbeeld.
Bij sub a en b moet men toestemming hebben van het UWV (art. 7:671a lid 1 BW). Alleen bij de a-
grond kan er een ontslagcommissie oordelen over het ontslag (art. 7:671a lid 2 BW). Bij c t/m h moet
je naar de kantonrechter (art. 7:671b lid 1 BW). De kantonrechter kan ook fungeren als beroepsinstantie
van het UWV, want een werkgever kan bij een ontslag op grond van a of b, als tweede poging naar de
kantonrechter.
Ook kan er bij bepaalde-tijds overeenkomsten (art. 6;671b sub c BW) zonder tussentijds opzegbeding,
opgezegd worden via de kantonrechter. Dan hoeft de werkgever niet eerst naar het UWV, want er is
geen opzeggingsmogelijkheid.
Achmed en Jill vallen onder sub a, voor hen moet de werkgever naar het UWV. Wim valt onder d, dus
voor hem moet de werkgever naar de kantonrechter.
Voor Joke geldt dat zij verwijtbaar heeft gehandeld, sub e. Zij kan mogelijk ook op staande voet worden
ontslagen.
1
