=
AANSPRAKELIJKHEID
WERKGEVER
Esmée Hartman
648248
ROREVT1A
Dossieranalyse
1415LB111A
Birol Ona
Aantal woorden= 48823
,Inhoud
INLEIDING...............................................................................................................................................2
Bronnen..................................................................................................................................................3
BRON 1...............................................................................................................................................3
BRON 2...............................................................................................................................................4
BRON 3...................................................................................................................................................5
BRON 4...............................................................................................................................................6
BRON 5...............................................................................................................................................8
Bibliografie...........................................................................................................................................10
Opdracht 2............................................................................................................................................11
Conclusie Casus 2.................................................................................................................................18
1
, INLEIDING
Minimaal 200 woorden – maximaal 300 woorden
Ieder bedrijf is verdeeld in verschillende lagen. Zo spreken we van werkgevers die een leidende
functie hebben en de werknemers die de uitvoerende functie hebben. Dat houdt onder andere in dat
een werkgever de zorg heeft voor de veiligheid van zijn werknemers. Een werkgever moet zorgen
voor een veilig werkomgeving. Het creëren van een veilige werkplek kan op verschillende manieren
bijvoorbeeld: door voorlichtingen te geven, persoonlijke beschermmiddelen te leveren en voor
veilige werkmiddelen te zorgen.
De aansprakelijkheid van een werkgever is maatschappelijk relevant omdat Nederland 17 miljoen
inwoners heeft, waarvan er 7 miljoen werknemers zijn bij 350.000 bedrijven. Jaarlijks krijgen meer
dan 200.000 werknemers een arbeidsongeval. Werkgevers moeten deze ongevallen melden bij de
Inspectie SZW. De SZW doet onderzoek naar het ongeval hoe deze heeft kunnen gebeuren en of dat
deze toe te rekenen valt aan de werkgever. 1
Werkgevers kunnen op verschillende vlakken aansprakelijk worden gesteld door hun werknemers.
Werkgevers worden over het algemeen vooral aansprakelijk gehouden voor ongevallen die gebeuren
op de werkvloer. Om een werkgever aansprakelijk te kunnen stellen voor een ongeluk moet de
werkgever wettelijke verplichtingen niet zijn nagekomen. Deze wettelijke verplichtingen van de
werkgever en de werknemer staan verankerd in het Burgerlijk Wetboek.
Voor een arbeidsrecht advocaat is de aansprakelijkheid van een werkgever erg belangrijk. Niet alleen
om cliënten te helpen die hun werkgevers willen aanklagen, maar ook als advocaat zijnde voor een
bedrijf kan je te maken krijgen met een werkgever. Het is dus noodzakelijk om te weten welke
rechten je hebt als werknemer tegenover je werkgever en wanneer een werkgever aansprakelijk kan
worden gesteld.
De aansprakelijkheid van de werkgever bij een ongeval van een werknemer is geen exclusieve
overheidstaak, omdat je als werknemer een beroep kan doen bij de rechter op de aansprakelijkheid
van de werkgever. De aansprakelijkheid van de werkgever is niet alleen voorbehouden aan de
overheid. Het onderwerp aansprakelijkheid van de werkgever is privaatrechtelijk.
1
‘Feiten en cijfers over arbeidsongevallen’, rivm.nl, 2 november 2018.
2
AANSPRAKELIJKHEID
WERKGEVER
Esmée Hartman
648248
ROREVT1A
Dossieranalyse
1415LB111A
Birol Ona
Aantal woorden= 48823
,Inhoud
INLEIDING...............................................................................................................................................2
Bronnen..................................................................................................................................................3
BRON 1...............................................................................................................................................3
BRON 2...............................................................................................................................................4
BRON 3...................................................................................................................................................5
BRON 4...............................................................................................................................................6
BRON 5...............................................................................................................................................8
Bibliografie...........................................................................................................................................10
Opdracht 2............................................................................................................................................11
Conclusie Casus 2.................................................................................................................................18
1
, INLEIDING
Minimaal 200 woorden – maximaal 300 woorden
Ieder bedrijf is verdeeld in verschillende lagen. Zo spreken we van werkgevers die een leidende
functie hebben en de werknemers die de uitvoerende functie hebben. Dat houdt onder andere in dat
een werkgever de zorg heeft voor de veiligheid van zijn werknemers. Een werkgever moet zorgen
voor een veilig werkomgeving. Het creëren van een veilige werkplek kan op verschillende manieren
bijvoorbeeld: door voorlichtingen te geven, persoonlijke beschermmiddelen te leveren en voor
veilige werkmiddelen te zorgen.
De aansprakelijkheid van een werkgever is maatschappelijk relevant omdat Nederland 17 miljoen
inwoners heeft, waarvan er 7 miljoen werknemers zijn bij 350.000 bedrijven. Jaarlijks krijgen meer
dan 200.000 werknemers een arbeidsongeval. Werkgevers moeten deze ongevallen melden bij de
Inspectie SZW. De SZW doet onderzoek naar het ongeval hoe deze heeft kunnen gebeuren en of dat
deze toe te rekenen valt aan de werkgever. 1
Werkgevers kunnen op verschillende vlakken aansprakelijk worden gesteld door hun werknemers.
Werkgevers worden over het algemeen vooral aansprakelijk gehouden voor ongevallen die gebeuren
op de werkvloer. Om een werkgever aansprakelijk te kunnen stellen voor een ongeluk moet de
werkgever wettelijke verplichtingen niet zijn nagekomen. Deze wettelijke verplichtingen van de
werkgever en de werknemer staan verankerd in het Burgerlijk Wetboek.
Voor een arbeidsrecht advocaat is de aansprakelijkheid van een werkgever erg belangrijk. Niet alleen
om cliënten te helpen die hun werkgevers willen aanklagen, maar ook als advocaat zijnde voor een
bedrijf kan je te maken krijgen met een werkgever. Het is dus noodzakelijk om te weten welke
rechten je hebt als werknemer tegenover je werkgever en wanneer een werkgever aansprakelijk kan
worden gesteld.
De aansprakelijkheid van de werkgever bij een ongeval van een werknemer is geen exclusieve
overheidstaak, omdat je als werknemer een beroep kan doen bij de rechter op de aansprakelijkheid
van de werkgever. De aansprakelijkheid van de werkgever is niet alleen voorbehouden aan de
overheid. Het onderwerp aansprakelijkheid van de werkgever is privaatrechtelijk.
1
‘Feiten en cijfers over arbeidsongevallen’, rivm.nl, 2 november 2018.
2
