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NOMBRE _
PUESTO QUE SOLICITA _
PSICOLOGIA APLICADA. A.C. FECHA _
~.
EVALUE C/U DE LOS SIGUIENTES FACTORES "HUMANOS"
FACTOR DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA.
1.-MUYBAJO
CONCENTRACION
DEL TRABAJO
2.- BAJO
EN TRABAJO DE DET ALLE.
PARA REVELAR SU IMPORTANCIA
3.- SIGNIFICATIVO
-~--
RELATIVA EN LA EJECUCION DEL TRABAJO.
HABILIDAD
4.-ALTO
PARA RESOLVER CONFLICTOS
COLOQUI;: EL No. APROPIADO
5.-MUYALTO
HUMANOS.
PARA CADA
HABILIDAD PARA TOMAR DECISIONES IMPOPULARES DE LAS TAREAS NECESIDAD DE PERMANECER EN UN MISMO LUGAR OE TRABAJO.
BAJ() SU RESPONSABILIDAD.
PERSISTENCIA PARA TRABAJAR EN FORMA CONTINUA EN TRABAJO DE RUTINA. RITMO Y COORDINACION EN TRABAJO REPETITIVO.
HABILIDAD PARA ORGANIZAR DIFERENTES TIPOS DE GENTE. CAPACIDAD PARA HACER FRENTE A INTERRUPCIONES Y CAMBIOS
DURANTE EL TRABAJO.
NECESIDAD DE SER DIPLOMATICO Y COOPERATIVO. SER CAUTELOSO AL CALCULAR RIESGOS.
DECISION PARA ACTUAR SIN PRECEDENTES. PODER MOTIVACIONAL PARA HACER QUE LA GENTE ACTUE.
CREA TIVIDAD PARA GENERAR NUEVAS IDEAS. HABILIDAD PARA SUPERAR OBJECIONES.
HABILIDAD PARA INICIAR RELACIONES CON EXTRA~OS. VISION PARA PLAN EAR A FUTURO EN GRAN ESCALA.
CONSTANCIA DE SEGUIR UN PATRON DE TRABAJO ESTABLECIDO. HABILIDAD PARA PERSUADIR A OTROS HACIA NUESTRO PUNTO DE VISTA.
NECESIDAD DE TENER AL JEFE DISPONIBLE PARA AYUDA. CAUTELOSO EN LA TOMA DE DECISIONES QUE PUEDEN SENTAR PRECEC'ENTE.
SEGURIDAD Y DOMINIO DEL IDIOMA PARA EXPRESARSE CON FLUIDEZ. PACIENCIA PARA SEGUIR INSTRUCCIONES DETALLADAS.
CAPACIDAD DE SEGUIR UN SISTEMA A LA PERFECCION. SATISFACCION PARA MANTENERSE AL NIVEL DEL PUESTO ACTUAL.
R A D Dell' G
D
I
JOB DESCRIPTION"
S
C
T
NOMBRE _
PUESTO QUE SOLICITA _
PSICOLOGIA APLICADA. A.C. FECHA _
~.
EVALUE C/U DE LOS SIGUIENTES FACTORES "HUMANOS"
FACTOR DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA.
1.-MUYBAJO
CONCENTRACION
DEL TRABAJO
2.- BAJO
EN TRABAJO DE DET ALLE.
PARA REVELAR SU IMPORTANCIA
3.- SIGNIFICATIVO
-~--
RELATIVA EN LA EJECUCION DEL TRABAJO.
HABILIDAD
4.-ALTO
PARA RESOLVER CONFLICTOS
COLOQUI;: EL No. APROPIADO
5.-MUYALTO
HUMANOS.
PARA CADA
HABILIDAD PARA TOMAR DECISIONES IMPOPULARES DE LAS TAREAS NECESIDAD DE PERMANECER EN UN MISMO LUGAR OE TRABAJO.
BAJ() SU RESPONSABILIDAD.
PERSISTENCIA PARA TRABAJAR EN FORMA CONTINUA EN TRABAJO DE RUTINA. RITMO Y COORDINACION EN TRABAJO REPETITIVO.
HABILIDAD PARA ORGANIZAR DIFERENTES TIPOS DE GENTE. CAPACIDAD PARA HACER FRENTE A INTERRUPCIONES Y CAMBIOS
DURANTE EL TRABAJO.
NECESIDAD DE SER DIPLOMATICO Y COOPERATIVO. SER CAUTELOSO AL CALCULAR RIESGOS.
DECISION PARA ACTUAR SIN PRECEDENTES. PODER MOTIVACIONAL PARA HACER QUE LA GENTE ACTUE.
CREA TIVIDAD PARA GENERAR NUEVAS IDEAS. HABILIDAD PARA SUPERAR OBJECIONES.
HABILIDAD PARA INICIAR RELACIONES CON EXTRA~OS. VISION PARA PLAN EAR A FUTURO EN GRAN ESCALA.
CONSTANCIA DE SEGUIR UN PATRON DE TRABAJO ESTABLECIDO. HABILIDAD PARA PERSUADIR A OTROS HACIA NUESTRO PUNTO DE VISTA.
NECESIDAD DE TENER AL JEFE DISPONIBLE PARA AYUDA. CAUTELOSO EN LA TOMA DE DECISIONES QUE PUEDEN SENTAR PRECEC'ENTE.
SEGURIDAD Y DOMINIO DEL IDIOMA PARA EXPRESARSE CON FLUIDEZ. PACIENCIA PARA SEGUIR INSTRUCCIONES DETALLADAS.
CAPACIDAD DE SEGUIR UN SISTEMA A LA PERFECCION. SATISFACCION PARA MANTENERSE AL NIVEL DEL PUESTO ACTUAL.
R A D Dell' G
D
I
JOB DESCRIPTION"
S
C
T
