Sociaal recht Werkgroep 5 ()

Opbouw werkgroep
1. Ziekte en Reintegratie
2. WIA
3. WW

Vraag 1 Inkomen bij ziekte
Omar is als verkoper in dienst van de Artisjok, een winkel in bijzondere groenten, tegen laatstelijk €2000
per maand. Hij heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 juli 2017. Op 12 mei 2017 wordt
De Artisjok overvallen. Omar probeert tevergeefs de gemaskerde bandiet te weerhouden van een greep
in de kassa. Na deze gebeurtenis meldt Omar zich ziek. Hij heeft als gevolg van de worsteling met de
overvaller ernstig letsel opgelopen aan zijn armen en rug. Hij zal naar verwachting nog een half jaar
verhinderd zijn om zijn werkzaamheden als verkoper te hervatten. Op 30 mei 2017 ontvangt Omar een
brief van de Artisjok waarin hem wordt meegedeeld dat de tussen partijen bestaande
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eind juni 2017 eindigt en niet zal worden verlengd.
De Artisjok is van mening dat Omar de situatie aan zichzelf te wijten heeft. De Artisjok heeft een
duidelijk beleid bij overvallen: meewerken en proberen zo snel mogelijk de politie te waarschuwen. Zij
vindt dat zij Omar niets verschuldigd is ter zake van zijn ziekte.

a. Klopt de bewering van De Artisjok dat zij Omar niets verschuldigd is?

Nee, dit is onjuist: Met de situatie aan zichzelf te wijten hebben, wordt bedoeld dat Omar met opzet ziek
moet zijn geworden, zoals bedoeld in art. 7:629 lid 3 sub a BW. Het is duidelijk dat Omar alleen maar de
greep in de kassa wilde voorkomen, niet om vervolgens ziek te worden.

Hierbij geldt als hoofdregel van art. 7:629 BW: als je wegens ziekte verhinderd om arbeid te verrichten,
dan heb je recht op loondoorbetaling
Uitzonderingen op de hoofdregel zijn neergeld in art. 7:629 lid 3 BW
Van belang is het arrest Zutekouw/Van Oort gaat over de eerste uitzonderinggrond genoemd in art.
7:629 lid 3 sub a BW, namelijk “als de ziekte door opzet” is veroorzaakt. Maar de lat van “opzet” is heel
hoog. Je moet het willens en wetens doen en accepteren dat je het risico draagt dat je ziek word. Het
uitgangspunt is 70% loondoorbetaling. Maar in dit arrest speelde af dat er een cao-afspraak was en er
was dus een discussie over deze afspraak.
Verwijtbaar gedrag kan uitkomen op de ziekte en daarvan hoef je niet van bewust te zijn van tevoren,
want dit mag gewoon. Dus de werknemer kreeg wel loondoorbetaling 70%, maar niet de aanvulling tot
100%.

Omar loopt nu in dit geval ernstig letsel op. Hij had niet de keuze gemaakt in de psyschische toestand
waar hij in terecht was gekomen en dus in beginsel recht heeft op loondoorbetaling.



b. Kan Omar vanaf 1 juli 2017 aanspraak maken op een inkomensvoorziening, en zo ja, welke en hoe
hoog?

a) Omar behoudt vanaf 1 juli 2017 recht op doorbetaling 70% van zijn loon

,  Hiermee wordt bedoeld de doorbetaling door de werkgever. Hij is uit dienst en dan heb je
geen recht op doorbetaling van de werkgever. Art. 19 ZW: hier staat wie er recht heeft op
ziekengeld.
b) Omar komt vanaf 1 juli 2017 in aanmerking voor uitbetaling van een Ziektewetuitkering
 Juist
c) Omar komt vanaf 1 juli 2017 in aanmerking voor uitbetaling van een WIA-uitkering
 Onjuist, want Omar is niet langdurig ziek. Langdurig= meer dan 2 jaar. Van belang is art. 46
lid 3 sub c ZW
d) Omar heeft vanaf 1 juli 2017 geen wettelijke aanspraak op loon, noch een ZW- of WIA-uitkering

Toelichting
Situatieve arbeidsongeschiktheid= ruzie op een specifiek plek.
Van belang is art. 19 lid 1 ZW, waarbij je moet vaststellen als je ruzie hebt met je collega en daardoor
een burnout hebt gekregen, dan ben je voor jouw arbeid arbeidsongeschikt
Art. 19 lid 5 ZW gaat meer om: Contract loopt af, dan gaat het UWV kjken of je arbeidsongeschikt bent.
Het kan zijn dat je burnout hebt gekregen op die werkplek door die ruzie, maar als je hetzelfde werk kan
verrichten maar dan op een andere werkplek, dan ben je niet meer arbeidsongeschikt volgens lid 5.

Conclusie: Omar komt vanaf 1 juli in aanmerking voor uitbetaling van een Ziektewetuitkering op grond
van art. 19 lid 1 Ziektewet.

Extra
Art. 29 lid 1 ZW: geen ziektegeld wordt uitgekeerd als hij loon heeft als bedoeld in 7:629 BW. Dus in de
meeste gevallen zal het zijn dat als je in dienst bent, je een recht op een loon hebt.

Wanneer kom je in aanmerking voor ziekengeld?
Als je nog een werkgever hebt en er een wachttijd van 2 jaren verstreken zijn

Waar zou Omar voor in aanmerking zijn gekomen?
Voor Omar zou in dit geval gelden art. 29 lid 2 sub 3 onder c ZW

NB: art. 29 lid 2 sub e, f, g ZW regelt ziekengeld bij zwangerschap of orgaandonatie dus je komt wel in
aanmerking voor ziekengeld

Let op art. 29a ZW




Vraag 2 Loonsanctie
Juno (geboren 1990) is al sinds 2010 werkzaam in haar eerste baan als verkoopster in dienst van My
Little Pony, een speelgoedwinkel. Zij heeft een voltijds arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tegen
laatstelijk €2300. Juno meldt zich ziek per 16 juli 2016. Tijdens een gesprek met de bedrijfsarts op 12
augustus 2016 blijkt zij overspannen wegens overprikkeling. In de speelgoedwinkel staat zij voortdurend
bloot aan geluidsoverlast van elektronisch speelgoed en schreeuwende kinderen. Zij denkt dat ze
eigenlijk beter in een boekhandel kan gaan werken en wil voorlopig niet meer in de speelgoedwinkel
staan. De bedrijfsarts twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij vindt dat dit eigenlijk haar eigen probleem is. Hij