Inhoud
H15 Onderneming en Ondernemingsvorm.............................................................................................3
15.1 Begrip Onderneming...................................................................................................................3
15.2 Ondernemingsvorm....................................................................................................................4
15.3 Wat is ondernemingsrecht..........................................................................................................5
H16 Eenmanszaak en contractueel vennootschappen...........................................................................5
16.1 Eenmanszaak..............................................................................................................................5
16.2 Maatschap..................................................................................................................................6
16.3 Vennootschap onder firma en commanditaire vennootschap....................................................7
16.4 Toetreding en uittreding van vennoten en einde van de vennootschap.....................................8
H17 Rechtspersonen in Boek 2 BW.........................................................................................................9
17.1 Begrip Rechtspersoon.................................................................................................................9
17.2 Rechtspersonen (andere dan een NV en BV) die een onderneming in stand houden................9
17.3 NV en BV...................................................................................................................................10
17.4 Algemene vergadering houdt toezicht en adviseert..............................................................12
17.5 Bestuur en toezicht op het bestuur..........................................................................................13
17.6 Structuurregeling......................................................................................................................14
17.7 Jaarrekening..............................................................................................................................15
17.8 Aandelen...................................................................................................................................15
17.9 Kapitaalbescherming................................................................................................................16
17.10 Ontbinding van de NV en BV...................................................................................................16
H35 Kennismaking met het arbeidsrecht..............................................................................................17
35.1 Bronnen van het arbeidsrecht..................................................................................................17
35.2 Dwingendheid van het recht.....................................................................................................17
H36 Op zoek naar werk.........................................................................................................................18
36.1 Vrijheid van arbeidskeuze en volledige werkgelegenheid.........................................................18
36.2 Arbeidsvoorziening...................................................................................................................18
36.3 Discriminatieverbod..................................................................................................................18
H37 Individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten.......................................................................19
37.1 Diverse overeenkomsten die betrekking hebben op arbeid......................................................19
37.2 Individuele arbeidsovereenkomst.............................................................................................19
37.3 Collectieve arbeidsovereenkomst.............................................................................................20
37.4 Vakbonden, werkgevers en overleg..........................................................................................21
1
,H38 Loon naar Werken.........................................................................................................................21
38.1 Loon en doorbetaling................................................................................................................21
38.2 Minimumafroep........................................................................................................................22
H39 Arbeidstijden, verlof en arbeidsomstandigheden.........................................................................22
39.1 Arbeidstijden............................................................................................................................22
39.2 Verlof........................................................................................................................................22
39.3 Arbeidsomstandigheden...........................................................................................................23
H40 Goede werkgever en goede werknemer.......................................................................................23
40.1 Goede werkgeverschap............................................................................................................23
40.2 Goede werknemer schap..........................................................................................................24
40.3 Bijzondere verplichtingen van de werknemer...........................................................................24
40.4 Overgang van een onderneming...............................................................................................24
H41 Arbeidsgeschillen..........................................................................................................................24
41.1 Sancties.....................................................................................................................................24
41.2 Geschillenbeslechting...............................................................................................................25
H42 Ontslagrecht..................................................................................................................................25
42.1 Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege................................................................25
42.2 Beëindiging door beide partijen...............................................................................................26
42.3 Opzegging door een van der partijen........................................................................................26
42.4 Ontbinding van der arbeidsovereenkomst door de rechter (7:685)..........................................29
42.5 Overzicht van ontslag en enkele bijzonderheden.....................................................................29
42.6 Werkloosheid............................................................................................................................30
H43 Staken is geen werk.......................................................................................................................31
43.1 Korte geschiedenis....................................................................................................................31
43.2 Spelregels voor staken..............................................................................................................31
43.3 Staken: geen loon.....................................................................................................................31
43.4 Politieke stakingen....................................................................................................................31
43.5 Aan staken verwante actievormen............................................................................................31
43.6 Ambtenarenstaking...................................................................................................................32
H44 Medezeggenschap.........................................................................................................................32
44.1 Instelling ondernemingsraad....................................................................................................32
44.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad...............................................................................32
H45 Internationale aspecten van het arbeidsrecht...............................................................................33
45.1 Internationale organisaties.......................................................................................................33
2
, 45.2 Rechtskracht van internationale normen op het arbeidsrechtelijk vlak....................................33
45.3 Toezicht op de naleving van internationale normen.................................................................33
45.4 Internationale verbanden van werkgevers en werknemers......................................................34
H15 Onderneming en Ondernemingsvorm
15.1 Begrip Onderneming
Het begrip “onderneming” heeft vele betekenissen in het Recht. Volgens het
Handelsregisterbesluit (Hrb) is er sprake van een onderneming indien een voldoende
zelfstandige optredende……. (Artikel 2 in de wettenbundel). De Wet op de
3
, ondernemingsraden heeft als definitie; “elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid
optredend organisatorisch verband waarin krachtens arbeidsovereenkomst of krachtens
publiekrechtelijk aanstelling arbeid wordt verricht. Een natuurlijk die zelfstandig een
onderneming drijft (eenmanszaak), houdt wel degelijk een onderneming in stand, ook al is er
geen sprake van een arbeidsorganisatie van enige omvang. Over het algemeen is de
definitie;
Een onderneming is een activiteit waarbij kapitaal en arbeid worden gecombineerd
om goederen en/of diensten voor te brengen een aan te bieden op een markt, zulks voor
eigen risico.
Risico en de Non-profit en profit organisaties hebben een relatie met elkaar. Profit
organisaties zijn over het algemeen bedrijven(synoniem van onderneming, bedrijf is vaak het
ruimere begrip) die met een combinatie van arbeid en kapitaal, winst proberen te maken en
daarbij risico durven te nemen. Non profit organisaties hebben daarentegen als streven geen
winst en geen verlies te maken. In geval van winst kunnen ze deze als reserve kenmerken
en in tijden van verlies deze aanspreken. Het kenmerkende van ondernemen is dat de
rechthebbende op die onderneming zelf het risico draagt.
15.2 Ondernemingsvorm
Contractuele vennootschappen
De maatschap
Vennootschap
De vennootschap onder firma (VOF)
De commanditaire vennootschap (CV)
De naamloze- of besloten vennootschap
De vennootschap is een samenwerkingsovereenkomst tussen vennoten om een
onderneming in stand te houden. We onderscheiden hierbij;
De overeenkomst tussen vennoten, zijde de overeenkomst van de vennootschap
De onderneming, zijde de combinatie van de kapitaal en arbeid die als vennootschap
wordt aangediend.
De overeenkomst van vennootschap vindt haar oorsprong in de overeenkomst van de
maatschap. (7A: 1655 BW).
De maatschap, de VOF en de CV zijn overeenkomsten waarbij twee of meer rechtssubjecten
(vennoten) zich verbinden tot een inbreng van vermogensbestanddelen of arbeid met de
bedoeling daardoor samen vermogensrechtelijk voordeel te behalen. Deze vormen worden
verder aangeduid als personenvennootschappen of contractuele vennootschappen.
Begrip rechtspersoonlijkheid
Artikel 2:5 BW.
4
, Een rechtspersoon staat wat het vermogensrecht betreft, met een natuurlijk persoon
gelijk, tenzij uit de wet het tegendeel voortvloeit. De rechtspersoon staat dus gelijk aan een
natuurlijk persoon. Dit betekent dat de rechtspersoon zelf verplichtingen kan aangaan en
onrechtmatige daad kan plegen. Aangezien de rechtspersoon een juridische constructie is en
dus niet tastbaar is, wordt deze vertegenwoordigd door een natuurlijk persoon.
Aansprakelijkheid
De essentie is hierbij dat de rechtspersoon zelf gehandeld heeft, ook al zijn de anderen
(mede) aansprakelijk voor de gevolgen van die handeling. Rechtspersoonlijkheid hoeft dus
niet in te houden dat alleen de rechtspersoon zelf aansprakelijk is voor de door hem verrichte
handelingen
Niet alle vennootschappen zijn rechtspersoon en niet alle rechtspersonen zijn
vennootschappen. Aangezien een vennootschap een overeenkomst is, is zij slechts
denkbaar tussen ten minste twee (rechts) personen. Dit zou betekenen dat een
vennootschap steeds moeten worden aangegaan en voortgezet door ten minste twee
personen. Voor contractuele vennootschappen is dit inderdaad het geval. Echter, voor
rechtspersoonlijkheid bezittende vennootschappen als de nv en bv die een zelfstandig
juridisch bestaan zijn gaan leiden en niet gebaseerd zijn op een overeenkomst, is het niet
noodzakelijk dat zij worden opgericht en voortgezet door ten minste twee personen. De
naamloze en besloten vennootschappen bezitten rechtspersoonlijkheid en zijn ook
vennootschappen. Toch kan één persoon een nv of bv oprichten en voortzetten. Zonder
rechtspersoonlijkheid zou dit niet kunnen.
15.3 Wat is ondernemingsrecht
Ondernemingsrecht is;
Boek 2 BW Rechtspersonenrecht
Het recht betreffende de contractuele vennootschappen (7A BW; titel 9, Wetboek van
Koophandel Wvk; titel 3)
Het Handelsregisterwet 2007 (Hrw)
Het Handelsregisterbesluit 2008 (Hrb)
De Handelsnaamwet
De Faillissementswet
De Wet op ondernemingsraden (WOR)
Het SER – besluit Fusiegedragsregels 2000
H16 Eenmanszaak en contractueel vennootschappen
16.1 Eenmanszaak
De eenmanszaak is de onderneming die door een natuurlijk persoon in stand wordt
gehouden. De natuurlijk persoon-ondernemer is zelf eigenaar van de productiemiddelen van
de onderneming en op hem rusten de vermogensrechtelijke verplichtingen die hij in het
kader van de onderneming is aangegaan. Hij is vaak aansprakelijk met zijn gehele privé en
ondernemingsvermogen, ondanks hij maar een deel van zijn privévermogen voor de zaak
heeft gereserveerd. Enkele kenmerken;
5
, Geen wettelijk regeling
Overdracht niet mogelijk. Bij overdraging van goederen kan alleen via Boek 3:80 e.v.
Inschrijving artikel 5 jo. 18 Hrw. en art. 11 jo. 16 Hrb.
16.2 Maatschap
Maatschap is eene overeenkomst, waarbij twee of meerdere personen zich verbinden
om iets in gemeenschap te brengen, met het oogmerk om het daaruit ontstaande voordeel
met elkander te delen. 7A: 1655 BW
De maatschap is een verbintenis schepende overeenkomst waarop onder andere artikel
6:213 BW van toepassing zijn. de rechtsbetrekkingen tussen de vennoten worden beheerst
door de redelijkheid en de billijkheid. De overeenkomst kan vormvrij worden aangegaan, ook
mondeling.
In het maatschappelijk verkeer wordt de maatschap in hoofdzaak toegepast bij associaties
van beoefenaren van vrije beroepen zoals advocaten, notarissen en accountants. Neemt een
associatie als bedrijf deel aan het maatschappelijk verkeer, dan wordt veelal gekozen voor
een VOF of CV.
Verschil tussen beroep en bedrijf zit bij de uitoefening. In een vrij beroep werkt iemand
zelfstandig en dus niet in loondienst. Van een scherp onderscheid tussen beroep en bedrijf is
geen sprake, ook vrije beroepen worden steeds meer bedrijfsmatig uitgeoefend én onder
gemeenschappelijke naam. De VOF en de CV zijn maatschappen tot uitoefening van een
bedrijf en zijn daarmee gekwalificeerd vormen van de maatschap. Wat in essentie geld voor
de maatschap, geld dus ook voor de VOF en CV, tenzij de wet specifiek anders bepaalt
artikel 16 Wvk.
Twee soorten maatschappen;
1. Maatschappen onder gemeenschappelijke naam (advocatenkantoor Jansen en
Pietersen)
2. Maatschappen niet onder gemeenschappelijke naam
In het eerste geval spreken we van de openbare maatschap die dient tot uitoefening van een
beroep. In het tweede geval spreken van een stille maatschap. De kan zowel voor ter
uitoefening van een beroep als ter uitoefening van een bedrijf. Een openbare maatschap tot
uitoefening van een bedrijf is niet mogelijk.
Essentie van een maatschap;
Een overeenkomst
Tot samenwerking
Van twee of meer personen (dus ook rechtspersonen)
Gericht op het halen van vermogensrechtelijk voordeel
Ten behoeve van alle vennoten (maten)
Door middel van inbreng
Van ieder van de vennoten (maten)
Daarbij geldt het beginsel van affectio societaties: samenwerking op basis van
gelijkwaardigheid.
Vermogensrechtelijk voordeel is een ruimer begrip dan winst. Ook het uitsluitend behalen
van kostenbesparingen valt daaronder. Dit vermogensrechtelijk voordeel wordt met elkaar
gedeeld, dus niet onder elkaar. Dit houdt in dat de uitkering van het voordeel niet vereist is.
Vennoten kunnen geld, goederen, zaken als vermogensrechten en arbeid inbrengen. Een
vennoot kan ook het genot van goederen die tot zijn vermogen behoren, inbrengen. Iedere
vennoot zijn in beginsel ieder voor een gelik deel gerechtigd tot het ingebrachte vermogen.
7A:1662 BW en 3:1BW
Toch kan iedere maat niet vrijelijk voer hun aandeel in het bijeengebracht vermogen kunnen
beschikken. De overige maten moeten dus toestemming verlenen.
6
H15 Onderneming en Ondernemingsvorm.............................................................................................3
15.1 Begrip Onderneming...................................................................................................................3
15.2 Ondernemingsvorm....................................................................................................................4
15.3 Wat is ondernemingsrecht..........................................................................................................5
H16 Eenmanszaak en contractueel vennootschappen...........................................................................5
16.1 Eenmanszaak..............................................................................................................................5
16.2 Maatschap..................................................................................................................................6
16.3 Vennootschap onder firma en commanditaire vennootschap....................................................7
16.4 Toetreding en uittreding van vennoten en einde van de vennootschap.....................................8
H17 Rechtspersonen in Boek 2 BW.........................................................................................................9
17.1 Begrip Rechtspersoon.................................................................................................................9
17.2 Rechtspersonen (andere dan een NV en BV) die een onderneming in stand houden................9
17.3 NV en BV...................................................................................................................................10
17.4 Algemene vergadering houdt toezicht en adviseert..............................................................12
17.5 Bestuur en toezicht op het bestuur..........................................................................................13
17.6 Structuurregeling......................................................................................................................14
17.7 Jaarrekening..............................................................................................................................15
17.8 Aandelen...................................................................................................................................15
17.9 Kapitaalbescherming................................................................................................................16
17.10 Ontbinding van de NV en BV...................................................................................................16
H35 Kennismaking met het arbeidsrecht..............................................................................................17
35.1 Bronnen van het arbeidsrecht..................................................................................................17
35.2 Dwingendheid van het recht.....................................................................................................17
H36 Op zoek naar werk.........................................................................................................................18
36.1 Vrijheid van arbeidskeuze en volledige werkgelegenheid.........................................................18
36.2 Arbeidsvoorziening...................................................................................................................18
36.3 Discriminatieverbod..................................................................................................................18
H37 Individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten.......................................................................19
37.1 Diverse overeenkomsten die betrekking hebben op arbeid......................................................19
37.2 Individuele arbeidsovereenkomst.............................................................................................19
37.3 Collectieve arbeidsovereenkomst.............................................................................................20
37.4 Vakbonden, werkgevers en overleg..........................................................................................21
1
,H38 Loon naar Werken.........................................................................................................................21
38.1 Loon en doorbetaling................................................................................................................21
38.2 Minimumafroep........................................................................................................................22
H39 Arbeidstijden, verlof en arbeidsomstandigheden.........................................................................22
39.1 Arbeidstijden............................................................................................................................22
39.2 Verlof........................................................................................................................................22
39.3 Arbeidsomstandigheden...........................................................................................................23
H40 Goede werkgever en goede werknemer.......................................................................................23
40.1 Goede werkgeverschap............................................................................................................23
40.2 Goede werknemer schap..........................................................................................................24
40.3 Bijzondere verplichtingen van de werknemer...........................................................................24
40.4 Overgang van een onderneming...............................................................................................24
H41 Arbeidsgeschillen..........................................................................................................................24
41.1 Sancties.....................................................................................................................................24
41.2 Geschillenbeslechting...............................................................................................................25
H42 Ontslagrecht..................................................................................................................................25
42.1 Einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege................................................................25
42.2 Beëindiging door beide partijen...............................................................................................26
42.3 Opzegging door een van der partijen........................................................................................26
42.4 Ontbinding van der arbeidsovereenkomst door de rechter (7:685)..........................................29
42.5 Overzicht van ontslag en enkele bijzonderheden.....................................................................29
42.6 Werkloosheid............................................................................................................................30
H43 Staken is geen werk.......................................................................................................................31
43.1 Korte geschiedenis....................................................................................................................31
43.2 Spelregels voor staken..............................................................................................................31
43.3 Staken: geen loon.....................................................................................................................31
43.4 Politieke stakingen....................................................................................................................31
43.5 Aan staken verwante actievormen............................................................................................31
43.6 Ambtenarenstaking...................................................................................................................32
H44 Medezeggenschap.........................................................................................................................32
44.1 Instelling ondernemingsraad....................................................................................................32
44.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad...............................................................................32
H45 Internationale aspecten van het arbeidsrecht...............................................................................33
45.1 Internationale organisaties.......................................................................................................33
2
, 45.2 Rechtskracht van internationale normen op het arbeidsrechtelijk vlak....................................33
45.3 Toezicht op de naleving van internationale normen.................................................................33
45.4 Internationale verbanden van werkgevers en werknemers......................................................34
H15 Onderneming en Ondernemingsvorm
15.1 Begrip Onderneming
Het begrip “onderneming” heeft vele betekenissen in het Recht. Volgens het
Handelsregisterbesluit (Hrb) is er sprake van een onderneming indien een voldoende
zelfstandige optredende……. (Artikel 2 in de wettenbundel). De Wet op de
3
, ondernemingsraden heeft als definitie; “elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid
optredend organisatorisch verband waarin krachtens arbeidsovereenkomst of krachtens
publiekrechtelijk aanstelling arbeid wordt verricht. Een natuurlijk die zelfstandig een
onderneming drijft (eenmanszaak), houdt wel degelijk een onderneming in stand, ook al is er
geen sprake van een arbeidsorganisatie van enige omvang. Over het algemeen is de
definitie;
Een onderneming is een activiteit waarbij kapitaal en arbeid worden gecombineerd
om goederen en/of diensten voor te brengen een aan te bieden op een markt, zulks voor
eigen risico.
Risico en de Non-profit en profit organisaties hebben een relatie met elkaar. Profit
organisaties zijn over het algemeen bedrijven(synoniem van onderneming, bedrijf is vaak het
ruimere begrip) die met een combinatie van arbeid en kapitaal, winst proberen te maken en
daarbij risico durven te nemen. Non profit organisaties hebben daarentegen als streven geen
winst en geen verlies te maken. In geval van winst kunnen ze deze als reserve kenmerken
en in tijden van verlies deze aanspreken. Het kenmerkende van ondernemen is dat de
rechthebbende op die onderneming zelf het risico draagt.
15.2 Ondernemingsvorm
Contractuele vennootschappen
De maatschap
Vennootschap
De vennootschap onder firma (VOF)
De commanditaire vennootschap (CV)
De naamloze- of besloten vennootschap
De vennootschap is een samenwerkingsovereenkomst tussen vennoten om een
onderneming in stand te houden. We onderscheiden hierbij;
De overeenkomst tussen vennoten, zijde de overeenkomst van de vennootschap
De onderneming, zijde de combinatie van de kapitaal en arbeid die als vennootschap
wordt aangediend.
De overeenkomst van vennootschap vindt haar oorsprong in de overeenkomst van de
maatschap. (7A: 1655 BW).
De maatschap, de VOF en de CV zijn overeenkomsten waarbij twee of meer rechtssubjecten
(vennoten) zich verbinden tot een inbreng van vermogensbestanddelen of arbeid met de
bedoeling daardoor samen vermogensrechtelijk voordeel te behalen. Deze vormen worden
verder aangeduid als personenvennootschappen of contractuele vennootschappen.
Begrip rechtspersoonlijkheid
Artikel 2:5 BW.
4
, Een rechtspersoon staat wat het vermogensrecht betreft, met een natuurlijk persoon
gelijk, tenzij uit de wet het tegendeel voortvloeit. De rechtspersoon staat dus gelijk aan een
natuurlijk persoon. Dit betekent dat de rechtspersoon zelf verplichtingen kan aangaan en
onrechtmatige daad kan plegen. Aangezien de rechtspersoon een juridische constructie is en
dus niet tastbaar is, wordt deze vertegenwoordigd door een natuurlijk persoon.
Aansprakelijkheid
De essentie is hierbij dat de rechtspersoon zelf gehandeld heeft, ook al zijn de anderen
(mede) aansprakelijk voor de gevolgen van die handeling. Rechtspersoonlijkheid hoeft dus
niet in te houden dat alleen de rechtspersoon zelf aansprakelijk is voor de door hem verrichte
handelingen
Niet alle vennootschappen zijn rechtspersoon en niet alle rechtspersonen zijn
vennootschappen. Aangezien een vennootschap een overeenkomst is, is zij slechts
denkbaar tussen ten minste twee (rechts) personen. Dit zou betekenen dat een
vennootschap steeds moeten worden aangegaan en voortgezet door ten minste twee
personen. Voor contractuele vennootschappen is dit inderdaad het geval. Echter, voor
rechtspersoonlijkheid bezittende vennootschappen als de nv en bv die een zelfstandig
juridisch bestaan zijn gaan leiden en niet gebaseerd zijn op een overeenkomst, is het niet
noodzakelijk dat zij worden opgericht en voortgezet door ten minste twee personen. De
naamloze en besloten vennootschappen bezitten rechtspersoonlijkheid en zijn ook
vennootschappen. Toch kan één persoon een nv of bv oprichten en voortzetten. Zonder
rechtspersoonlijkheid zou dit niet kunnen.
15.3 Wat is ondernemingsrecht
Ondernemingsrecht is;
Boek 2 BW Rechtspersonenrecht
Het recht betreffende de contractuele vennootschappen (7A BW; titel 9, Wetboek van
Koophandel Wvk; titel 3)
Het Handelsregisterwet 2007 (Hrw)
Het Handelsregisterbesluit 2008 (Hrb)
De Handelsnaamwet
De Faillissementswet
De Wet op ondernemingsraden (WOR)
Het SER – besluit Fusiegedragsregels 2000
H16 Eenmanszaak en contractueel vennootschappen
16.1 Eenmanszaak
De eenmanszaak is de onderneming die door een natuurlijk persoon in stand wordt
gehouden. De natuurlijk persoon-ondernemer is zelf eigenaar van de productiemiddelen van
de onderneming en op hem rusten de vermogensrechtelijke verplichtingen die hij in het
kader van de onderneming is aangegaan. Hij is vaak aansprakelijk met zijn gehele privé en
ondernemingsvermogen, ondanks hij maar een deel van zijn privévermogen voor de zaak
heeft gereserveerd. Enkele kenmerken;
5
, Geen wettelijk regeling
Overdracht niet mogelijk. Bij overdraging van goederen kan alleen via Boek 3:80 e.v.
Inschrijving artikel 5 jo. 18 Hrw. en art. 11 jo. 16 Hrb.
16.2 Maatschap
Maatschap is eene overeenkomst, waarbij twee of meerdere personen zich verbinden
om iets in gemeenschap te brengen, met het oogmerk om het daaruit ontstaande voordeel
met elkander te delen. 7A: 1655 BW
De maatschap is een verbintenis schepende overeenkomst waarop onder andere artikel
6:213 BW van toepassing zijn. de rechtsbetrekkingen tussen de vennoten worden beheerst
door de redelijkheid en de billijkheid. De overeenkomst kan vormvrij worden aangegaan, ook
mondeling.
In het maatschappelijk verkeer wordt de maatschap in hoofdzaak toegepast bij associaties
van beoefenaren van vrije beroepen zoals advocaten, notarissen en accountants. Neemt een
associatie als bedrijf deel aan het maatschappelijk verkeer, dan wordt veelal gekozen voor
een VOF of CV.
Verschil tussen beroep en bedrijf zit bij de uitoefening. In een vrij beroep werkt iemand
zelfstandig en dus niet in loondienst. Van een scherp onderscheid tussen beroep en bedrijf is
geen sprake, ook vrije beroepen worden steeds meer bedrijfsmatig uitgeoefend én onder
gemeenschappelijke naam. De VOF en de CV zijn maatschappen tot uitoefening van een
bedrijf en zijn daarmee gekwalificeerd vormen van de maatschap. Wat in essentie geld voor
de maatschap, geld dus ook voor de VOF en CV, tenzij de wet specifiek anders bepaalt
artikel 16 Wvk.
Twee soorten maatschappen;
1. Maatschappen onder gemeenschappelijke naam (advocatenkantoor Jansen en
Pietersen)
2. Maatschappen niet onder gemeenschappelijke naam
In het eerste geval spreken we van de openbare maatschap die dient tot uitoefening van een
beroep. In het tweede geval spreken van een stille maatschap. De kan zowel voor ter
uitoefening van een beroep als ter uitoefening van een bedrijf. Een openbare maatschap tot
uitoefening van een bedrijf is niet mogelijk.
Essentie van een maatschap;
Een overeenkomst
Tot samenwerking
Van twee of meer personen (dus ook rechtspersonen)
Gericht op het halen van vermogensrechtelijk voordeel
Ten behoeve van alle vennoten (maten)
Door middel van inbreng
Van ieder van de vennoten (maten)
Daarbij geldt het beginsel van affectio societaties: samenwerking op basis van
gelijkwaardigheid.
Vermogensrechtelijk voordeel is een ruimer begrip dan winst. Ook het uitsluitend behalen
van kostenbesparingen valt daaronder. Dit vermogensrechtelijk voordeel wordt met elkaar
gedeeld, dus niet onder elkaar. Dit houdt in dat de uitkering van het voordeel niet vereist is.
Vennoten kunnen geld, goederen, zaken als vermogensrechten en arbeid inbrengen. Een
vennoot kan ook het genot van goederen die tot zijn vermogen behoren, inbrengen. Iedere
vennoot zijn in beginsel ieder voor een gelik deel gerechtigd tot het ingebrachte vermogen.
7A:1662 BW en 3:1BW
Toch kan iedere maat niet vrijelijk voer hun aandeel in het bijeengebracht vermogen kunnen
beschikken. De overige maten moeten dus toestemming verlenen.
6
