Opbouw werkgroep
1. Systeem ontslagrecht en opzegging
2. Proeftijd
3. Ontslag op staande voet
Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 BW
a.Bedrijfseconomische redenen
b.Langdurige arbeidsongeschiktheid
c.Frequent ziekteverzuim
d.Disfunctioneren
e.Verwijtbaar handelen
f.Gewetensbezwaren
g.Verstoorde arbeidsverhouding
h.Restgrond
Gaat het om ontslaggrond A of B, dan moet je langs het UWV o.g.v. art.7:671a lid 1 BW
o Gaat het om ontslaggrond A, dan kan je ook via de ontslagcommissie o.g.v. art.
7:671a lid 2 BW
Gaat het om ontslaggrond C-H, dan moet je langs de kantonrechter een verzoek indienen tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:671b lid 1 BW
Vraag 1 Zeeuwse Zorg B.V.
Zeeuwse Zorg B.V., een organisatie voor thuiszorg, verpleging en verzorging, is voornemens de
arbeidsverhouding met een aantal medewerkers te beëindigen. Vanwege veranderingen in het
financieringsmodel voor de thuiszorg op gemeenteniveau ziet Zeeuwse Zorg zich genoodzaakt om
een tweetal medewerkers van het Zorgteam Schouwen voor ontslag voor te dragen. Het betreffen
Achmed en Jill. Achmed is werkzaam als verpleegkundige en Jill is locatiemanager van het Zorgteam
Schouwen. Op de ICT-afdeling binnen Zeeuwse Zorg werkt Wim. Hij is al wat ouder en Zeeuwse Zorg
heeft het idee dat hij niet meer goed kan meekomen in de nieuwste digitaliseringsronde. Zeeuwse
Zorg is hem daardoor liever kwijt dan rijk. Ten slotte wil Zeeuwse Zorg verpleegkundige Joke
ontslaan, nadat klachten van oudere zorgbehoevenden zijn binnengekomen over hardhandige en
soms ongepaste handelingen tijdens de verzorging.
a. Op welke wijze kan Zeeuwse Zorg het ontslag van voornoemde personen bewerkstelligen?
Ga er daarbij vanuit dat geen van de werknemers instemt met een ontslag en geen cao van
toepassing is.
Achmed en Jill:
Hoofdregel: voor rechtsgeldige opzegging door de werkgever is in beginsel schriftelijke instemming
van de werknemer nodig o.g.v. art. 7:671 BW.
Uit art. 7:671 BW blijkt dus dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd als er geen
instemming van de werknemer is, tenzij er een toestemming van UWV is als bedoeld in art. 7:671a lid
1 BW.
Voor toestemming van het UWV moet er sprake zijn van een redelijke grond als bedoeld in art. 7:669
lid 3 BW. In casu gaat het om de grond art. 7:669 lid 3 sub a BW, omdat het gaat om een
bedrijfseconomische reden.
, Opgemerkt kan worden is dat volgens art. 7:669 lid 1 BW herplaatsing niet indien sprake is van
verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in lid 3 onderdeel e.
Wim:
De ontslaggrond voor Wim is art. 7:669 lid 3 sub d BW “disfunctioneren”. De ontslagroute is
ontbinding aan te vragen bij de kantonrechter o.g.v. art. 7:671b lid 1 BW.
Joke:
De ontslaggrond voor Joke is art. 7:669 lid 3 sub e BW “verwijtbaar handelen”. Er moet opnieuw een
ontbindingsverzoek voor Joke worden ingediend bij de kantonrechter o.g.v. art. 7:671b lid 1 BW
Ander mogelijkheid voor ontslag
Een ander mogelijkheid voor ontslag is ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet= opzegging. Hiervoor hoef je niet langs het UWV te gaan volgens art. 7:671
lid 1 sub c BW. Als je van deze artikel gebruik maakt, dan hoef je niet langs te gaan via het UWV.
Stel dat Zeeuwse Zorg overgaat tot het vragen van toestemming aan het UWV voor opzegging van de
arbeidsovereenkomst met Achmed. Achmed schrikt behoorlijk. Hij is al sinds 1 januari 2002 bij
Zeeuwse Zorg in dienst en werkt al een tijd niet omdat hij chemo-behandelingen ondergaat. Op 8
april 2017 ontvangt het UWV het verzoek tot het verlenen van toestemming en op 25 mei 2017
wordt de toestemming verleend. Nog diezelfde dag zegt Zeeuwse Zorg de arbeidsovereenkomst met
Achmed op tegen 30 juni 2017, zonder betaling van een vergoeding.
Opzegging
Opzegging is anders dan ontbinding.
Je kan een onderscheid maken tussen vernietigbare opzegging en niet-vernietigbare opzegging:
Vernietigbare opzegging= overtreding van een zogenaamd opzegverbod
Niet-vernietigbare opzegging =de werkgever heeft niet opzegverbod overtreden, maar dan
geeft de werkgever een ander reden voor de opzegging.
Mogelijkheid vernietigbare opzegging
Verzoek kantonrechter tot vernietiging van de opzegging 7:681 BW
let op art. 7:686a lid 4 BW (bevoegdheid om verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter vervalt)
o Loon art. 7:628, 7:629 BW
o Tewerkstelling, 7:611 BW
Verzoek kantonrechter voor het toekennen van een Billijke vergoeding 7:681 BW
let op art. 7:686a lid 4 BW (bevoegdheid om verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter vervalt)
o Wegens onregelmatigheid van de opzegging 7:672 BW
Een opzegging is onregelmatig indien termijn niet in acht is genomen (zie artikel 672)
o Transitievergoeding 7:673 BW
Transitievergoeding krijg je als de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd
Mogelijkheid niet-vernietigbare opzegging
1. Systeem ontslagrecht en opzegging
2. Proeftijd
3. Ontslag op staande voet
Ontslaggronden art. 7:669 lid 3 BW
a.Bedrijfseconomische redenen
b.Langdurige arbeidsongeschiktheid
c.Frequent ziekteverzuim
d.Disfunctioneren
e.Verwijtbaar handelen
f.Gewetensbezwaren
g.Verstoorde arbeidsverhouding
h.Restgrond
Gaat het om ontslaggrond A of B, dan moet je langs het UWV o.g.v. art.7:671a lid 1 BW
o Gaat het om ontslaggrond A, dan kan je ook via de ontslagcommissie o.g.v. art.
7:671a lid 2 BW
Gaat het om ontslaggrond C-H, dan moet je langs de kantonrechter een verzoek indienen tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:671b lid 1 BW
Vraag 1 Zeeuwse Zorg B.V.
Zeeuwse Zorg B.V., een organisatie voor thuiszorg, verpleging en verzorging, is voornemens de
arbeidsverhouding met een aantal medewerkers te beëindigen. Vanwege veranderingen in het
financieringsmodel voor de thuiszorg op gemeenteniveau ziet Zeeuwse Zorg zich genoodzaakt om
een tweetal medewerkers van het Zorgteam Schouwen voor ontslag voor te dragen. Het betreffen
Achmed en Jill. Achmed is werkzaam als verpleegkundige en Jill is locatiemanager van het Zorgteam
Schouwen. Op de ICT-afdeling binnen Zeeuwse Zorg werkt Wim. Hij is al wat ouder en Zeeuwse Zorg
heeft het idee dat hij niet meer goed kan meekomen in de nieuwste digitaliseringsronde. Zeeuwse
Zorg is hem daardoor liever kwijt dan rijk. Ten slotte wil Zeeuwse Zorg verpleegkundige Joke
ontslaan, nadat klachten van oudere zorgbehoevenden zijn binnengekomen over hardhandige en
soms ongepaste handelingen tijdens de verzorging.
a. Op welke wijze kan Zeeuwse Zorg het ontslag van voornoemde personen bewerkstelligen?
Ga er daarbij vanuit dat geen van de werknemers instemt met een ontslag en geen cao van
toepassing is.
Achmed en Jill:
Hoofdregel: voor rechtsgeldige opzegging door de werkgever is in beginsel schriftelijke instemming
van de werknemer nodig o.g.v. art. 7:671 BW.
Uit art. 7:671 BW blijkt dus dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd als er geen
instemming van de werknemer is, tenzij er een toestemming van UWV is als bedoeld in art. 7:671a lid
1 BW.
Voor toestemming van het UWV moet er sprake zijn van een redelijke grond als bedoeld in art. 7:669
lid 3 BW. In casu gaat het om de grond art. 7:669 lid 3 sub a BW, omdat het gaat om een
bedrijfseconomische reden.
, Opgemerkt kan worden is dat volgens art. 7:669 lid 1 BW herplaatsing niet indien sprake is van
verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in lid 3 onderdeel e.
Wim:
De ontslaggrond voor Wim is art. 7:669 lid 3 sub d BW “disfunctioneren”. De ontslagroute is
ontbinding aan te vragen bij de kantonrechter o.g.v. art. 7:671b lid 1 BW.
Joke:
De ontslaggrond voor Joke is art. 7:669 lid 3 sub e BW “verwijtbaar handelen”. Er moet opnieuw een
ontbindingsverzoek voor Joke worden ingediend bij de kantonrechter o.g.v. art. 7:671b lid 1 BW
Ander mogelijkheid voor ontslag
Een ander mogelijkheid voor ontslag is ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet= opzegging. Hiervoor hoef je niet langs het UWV te gaan volgens art. 7:671
lid 1 sub c BW. Als je van deze artikel gebruik maakt, dan hoef je niet langs te gaan via het UWV.
Stel dat Zeeuwse Zorg overgaat tot het vragen van toestemming aan het UWV voor opzegging van de
arbeidsovereenkomst met Achmed. Achmed schrikt behoorlijk. Hij is al sinds 1 januari 2002 bij
Zeeuwse Zorg in dienst en werkt al een tijd niet omdat hij chemo-behandelingen ondergaat. Op 8
april 2017 ontvangt het UWV het verzoek tot het verlenen van toestemming en op 25 mei 2017
wordt de toestemming verleend. Nog diezelfde dag zegt Zeeuwse Zorg de arbeidsovereenkomst met
Achmed op tegen 30 juni 2017, zonder betaling van een vergoeding.
Opzegging
Opzegging is anders dan ontbinding.
Je kan een onderscheid maken tussen vernietigbare opzegging en niet-vernietigbare opzegging:
Vernietigbare opzegging= overtreding van een zogenaamd opzegverbod
Niet-vernietigbare opzegging =de werkgever heeft niet opzegverbod overtreden, maar dan
geeft de werkgever een ander reden voor de opzegging.
Mogelijkheid vernietigbare opzegging
Verzoek kantonrechter tot vernietiging van de opzegging 7:681 BW
let op art. 7:686a lid 4 BW (bevoegdheid om verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter vervalt)
o Loon art. 7:628, 7:629 BW
o Tewerkstelling, 7:611 BW
Verzoek kantonrechter voor het toekennen van een Billijke vergoeding 7:681 BW
let op art. 7:686a lid 4 BW (bevoegdheid om verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter vervalt)
o Wegens onregelmatigheid van de opzegging 7:672 BW
Een opzegging is onregelmatig indien termijn niet in acht is genomen (zie artikel 672)
o Transitievergoeding 7:673 BW
Transitievergoeding krijg je als de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd
Mogelijkheid niet-vernietigbare opzegging
