Casus opdrachten week 7
Annebeth Tideman – JTN226
Casus 1
1 juli 2007 – Vink in dienst getreden voor onbepaalde tijd. Aovk wordt ontbonden als hij degradeert
van de lijst. Hij belandt onderaan de lijst, de KNVB laat hem weten dat zijn aovk per 30 juni 2016
eindigt. Vink roept de vernietigbaarheid in; de ontbindende voorwaarde is niet geldig.
A.
Zijn er nog andere gronden aan te voeren dat de ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig is?
Een ontbindende voorwaarde sorteert slechts bij uitzondering effect. Een ontbindende voorwaarde
kan geldig zijn indien het objectief bepaald te zijn en niet afhankelijk van de wil of subjectieve
waardering van een partij.
De voorwaarde moet objectief bepaalbaar zijn; is hetgeen wat bij cao is bepaald objectief
bepaalbaar? Of hangt de beoordeling van het presteren van Vink af van de zienswijze van de
werkgever. Volgens Vink heeft de KNVB zelf de kwaliteitseisen opgesteld waaraan hij moet voldoen,
dit is niet objectief bepaalbaar maar is een subjectieve waardering van KNVB.
Aangevoerd zou kunnen worden dat KNVB bewust invloed heeft uitgeoefend opdat de degradatie van
Vink zich voordeed. Vink voert aan dat zijn werkgever hem bewust een laag niveau heeft laten
behouden door het niet laten optreden van Vink in de eredivisie. Vink heeft niet de kans gekregen
zich te ontwikkelen en te ontplooien doordat KNVB hem die kans niet heeft gegeven.
Ook mag de ontbindende voorwaarde niet in strijd zijn met het systeem van het ontslagrecht.
Tot slot moet duidelijk zijn dat de ontbindende voorwaarde zich gaat voordoen.
Wordt de aovk inhoudsloos als ontbindende voorwaarde zich voordoet?
De voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van de acties van de werkgever zelf: er mag geen causaliteit
zijn tussen de gebeurtenis die de ontbindende voorwaarde laat intreden en beslissingen van de
werkgever. Het stellen van de voorwaarde dat de aovk eindigt bij degradatie van de werknemer kan
niet omdat de werkgever de degradatie zelf in de hand heeft.
B.
Is de ontbindende voorwaarde rechtsgeldig?
Ja.
De degradatie is op objectieve wijze tot stand gebracht. Er waren meerdere waarnemers welke niet in
dienst van de werkgever waren. De kwaliteitscriteria zijn eveneens niet door de werkgever opgesteld.
Maar deze waarnemers waren en wegens het beleid van de werkgever; doet dit ertoe/ Ja omdat het
gaat om het beleid van de werkgever en niet een extra extern beleid, is dit niet onafhankelijk van de
werkgever. Intern is er te veel invloed op de situatie; werkgever kan te veel bepalen.
De aovk wordt inhoudsloos als de ontbindende voorwaarde intreedt. Kan je nog wel werken als de
voorwaarden intreedt? Kan er dan niet meer gewerkt worden? Dit is geen vereiste volgens HR HTM.
Is het onzeker wanneer de voorwaarde intreedt? Ja, toen ze het overeen kwamen was het niet zeker
dat de voorwaarde intreedt. Het is niet zeker dat Vink gaat degraderen. Zeker is het als er een tijdstip
aangekoppeld wordt.
De rechter acht onvoldoende aanknopingspunten aanwezig om te concluderen dat de degradatie niet op
objectieve wijze tot stand is gekomen. In het seizoen 2002-2003 hebben negen verschillende waarnemers
Annebeth Tideman – JTN226
Casus 1
1 juli 2007 – Vink in dienst getreden voor onbepaalde tijd. Aovk wordt ontbonden als hij degradeert
van de lijst. Hij belandt onderaan de lijst, de KNVB laat hem weten dat zijn aovk per 30 juni 2016
eindigt. Vink roept de vernietigbaarheid in; de ontbindende voorwaarde is niet geldig.
A.
Zijn er nog andere gronden aan te voeren dat de ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig is?
Een ontbindende voorwaarde sorteert slechts bij uitzondering effect. Een ontbindende voorwaarde
kan geldig zijn indien het objectief bepaald te zijn en niet afhankelijk van de wil of subjectieve
waardering van een partij.
De voorwaarde moet objectief bepaalbaar zijn; is hetgeen wat bij cao is bepaald objectief
bepaalbaar? Of hangt de beoordeling van het presteren van Vink af van de zienswijze van de
werkgever. Volgens Vink heeft de KNVB zelf de kwaliteitseisen opgesteld waaraan hij moet voldoen,
dit is niet objectief bepaalbaar maar is een subjectieve waardering van KNVB.
Aangevoerd zou kunnen worden dat KNVB bewust invloed heeft uitgeoefend opdat de degradatie van
Vink zich voordeed. Vink voert aan dat zijn werkgever hem bewust een laag niveau heeft laten
behouden door het niet laten optreden van Vink in de eredivisie. Vink heeft niet de kans gekregen
zich te ontwikkelen en te ontplooien doordat KNVB hem die kans niet heeft gegeven.
Ook mag de ontbindende voorwaarde niet in strijd zijn met het systeem van het ontslagrecht.
Tot slot moet duidelijk zijn dat de ontbindende voorwaarde zich gaat voordoen.
Wordt de aovk inhoudsloos als ontbindende voorwaarde zich voordoet?
De voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van de acties van de werkgever zelf: er mag geen causaliteit
zijn tussen de gebeurtenis die de ontbindende voorwaarde laat intreden en beslissingen van de
werkgever. Het stellen van de voorwaarde dat de aovk eindigt bij degradatie van de werknemer kan
niet omdat de werkgever de degradatie zelf in de hand heeft.
B.
Is de ontbindende voorwaarde rechtsgeldig?
Ja.
De degradatie is op objectieve wijze tot stand gebracht. Er waren meerdere waarnemers welke niet in
dienst van de werkgever waren. De kwaliteitscriteria zijn eveneens niet door de werkgever opgesteld.
Maar deze waarnemers waren en wegens het beleid van de werkgever; doet dit ertoe/ Ja omdat het
gaat om het beleid van de werkgever en niet een extra extern beleid, is dit niet onafhankelijk van de
werkgever. Intern is er te veel invloed op de situatie; werkgever kan te veel bepalen.
De aovk wordt inhoudsloos als de ontbindende voorwaarde intreedt. Kan je nog wel werken als de
voorwaarden intreedt? Kan er dan niet meer gewerkt worden? Dit is geen vereiste volgens HR HTM.
Is het onzeker wanneer de voorwaarde intreedt? Ja, toen ze het overeen kwamen was het niet zeker
dat de voorwaarde intreedt. Het is niet zeker dat Vink gaat degraderen. Zeker is het als er een tijdstip
aangekoppeld wordt.
De rechter acht onvoldoende aanknopingspunten aanwezig om te concluderen dat de degradatie niet op
objectieve wijze tot stand is gekomen. In het seizoen 2002-2003 hebben negen verschillende waarnemers
