Duurzame Inzetbaarheid HC 1
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken
om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
Dit betekent een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt en de attitude en motivatie
om deze mogelijkheden ook te benutten.
Duurzame inzetbaarheid is…
Duurzame inzetbaarheid is van strategisch belang voor een organisatie.
Werknemers dragen eigen verantwoordelijkheid voor leefstijl en gezondheid, maar
organisaties dienen zorg te dragen voor gezonde context en optimale
excelleermogelijkheden.
De vier gebieden van duurzame inzetbaarheid
(Dollevoet, Dona & Evers, 2012)
Duurzame inzetbaarheid ScoreCard
(DISC Dollevoet, Dona & Evers)
1
, Duurzame
inzetbaarheid
Belang van investeren in D.I.
Langer doorwerken
Met minder mensen meer doen
Toekomst veilig stellen
Flexibel inspelen op veranderingen
Iedere medewerker zo optimaal mogelijk inzetten
Hogere productiviteit
Minder ziekteverzuim
Medewerkers die fluitend naar het werk gaan
Noodzaak van duurzame inzetbaarheid
(Naar Dollevoet)
2
, Demografische trends
Trends op het gebeid van gezondheid
Technologische trends
De maatschappij en duurzame inzetbaarheid
Vergrijzing
Ontgroening, vergrijzing, langer doorwerken
Mensen worden ouder, meer zorg nodig
Hoge uitstroom van bijvoorbeeld leraren
In 2016 bruto-arbeidsparticipatie van 80%
Bekostigen AOW
Grijze druk: mensen boven de 60 jaar ten opzichte van de mensen tussen de 20-64
jaar.
De werkzame beroepsbevolking
Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en
netto-arbeidsparticipatie bevolking van 50-65 jaar.
Gemiddelde leeftijd in werkzame beroepsbevolking
Oudere werknemer duurzaam inzetbaar
Pensioenleeftijd laatste 10 jaar van 61 naar 64,5 jaar
AOW in 2017 65 jaar 9 maanden
In 2021 67 jaar vanaf geboortejaar 1954
Werkgevers moeten zorgen dat medewerkers fit, gezond en productief blijven
En wat moeten medewerkers doen?
3
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken
om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)
functioneren.
Dit betekent een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt en de attitude en motivatie
om deze mogelijkheden ook te benutten.
Duurzame inzetbaarheid is…
Duurzame inzetbaarheid is van strategisch belang voor een organisatie.
Werknemers dragen eigen verantwoordelijkheid voor leefstijl en gezondheid, maar
organisaties dienen zorg te dragen voor gezonde context en optimale
excelleermogelijkheden.
De vier gebieden van duurzame inzetbaarheid
(Dollevoet, Dona & Evers, 2012)
Duurzame inzetbaarheid ScoreCard
(DISC Dollevoet, Dona & Evers)
1
, Duurzame
inzetbaarheid
Belang van investeren in D.I.
Langer doorwerken
Met minder mensen meer doen
Toekomst veilig stellen
Flexibel inspelen op veranderingen
Iedere medewerker zo optimaal mogelijk inzetten
Hogere productiviteit
Minder ziekteverzuim
Medewerkers die fluitend naar het werk gaan
Noodzaak van duurzame inzetbaarheid
(Naar Dollevoet)
2
, Demografische trends
Trends op het gebeid van gezondheid
Technologische trends
De maatschappij en duurzame inzetbaarheid
Vergrijzing
Ontgroening, vergrijzing, langer doorwerken
Mensen worden ouder, meer zorg nodig
Hoge uitstroom van bijvoorbeeld leraren
In 2016 bruto-arbeidsparticipatie van 80%
Bekostigen AOW
Grijze druk: mensen boven de 60 jaar ten opzichte van de mensen tussen de 20-64
jaar.
De werkzame beroepsbevolking
Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en
netto-arbeidsparticipatie bevolking van 50-65 jaar.
Gemiddelde leeftijd in werkzame beroepsbevolking
Oudere werknemer duurzaam inzetbaar
Pensioenleeftijd laatste 10 jaar van 61 naar 64,5 jaar
AOW in 2017 65 jaar 9 maanden
In 2021 67 jaar vanaf geboortejaar 1954
Werkgevers moeten zorgen dat medewerkers fit, gezond en productief blijven
En wat moeten medewerkers doen?
3
