Werkgroep 5. ZW, WW en WIA
Vraag 1. Inkomen bij ziekte
Omar is als verkoper in dienst van de Artisjok, een winkel in bijzondere groenten, tegen laatstelijk
€2000 per maand. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 juli 2017. Op 12 mei
2017 wordt De Artisjok overvallen. Omar probeert tevergeefs de gemaskerde bandiet te
weerhouden van een greep in de kassa. Na deze gebeurtenis meldt Omar zich ziek. Hij heeft als
gevolg van de worsteling met de overvaller ernstig letsel opgelopen aan zijn armen en rug. Hij zal
naar verwachting nog een half jaar verhinderd zijn om zijn werkzaamheden als verkoper te
hervatten. Op 30 mei 2017 ontvangt Omar een brief van de Artisjok waarin hem wordt
meegedeeld dat de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eind juni
2017 eindigt en niet zal worden verlengd.
De Artisjok is van mening dat Omar de situatie aan zichzelf te wijten heeft. De Artisjok heeft een
duidelijk beleid bij overvallen: meewerken en proberen zo snel mogelijk de politie te
waarschuwen. Zij vindt dat zij Omar niets verschuldigd is ter zake van zijn ziekte.
a. Klopt de bewering van De Artisjok dat zij Omar niets verschuldigd is?
Doorbetaling bij ziekte; art. 7:629 lid 1 BW. De werkgever probeert de uitsluitingsgrond te gebruiken,
want opzettelijke ziekte valt onder art. 7:629 lid 3 sub a BW. Maar hier is geen sprake van. De werkgever
moet op basis van 7:629 BW na 12 mei loon doorbetalen. De bewering is dus onjuist.
Voor de duidelijkheid de voorwaarden van art. 7:629 BW:
- Verhindering bedongen arbeid te verrichten
- Ten gevolge van ziekte/zwangerschap of bevalling
- Geen uitsluitingsgrond van toepassing
b. Kan Omar vanaf 1 juli 2017 aanspraak maken op een inkomensvoorziening, en zo ja,
welke en hoe hoog?
Er is in ieder geval t/m 1 juli 2017 aanspraak op loondoorbetaling o.g.v. art. 7:629 BW. T.a.v. art. 7:629
BW geldt dat dit artikel geldt zolang het contract loopt. Dus daarna niet meer, dan kan het artikel niet
meer opgaan, want er is geen arbeidsovereenkomst meer.
Kan de werknemer aanspraak maken op een uitbetaling via de Ziektewet? Ja, de werknemer met een
privaatrechtelijke dienstbetrekking is verzekerd en kan dus aanspraak maken op uitbetaling via de
ziektewet. Zie art, 19, 20 en 3 Ziektewet. Omar heeft dus feitelijk vanaf 13 mei 2017 RECHT op
ziekengeld (puur alleen art. 19 Zw toetsen). Komt dit ook tot recht tot uitbetaling? Nee, niet vanaf 13
mei 2017, want zie art. 29 lid 1 sub a Zw. De werknemer die nog recht heeft op loon ontvangt geen
ziekengeld. Na 1 juli 2017 komt het wel tot uitbetaling, zie art. 29 lid 2 sub c Zw. Zodra de
dienstbetrekking eindigt, heb je recht op uitkering van het ziekengeld.
Stel, de prognose is dat hij de rest van zijn leven ziek is. Dan eindigt het recht op ziekengeld na 104
weken vanaf de dag dat hij ziek is geworden. Het recht gaat dan dus in op 12 mei 2017.
Zie voor de volledigheid, art. 46 Zw; indien je verzekerd bent geweest, maar je dienstbetrekking eindigt,
dan blijf je daarna ook nog verzekerd. Dit heet nawerking.
1
Vraag 1. Inkomen bij ziekte
Omar is als verkoper in dienst van de Artisjok, een winkel in bijzondere groenten, tegen laatstelijk
€2000 per maand. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 juli 2017. Op 12 mei
2017 wordt De Artisjok overvallen. Omar probeert tevergeefs de gemaskerde bandiet te
weerhouden van een greep in de kassa. Na deze gebeurtenis meldt Omar zich ziek. Hij heeft als
gevolg van de worsteling met de overvaller ernstig letsel opgelopen aan zijn armen en rug. Hij zal
naar verwachting nog een half jaar verhinderd zijn om zijn werkzaamheden als verkoper te
hervatten. Op 30 mei 2017 ontvangt Omar een brief van de Artisjok waarin hem wordt
meegedeeld dat de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eind juni
2017 eindigt en niet zal worden verlengd.
De Artisjok is van mening dat Omar de situatie aan zichzelf te wijten heeft. De Artisjok heeft een
duidelijk beleid bij overvallen: meewerken en proberen zo snel mogelijk de politie te
waarschuwen. Zij vindt dat zij Omar niets verschuldigd is ter zake van zijn ziekte.
a. Klopt de bewering van De Artisjok dat zij Omar niets verschuldigd is?
Doorbetaling bij ziekte; art. 7:629 lid 1 BW. De werkgever probeert de uitsluitingsgrond te gebruiken,
want opzettelijke ziekte valt onder art. 7:629 lid 3 sub a BW. Maar hier is geen sprake van. De werkgever
moet op basis van 7:629 BW na 12 mei loon doorbetalen. De bewering is dus onjuist.
Voor de duidelijkheid de voorwaarden van art. 7:629 BW:
- Verhindering bedongen arbeid te verrichten
- Ten gevolge van ziekte/zwangerschap of bevalling
- Geen uitsluitingsgrond van toepassing
b. Kan Omar vanaf 1 juli 2017 aanspraak maken op een inkomensvoorziening, en zo ja,
welke en hoe hoog?
Er is in ieder geval t/m 1 juli 2017 aanspraak op loondoorbetaling o.g.v. art. 7:629 BW. T.a.v. art. 7:629
BW geldt dat dit artikel geldt zolang het contract loopt. Dus daarna niet meer, dan kan het artikel niet
meer opgaan, want er is geen arbeidsovereenkomst meer.
Kan de werknemer aanspraak maken op een uitbetaling via de Ziektewet? Ja, de werknemer met een
privaatrechtelijke dienstbetrekking is verzekerd en kan dus aanspraak maken op uitbetaling via de
ziektewet. Zie art, 19, 20 en 3 Ziektewet. Omar heeft dus feitelijk vanaf 13 mei 2017 RECHT op
ziekengeld (puur alleen art. 19 Zw toetsen). Komt dit ook tot recht tot uitbetaling? Nee, niet vanaf 13
mei 2017, want zie art. 29 lid 1 sub a Zw. De werknemer die nog recht heeft op loon ontvangt geen
ziekengeld. Na 1 juli 2017 komt het wel tot uitbetaling, zie art. 29 lid 2 sub c Zw. Zodra de
dienstbetrekking eindigt, heb je recht op uitkering van het ziekengeld.
Stel, de prognose is dat hij de rest van zijn leven ziek is. Dan eindigt het recht op ziekengeld na 104
weken vanaf de dag dat hij ziek is geworden. Het recht gaat dan dus in op 12 mei 2017.
Zie voor de volledigheid, art. 46 Zw; indien je verzekerd bent geweest, maar je dienstbetrekking eindigt,
dan blijf je daarna ook nog verzekerd. Dit heet nawerking.
1
