Leerdoelen P4 Fay van Zoggel
Arbeidsrecht
Week 1
§ De verschillende vormen van werk tegen betaling herkennen, benoemen en
vergelijken;
Heb je het over tegen beloning verrichten van arbeid, dan kent de wet eigenlijk maar drie
‘smaken’:
- De arbeidsovereenkomst (artikel: 7:610 BW): hier is er sprake van onzelfstandige
arbeid in plaats van zelfstandige arbeid. (De werknemer is dus afhankelijk van de
werkgever).
- De overeenkomst van opdracht (7:750 BW): Hier gaat het om de inspanning die
wordt verricht.
- De aannemingsovereenkomst (7:400 BW): hier gaat het om het uiteindelijke
resultaat.
Ongelijkheidscompensatie: de basis van veel arbeidsrechtelijke regels die gelden als de
werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. (De regels gelden niet als er sprake is van
zelfstandige arbeid, dus bij een overeenkomst van opdracht en een
aannemingsovereenkomst).
Kan een arbeidsrelatie aangemerkt worden als een arbeidsovereenkomst, dan zijn
vele bepalingen van toepassing:
- De werknemer is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen Ziektewet,
WIA en WW.
- Alle bepalingen van boek 7 titel 10 BW zijn van toepassing.
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing.
- Vaak vallen werkgever en werknemer onder een al dan niet algemeen verbindend
verklaarde cao. (cao bepalingen gaan voor)
- Als er ten minste vijftig werknemers in dienst zijn, dient de ondernemer een
ondernemingsraad in te stellen.
- Europese of internationale regelgeving is vanbelang.
→ Je moet dus altijd eerst beoordelen of een arbeidsrelatie een
arbeidsovereenkomst is of niet. Zo niet, dan kijk je of het een overeenkomst van
opdracht is of een aannemingsovereenkomst is.
Ook heb je overeenkomsten (tegen betaling) die niet in de wet terug te vinden zijn:
- De freelanceovereenkomst
- De oproepovereenkomst
- De minmaxovereenkomst
§ De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie
te benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst;
Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW): De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Arbeidsrecht
Week 1
§ De verschillende vormen van werk tegen betaling herkennen, benoemen en
vergelijken;
Heb je het over tegen beloning verrichten van arbeid, dan kent de wet eigenlijk maar drie
‘smaken’:
- De arbeidsovereenkomst (artikel: 7:610 BW): hier is er sprake van onzelfstandige
arbeid in plaats van zelfstandige arbeid. (De werknemer is dus afhankelijk van de
werkgever).
- De overeenkomst van opdracht (7:750 BW): Hier gaat het om de inspanning die
wordt verricht.
- De aannemingsovereenkomst (7:400 BW): hier gaat het om het uiteindelijke
resultaat.
Ongelijkheidscompensatie: de basis van veel arbeidsrechtelijke regels die gelden als de
werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. (De regels gelden niet als er sprake is van
zelfstandige arbeid, dus bij een overeenkomst van opdracht en een
aannemingsovereenkomst).
Kan een arbeidsrelatie aangemerkt worden als een arbeidsovereenkomst, dan zijn
vele bepalingen van toepassing:
- De werknemer is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen Ziektewet,
WIA en WW.
- Alle bepalingen van boek 7 titel 10 BW zijn van toepassing.
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing.
- Vaak vallen werkgever en werknemer onder een al dan niet algemeen verbindend
verklaarde cao. (cao bepalingen gaan voor)
- Als er ten minste vijftig werknemers in dienst zijn, dient de ondernemer een
ondernemingsraad in te stellen.
- Europese of internationale regelgeving is vanbelang.
→ Je moet dus altijd eerst beoordelen of een arbeidsrelatie een
arbeidsovereenkomst is of niet. Zo niet, dan kijk je of het een overeenkomst van
opdracht is of een aannemingsovereenkomst is.
Ook heb je overeenkomsten (tegen betaling) die niet in de wet terug te vinden zijn:
- De freelanceovereenkomst
- De oproepovereenkomst
- De minmaxovereenkomst
§ De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie
te benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst;
Arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 BW): De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de
werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
