Samenvatting gedrag in organisaties hoofdstuk 1 inleiding op gedrag in organisaties

Samenvatting Gedrag in organisaties hoofdstuk 1 inleiding op gedrag in
organisaties

Het wetenschappelijk onderzoek naar menselijk gedrag in arbeidssituaties noemen we
gedrag in organisaties.

Gedrag in organisaties: bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en
organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties.

Gedrag in organisaties is een toegepaste wetenschap met als belangrijkste doel de
effectiviteit van organisaties te verbeteren.

Systematisch onderzoek:
 Het onderzoeken van verbanden tussen verschijnselen
 Het onderscheiden van oorzaken en gevolgen
 Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs, dat wil zeggen op gegevens die zijn
verzameld onder gecontroleerde omstandigheden en die op verantwoorde wijze zijn
gemeten en geïnterpreteerd.

Intuïtieve kennis: vorm van verkregen kennis die niet op redenering, ervaring of weten
berust, maar meer op ervaring en gevoel.

Fundamentele wetenschappen: wetenschap die fundamenteel onderzoek doet op een
bepaald gebied naar onderliggende relaties en wetmatigheden; kennisgerichte wetenschap.
Waaronder psychologie, sociale psychologie, sociologie en antropologie.