Nederland 1997sectie A&G-psychologie opgericht (NIP)
labor Werk als inspanning, belasting en moeite
opus Werk als resultaat, uitdaging en zelfverwerkelijking
Start A&G 1990; Engeland klinisch/gezondheids in combi met
A&O/health, APA en NIOSH stimuleren dit nieuwe terrein
1993 start eerste postdoctorale cursussen in de VS
1998 eerste predoctorale opleidingen
Definitie A&G De AG houdt zich bezig met bestuderen en bevorderen van
welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van
een optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
Humanisering/kwaliteit Zowel het verbeteren van het individuele welbevinden als
van arbeid het verbeteren van objectiveerbare kenmerken van arbeid
veiligheid Wel opgenomen bij APA/NIOSH, niet in NL omdat wij daar
een speciale tak voor hebben binnen arbo.
Multidisciplinair begrip 1. Affectief welbevinden (je prettig voelen op werk)
gezondheid 2. Competentie (in staat zijn je werk goed te doen)
3. Autonomie (eigen keuze in je werk kunnen maken)
4. Aspiratie (iets in je werk willen bereiken)
RIE Verplicht; risico inventarisatie en –evaluatie. Dient om
maatregelen om welzijn en gezondheid te bevorderen.
Veranderingen 1. Intensivering arbeid; tussen ’77 en ’97 1,5% gestegen
rondom arbeid 2. Verandering inhoud, technologie; fysiek à psychisch
3. Organisatieveranderingen; genoodzaakt door
globalisering, informatisering, 24-uurseconomie, etc.
4. Productie- en managementconcepten; bijvoorbeeld
verantwoordlijkheden laag in organisatie
5. Aantasting psychologisch contract; investeringen en
beloning komen niet meer overeen.
6. Arbeidsparticipatie; vrouwen zijn meer gaan werken à
niet fulltime, vergrijzing
7. Opkomst dienstensector; meer emotionele belasting.
verschuiving agrarisch/industrieel à
zorg/onderwijs/banken/verzekeringen
8. Verruiming ziektebegrip; psychologisering, maar ook
erkenning voor burn-out/stress/ADHD/postnatale
depressie/etc
9. Toegenomen verwachtingen; werk is zekerheid en
inkomen à werk is uitdagend, zinvol, heeft
ontwikkelingskansen. Kans op desillusie is groter
geworden
10. Individualisering; je staat er meer alleen voor à
traditionele sociale verbanden zijn weggevallen.
11. Uitholling professionele autoriteit; bv van
arts/agent/onderwijzer/pastoor. Mensen zijn assertiever
en mondiger. Respect moet je verdienen.
arbowetgeving 1983 iedere werkgever is verplicht te zorgen voor
gezondheid en veiligheid op het werk
1998 werd welzijn uit de arbowet geschrapt, nog wel
aandacht voor
verplicht een contract met arbodienst, 2005 afgeschaft
A&O-deskundigen Grote overlap met werkveld A&G-psychologen. Veel kennis
van psychologie wordt door deskundigen toegepast.
WAO 2006 vervangen voor Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen (WIA)
1
labor Werk als inspanning, belasting en moeite
opus Werk als resultaat, uitdaging en zelfverwerkelijking
Start A&G 1990; Engeland klinisch/gezondheids in combi met
A&O/health, APA en NIOSH stimuleren dit nieuwe terrein
1993 start eerste postdoctorale cursussen in de VS
1998 eerste predoctorale opleidingen
Definitie A&G De AG houdt zich bezig met bestuderen en bevorderen van
welzijn en gezondheid op het werk vanuit de gedachte van
een optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
Humanisering/kwaliteit Zowel het verbeteren van het individuele welbevinden als
van arbeid het verbeteren van objectiveerbare kenmerken van arbeid
veiligheid Wel opgenomen bij APA/NIOSH, niet in NL omdat wij daar
een speciale tak voor hebben binnen arbo.
Multidisciplinair begrip 1. Affectief welbevinden (je prettig voelen op werk)
gezondheid 2. Competentie (in staat zijn je werk goed te doen)
3. Autonomie (eigen keuze in je werk kunnen maken)
4. Aspiratie (iets in je werk willen bereiken)
RIE Verplicht; risico inventarisatie en –evaluatie. Dient om
maatregelen om welzijn en gezondheid te bevorderen.
Veranderingen 1. Intensivering arbeid; tussen ’77 en ’97 1,5% gestegen
rondom arbeid 2. Verandering inhoud, technologie; fysiek à psychisch
3. Organisatieveranderingen; genoodzaakt door
globalisering, informatisering, 24-uurseconomie, etc.
4. Productie- en managementconcepten; bijvoorbeeld
verantwoordlijkheden laag in organisatie
5. Aantasting psychologisch contract; investeringen en
beloning komen niet meer overeen.
6. Arbeidsparticipatie; vrouwen zijn meer gaan werken à
niet fulltime, vergrijzing
7. Opkomst dienstensector; meer emotionele belasting.
verschuiving agrarisch/industrieel à
zorg/onderwijs/banken/verzekeringen
8. Verruiming ziektebegrip; psychologisering, maar ook
erkenning voor burn-out/stress/ADHD/postnatale
depressie/etc
9. Toegenomen verwachtingen; werk is zekerheid en
inkomen à werk is uitdagend, zinvol, heeft
ontwikkelingskansen. Kans op desillusie is groter
geworden
10. Individualisering; je staat er meer alleen voor à
traditionele sociale verbanden zijn weggevallen.
11. Uitholling professionele autoriteit; bv van
arts/agent/onderwijzer/pastoor. Mensen zijn assertiever
en mondiger. Respect moet je verdienen.
arbowetgeving 1983 iedere werkgever is verplicht te zorgen voor
gezondheid en veiligheid op het werk
1998 werd welzijn uit de arbowet geschrapt, nog wel
aandacht voor
verplicht een contract met arbodienst, 2005 afgeschaft
A&O-deskundigen Grote overlap met werkveld A&G-psychologen. Veel kennis
van psychologie wordt door deskundigen toegepast.
WAO 2006 vervangen voor Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen (WIA)
1
