Samenvatting
Duurzame Inzetbaarheid
Hoofdfase 1, periode 1
Geschreven door Rick de Bruin
Docent: Esse Heij
,Inleiding
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste
periode van het propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat
steekwoorden uit de colleges begrijpelijker zijn.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een
goed cijfer. Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak
gebruik van de gegeven werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak
volledig te krijgen.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Tweedejaars student HRM, Fontys Tilburg
!2
, 1. Definiëring Duurzame Inzetbaarheid / DISC
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werknemers gedurende hun arbeidsleven kunnen
blijven functioneren. Hiervoor moeten mogelijkheden en voorwaarden worden geboden die
benut kunnen worden door de werknemer.
ONTWIKKELINGEN DIE INVLOED HEBBEN OP DUURZAME INZETBAARHEID
Demografische ontwikkelingen die invloed hebben op duurzame inzetbaarheid zijn onder
meer
- vergrijzing: we worden steeds ouder waardoor de kosten van de gezondheidszorg
toeneemt
- meer behoefte aan verzorgend en verplegend personeel
- ontgroening: jonge mensen studeren langer waardoor er minder kandidaten zijn op de
arbeidsmarkt
Deze punten kunnen we aanpakken door de arbeidsparticipatie te verhogen:
- Men werkt langer door en gaat later met pensioen
- Men werkt slimmer en gebruikt nieuwe technologie
- Door een gezonde leefstijl en door te blijven leren en ontwikkelen vergroot men de
bevlogenheid en daarmee de productiviteit
- Er wordt anders gewerkt, namelijk met flexibele contracten (of men werkt als zelfstandig
ondernemer)
In de toekomst zal door globalisering meer concurrentie ontstaan. Ook ontstaan er meer
technologische wijzigingen en zal de beroepsbevolking anders zijn samengesteld. Er is
minder direct met collega's als het nieuwe werken toeneemt.
VERGROTEN VAN PARTICIPATIE EN DUURZAME INZETBAARHEID VAN
OUDERE WERKNEMERS
De participatie en duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers kan worden vergroot als
wordt gekeken naar 4 kernthema's:
1. Employability & scholing (inzetbaar blijven door opgedane kennis)
2. Vitaliteit, gezondheid en arbeid (een gezonde leefstijl zorgt voor minder verzuim en een
fitter personeelsbestand)
3. Arbeidskosten en arbeidsproductiviteit
4. Mobiliteit en reïntegratie (zowel binnen als buiten de organisatie)
!3
Duurzame Inzetbaarheid
Hoofdfase 1, periode 1
Geschreven door Rick de Bruin
Docent: Esse Heij
,Inleiding
Deze samenvatting is geschreven door middel van de gegeven hoorcolleges uit de eerste
periode van het propedeuse jaar HRM in Tilburg. De samenvatting is zo geschreven dat
steekwoorden uit de colleges begrijpelijker zijn.
Iedereen leert op een andere manier. Daarom is deze samenvatting geen garantie voor een
goed cijfer. Deze samenvatting is slechts bedoeld als hulpmiddel tijdens het studeren. Maak
gebruik van de gegeven werkcolleges en maak oefentoetsen om je kennis over dit vak
volledig te krijgen.
Heel veel succes met leren!
Rick de Bruin
Tweedejaars student HRM, Fontys Tilburg
!2
, 1. Definiëring Duurzame Inzetbaarheid / DISC
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werknemers gedurende hun arbeidsleven kunnen
blijven functioneren. Hiervoor moeten mogelijkheden en voorwaarden worden geboden die
benut kunnen worden door de werknemer.
ONTWIKKELINGEN DIE INVLOED HEBBEN OP DUURZAME INZETBAARHEID
Demografische ontwikkelingen die invloed hebben op duurzame inzetbaarheid zijn onder
meer
- vergrijzing: we worden steeds ouder waardoor de kosten van de gezondheidszorg
toeneemt
- meer behoefte aan verzorgend en verplegend personeel
- ontgroening: jonge mensen studeren langer waardoor er minder kandidaten zijn op de
arbeidsmarkt
Deze punten kunnen we aanpakken door de arbeidsparticipatie te verhogen:
- Men werkt langer door en gaat later met pensioen
- Men werkt slimmer en gebruikt nieuwe technologie
- Door een gezonde leefstijl en door te blijven leren en ontwikkelen vergroot men de
bevlogenheid en daarmee de productiviteit
- Er wordt anders gewerkt, namelijk met flexibele contracten (of men werkt als zelfstandig
ondernemer)
In de toekomst zal door globalisering meer concurrentie ontstaan. Ook ontstaan er meer
technologische wijzigingen en zal de beroepsbevolking anders zijn samengesteld. Er is
minder direct met collega's als het nieuwe werken toeneemt.
VERGROTEN VAN PARTICIPATIE EN DUURZAME INZETBAARHEID VAN
OUDERE WERKNEMERS
De participatie en duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers kan worden vergroot als
wordt gekeken naar 4 kernthema's:
1. Employability & scholing (inzetbaar blijven door opgedane kennis)
2. Vitaliteit, gezondheid en arbeid (een gezonde leefstijl zorgt voor minder verzuim en een
fitter personeelsbestand)
3. Arbeidskosten en arbeidsproductiviteit
4. Mobiliteit en reïntegratie (zowel binnen als buiten de organisatie)
!3
