1 ALGEMENE INFORMATIE:
Achter een artikel ook de aanduiding vermelden.
Artikel (artikelnummer), (lid nummer), (sub nummer, naam wet of afkorting).
Artikel 10 lid 1 wet bescherming persoonsbescherming.
Artikel 3:2 lid 2 wet arbeid en zorg (blz 119)
Artikel 7:670a lid 2 sub a burgerlijkwetboek
Arbeidsovereenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst (aovk)
2. Overeenkomst van opdracht (ovo), geen gezag relatie met de werkgever
3. Aannemingsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW, bestaat uit 4 elementen:
1. Persoonlijk arbeid verrichten, staat op naam.
2. Loon, kan ik verschillende vormen zijn afgesproken mits de waarde voldoet aan het min. loon
3. Zekere tijd, is geen minimum of maximum aan verbonden
4. Gezag relatie (in dienst van, verschil met ovo), de werkgever mag toetsen of de werknemer
voldoet aan de eisen.
Bronnen:
- Burgerlijk wetboek boek 7
- Cao
- Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek etc.
Totstandkoming:
- Aanbod een aanvaarding
- Schriftelijk/mondeling
- Rechtsvermoedens art 7:610a burgerlijk wetboek
Meer dan 4 maanden salaris uitbetaald, werkt er wekelijks of min. 20 uur per maand.
Arbeidsvoorwaarden
Prestaties die door de werkgever aan de werknemer wordt geleverd in ruil voor het ter beschikking
stellen van arbeid.
Primair: loon, vakantiegeld, bonus
Secundair: vakantiedagen, werktijden, inspraak via OR
Tertiair: kinderopvang, kerstpakket, skybox
Arbeidsvoorwaarden wijziging
Uitgangspunt is dat je arbeidsvoorwaarden niet mag wijziging. Dit is meegenomen in het contract
waardoor hier niet vanaf geweken mag worden mits hier aan beide kanten akkoord voor wordt
gegeven.
Het wijzigen van een primaire voorwaarde is velen malen moeilijker dan het wijzigen van een tertiaire
voorwaarde.
Wetten over arbeidsvoorwaarden wijzigen:
- Art 7:611 BW (goed werknemerschap/taxi Hofmann arrest)
- Art 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding)
- Art 6:248 lid 2 B (redelijkheid en billijkheid)
- Art 6:258 onvoorziene omstandigheden
- Wet flexibel werken (WFW), voorheen wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
*Beding is een voorwaarde/afspraak
Noteren van een wetsartikel:
Achter een artikel ook de aanduiding vermelden.
Artikel (artikelnummer), (lid nummer), (sub nummer, naam wet of afkorting).
,Artikel 10 lid 1 wet bescherming persoonsbescherming.
Artikel 3:2 lid 2 wet arbeid en zorg (blz 119)
Artikel 7:670a lid 2 sub a burgerlijkwetboek
Arbeidsovereenkomsten
4. Arbeidsovereenkomst (aovk)
5. Overeenkomst van opdracht (ovo), geen gezag relatie met de werkgever
6. Aannemingsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW
4 elementen:
5. Persoonlijk arbeid verrichten, staat op naam.
6. Loon, kan ik verschillende vormen zijn afgesproken mits de waarde voldoet aan het min. loon
7. Zekere tijd, is geen minimum of maximum aan verbonden
8. Gezag relatie (in dienst van, verschil met ovo), de werkgever mag toetsen of de werknemer
voldoet aan de eisen.
Bronnen:
- Burgerlijk wetboek boek 7
- Cao
- Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek etc.
Totstandkoming:
- Aanbod een aanvaarding
- Schriftelijk/mondeling
- Rechtsvermoedens art 7:610a burgerlijk wetboek
Meer dan 4 maanden salaris uitbetaald, werkt er wekelijks of min. 20 uur per maand.
Arbeidsvoorwaarden
Prestaties die door de werkgever aan de werknemer wordt geleverd in ruil voor het ter beschikking
stellen van arbeid.
Primair: loon, vakantiegeld, bonus
Secundair: vakantiedagen, werktijden, inspraak via OR
Tertiair: kinderopvang, kerstpakket, skybox
Arbeidsvoorwaarden wijziging
Uitgangspunt is dat je arbeidsvoorwaarden niet mag wijziging. Dit is meegenomen in het contract
waardoor hier niet vanaf geweken mag worden mits hier aan beide kanten akkoord voor wordt
gegeven.
Het wijzigen van een primaire voorwaarde is velen malen moeilijker dan het wijzigen van een
tertiaire voorwaarde.
Wetten over arbeidsvoorwaarden wijzigen:
- Art 7:611 BW (goed werknemerschap/taxi Hofmann arrest)
- Art 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding)
- Art 6:248 lid 2 B (redelijkheid en billijkheid)
- Art 6:258 onvoorziene omstandigheden
- Wet flexibel werken (WFW), voorheen wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
, *Beding is een voorwaarde/afspraak
Wijzigingen op basis van Art 7:611 BW
Goed werknemer/werkgeverschap
(taxi Hofmann arrest, van der Lely arrest, Mammoet arrest)
Een goed werknemer moet onder bepaalde omstandigheden meewerken aan een wijziging van
arbeidsvoorwaarden
- Noodzakelijk vanwege gewijzigde bedrijfsomstandigheden
- Redelijk voorstel van werkgever
- (individuele) belangenafweging
Wanneer de werknemer met bovenstaand aanbod niet akkoord gaat kan de werknemer naar de
rechter stappen. De werknemer voldoet dan niet aan de eis om een goed werknemer te zijn.
Wijzigingen op grond van 6:248/6:258 Lid 2 BW
Art 6:248 lid 2 BW
Afsprak is afspraak, tenzij instandhouding van de afspraak naar maatstaven van redelijkheid en
onaanvaardbare gevolgen zou leiden.
*achterstand hypotheek aflossing zou leiden tot veiling woning. Aangezien de achterstand tegen de
tijd van de veiling afgelost was en dit zou leiden tot op straat zetting van de bewoner werd er ingezet
op onaanvaardbare gevolgen.
Art 6:258 BW
In geval van onvoorziene omstandigheden kan een werkgever de rechter verzoeken een
arbeidsvoorwaarde te wijzigen.
Bij deze wet mag je niet eerst de wijziging doorvoeren en daarna naar de rechter om het aan te
vechten. Er zal met een voorstel naar de rechter moeten gaan om dit goed te laten keuren en in te
voeren. Wanneer er achteraf een onvoorziene omstandigheid plaatsvindt kan er beroep op deze wet
worden gedaan. *natuurramp
Eenzijdig wijzigingsbeding Art 7:613 BW
Is een schriftelijke afspraak tussen de werkgever en werknemer waarin staat dat de werkgever zich
het recht mag voorbehouden een arbeidsvoorwaarde te wijzigen.
Art 7:613 BW
Ee werknemer mag alleen een beroep op zon beding doen als er sprake is van een zwaarwichtig
bedrijfsbelang waarvoor het werknemersbelang moet wijken.
*wijziging bonusregeling bij slecht draaiende organisatie. Het effect van de wijziging is groter op de
organisatie dan op de enkele medewerker.
Verschil 7:611 dit gebeurt vaker bij wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarde.
Wijzigingen op grond van WFW – Wet Flexibel Werken
Arbeidsduur aanpassen:
- Minimaal 26 weken in dienst
- Verzoek werknemer 2 maanden van te voren – overleg
- Werkgever moet inwilligen, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang
- Indien niet uiterlijk 1 maand van de voren beslist door werkgever – sowieso inwilligen
Achter een artikel ook de aanduiding vermelden.
Artikel (artikelnummer), (lid nummer), (sub nummer, naam wet of afkorting).
Artikel 10 lid 1 wet bescherming persoonsbescherming.
Artikel 3:2 lid 2 wet arbeid en zorg (blz 119)
Artikel 7:670a lid 2 sub a burgerlijkwetboek
Arbeidsovereenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst (aovk)
2. Overeenkomst van opdracht (ovo), geen gezag relatie met de werkgever
3. Aannemingsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW, bestaat uit 4 elementen:
1. Persoonlijk arbeid verrichten, staat op naam.
2. Loon, kan ik verschillende vormen zijn afgesproken mits de waarde voldoet aan het min. loon
3. Zekere tijd, is geen minimum of maximum aan verbonden
4. Gezag relatie (in dienst van, verschil met ovo), de werkgever mag toetsen of de werknemer
voldoet aan de eisen.
Bronnen:
- Burgerlijk wetboek boek 7
- Cao
- Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek etc.
Totstandkoming:
- Aanbod een aanvaarding
- Schriftelijk/mondeling
- Rechtsvermoedens art 7:610a burgerlijk wetboek
Meer dan 4 maanden salaris uitbetaald, werkt er wekelijks of min. 20 uur per maand.
Arbeidsvoorwaarden
Prestaties die door de werkgever aan de werknemer wordt geleverd in ruil voor het ter beschikking
stellen van arbeid.
Primair: loon, vakantiegeld, bonus
Secundair: vakantiedagen, werktijden, inspraak via OR
Tertiair: kinderopvang, kerstpakket, skybox
Arbeidsvoorwaarden wijziging
Uitgangspunt is dat je arbeidsvoorwaarden niet mag wijziging. Dit is meegenomen in het contract
waardoor hier niet vanaf geweken mag worden mits hier aan beide kanten akkoord voor wordt
gegeven.
Het wijzigen van een primaire voorwaarde is velen malen moeilijker dan het wijzigen van een tertiaire
voorwaarde.
Wetten over arbeidsvoorwaarden wijzigen:
- Art 7:611 BW (goed werknemerschap/taxi Hofmann arrest)
- Art 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding)
- Art 6:248 lid 2 B (redelijkheid en billijkheid)
- Art 6:258 onvoorziene omstandigheden
- Wet flexibel werken (WFW), voorheen wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
*Beding is een voorwaarde/afspraak
Noteren van een wetsartikel:
Achter een artikel ook de aanduiding vermelden.
Artikel (artikelnummer), (lid nummer), (sub nummer, naam wet of afkorting).
,Artikel 10 lid 1 wet bescherming persoonsbescherming.
Artikel 3:2 lid 2 wet arbeid en zorg (blz 119)
Artikel 7:670a lid 2 sub a burgerlijkwetboek
Arbeidsovereenkomsten
4. Arbeidsovereenkomst (aovk)
5. Overeenkomst van opdracht (ovo), geen gezag relatie met de werkgever
6. Aannemingsovereenkomst
Wat is een arbeidsovereenkomst: Artikel 7:610 BW
4 elementen:
5. Persoonlijk arbeid verrichten, staat op naam.
6. Loon, kan ik verschillende vormen zijn afgesproken mits de waarde voldoet aan het min. loon
7. Zekere tijd, is geen minimum of maximum aan verbonden
8. Gezag relatie (in dienst van, verschil met ovo), de werkgever mag toetsen of de werknemer
voldoet aan de eisen.
Bronnen:
- Burgerlijk wetboek boek 7
- Cao
- Arbeidsovereenkomst, personeelshandboek etc.
Totstandkoming:
- Aanbod een aanvaarding
- Schriftelijk/mondeling
- Rechtsvermoedens art 7:610a burgerlijk wetboek
Meer dan 4 maanden salaris uitbetaald, werkt er wekelijks of min. 20 uur per maand.
Arbeidsvoorwaarden
Prestaties die door de werkgever aan de werknemer wordt geleverd in ruil voor het ter beschikking
stellen van arbeid.
Primair: loon, vakantiegeld, bonus
Secundair: vakantiedagen, werktijden, inspraak via OR
Tertiair: kinderopvang, kerstpakket, skybox
Arbeidsvoorwaarden wijziging
Uitgangspunt is dat je arbeidsvoorwaarden niet mag wijziging. Dit is meegenomen in het contract
waardoor hier niet vanaf geweken mag worden mits hier aan beide kanten akkoord voor wordt
gegeven.
Het wijzigen van een primaire voorwaarde is velen malen moeilijker dan het wijzigen van een
tertiaire voorwaarde.
Wetten over arbeidsvoorwaarden wijzigen:
- Art 7:611 BW (goed werknemerschap/taxi Hofmann arrest)
- Art 7:613 BW (eenzijdig wijzigingsbeding)
- Art 6:248 lid 2 B (redelijkheid en billijkheid)
- Art 6:258 onvoorziene omstandigheden
- Wet flexibel werken (WFW), voorheen wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
, *Beding is een voorwaarde/afspraak
Wijzigingen op basis van Art 7:611 BW
Goed werknemer/werkgeverschap
(taxi Hofmann arrest, van der Lely arrest, Mammoet arrest)
Een goed werknemer moet onder bepaalde omstandigheden meewerken aan een wijziging van
arbeidsvoorwaarden
- Noodzakelijk vanwege gewijzigde bedrijfsomstandigheden
- Redelijk voorstel van werkgever
- (individuele) belangenafweging
Wanneer de werknemer met bovenstaand aanbod niet akkoord gaat kan de werknemer naar de
rechter stappen. De werknemer voldoet dan niet aan de eis om een goed werknemer te zijn.
Wijzigingen op grond van 6:248/6:258 Lid 2 BW
Art 6:248 lid 2 BW
Afsprak is afspraak, tenzij instandhouding van de afspraak naar maatstaven van redelijkheid en
onaanvaardbare gevolgen zou leiden.
*achterstand hypotheek aflossing zou leiden tot veiling woning. Aangezien de achterstand tegen de
tijd van de veiling afgelost was en dit zou leiden tot op straat zetting van de bewoner werd er ingezet
op onaanvaardbare gevolgen.
Art 6:258 BW
In geval van onvoorziene omstandigheden kan een werkgever de rechter verzoeken een
arbeidsvoorwaarde te wijzigen.
Bij deze wet mag je niet eerst de wijziging doorvoeren en daarna naar de rechter om het aan te
vechten. Er zal met een voorstel naar de rechter moeten gaan om dit goed te laten keuren en in te
voeren. Wanneer er achteraf een onvoorziene omstandigheid plaatsvindt kan er beroep op deze wet
worden gedaan. *natuurramp
Eenzijdig wijzigingsbeding Art 7:613 BW
Is een schriftelijke afspraak tussen de werkgever en werknemer waarin staat dat de werkgever zich
het recht mag voorbehouden een arbeidsvoorwaarde te wijzigen.
Art 7:613 BW
Ee werknemer mag alleen een beroep op zon beding doen als er sprake is van een zwaarwichtig
bedrijfsbelang waarvoor het werknemersbelang moet wijken.
*wijziging bonusregeling bij slecht draaiende organisatie. Het effect van de wijziging is groter op de
organisatie dan op de enkele medewerker.
Verschil 7:611 dit gebeurt vaker bij wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarde.
Wijzigingen op grond van WFW – Wet Flexibel Werken
Arbeidsduur aanpassen:
- Minimaal 26 weken in dienst
- Verzoek werknemer 2 maanden van te voren – overleg
- Werkgever moet inwilligen, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang
- Indien niet uiterlijk 1 maand van de voren beslist door werkgever – sowieso inwilligen
