Samenvatting
HR en verzuimmanagement
Zichtbare toegevoegde waarde voor de business. Je bespaart geld en
ondersteunt een productief, gezond en prettig werkklimmaat.
Wat is verzuim
Afwezigheid van het werk als gevolg van ziekte.
Kosten van ziekteverzuim
Loonkosten Salaris
Vervangingskosten personeel en productieverlies (als verzuim lang duurt)
Interventiekosten zaken die gedurende het verzuimtraject worden
geregeld
Arbeidskosten bedrijfsarts etc.
Uitstroomkosten
Geef medewerkers zo snel mogelijk aandacht en sturen op eigen
verantwoordelijkheid. Dit is met name de rol van de leidinggevende
Kosten en kostenreductie
Ziekteverzuim kost gemiddeld tussen 150%-200% van brutosalaris
Soorten verzuim
Zwart verzuim
o De medewerker heeft geen goede reden om niet te werken
(fraudeverzuim). De zieke medewerker meldt zich ziek net voor zijn
vakantie om eerder op vakantie te kunnen.
Grijs verzuim
o De legitimiteit van de ziekmelding is twijfelachtig. Bijvoorbeeld een
verkoudheid of griep. Ook de ziekmelding vanwege doktersbezoek
van een kind of vanwege andere privéomstandigheden wordt tot het
grijze verzuim gerekend.
Wit verzuim
o De medewerker heeft een geldige reden om niet te werken. Meestal
is die reden medisch van aard: de werknemer is constateerbaar ziek
Roze verzuim
o Medewerker is duidelijk ziek maar komt toch werken
Soorten verzuim – op basis van tijd
Kort verzuim
o De medewerker is een of meerdere dagen ziek bijvoorbeeld,
vanwege een griep, nek of rugklachten
(kort) frequent verzuim
o Indien een werknemer zich drie keer of meer binnen 12
maanden afmeldt op het werk vanwege ziekte
Lang verzuim
o Indien medewerker 8 of meer weken ziek is. WVP treedt in
werking
Belang van analyse verzuim
Bij name kart en kort frequent verzuim is het belangrijk de oorzaak te
achterhalen; is er sprake van wit, grijs of zwart verzuim? Kort frequent verzuim is
vaak een voorspeller voor langdurig verzuim
HR en verzuimmanagement
Zichtbare toegevoegde waarde voor de business. Je bespaart geld en
ondersteunt een productief, gezond en prettig werkklimmaat.
Wat is verzuim
Afwezigheid van het werk als gevolg van ziekte.
Kosten van ziekteverzuim
Loonkosten Salaris
Vervangingskosten personeel en productieverlies (als verzuim lang duurt)
Interventiekosten zaken die gedurende het verzuimtraject worden
geregeld
Arbeidskosten bedrijfsarts etc.
Uitstroomkosten
Geef medewerkers zo snel mogelijk aandacht en sturen op eigen
verantwoordelijkheid. Dit is met name de rol van de leidinggevende
Kosten en kostenreductie
Ziekteverzuim kost gemiddeld tussen 150%-200% van brutosalaris
Soorten verzuim
Zwart verzuim
o De medewerker heeft geen goede reden om niet te werken
(fraudeverzuim). De zieke medewerker meldt zich ziek net voor zijn
vakantie om eerder op vakantie te kunnen.
Grijs verzuim
o De legitimiteit van de ziekmelding is twijfelachtig. Bijvoorbeeld een
verkoudheid of griep. Ook de ziekmelding vanwege doktersbezoek
van een kind of vanwege andere privéomstandigheden wordt tot het
grijze verzuim gerekend.
Wit verzuim
o De medewerker heeft een geldige reden om niet te werken. Meestal
is die reden medisch van aard: de werknemer is constateerbaar ziek
Roze verzuim
o Medewerker is duidelijk ziek maar komt toch werken
Soorten verzuim – op basis van tijd
Kort verzuim
o De medewerker is een of meerdere dagen ziek bijvoorbeeld,
vanwege een griep, nek of rugklachten
(kort) frequent verzuim
o Indien een werknemer zich drie keer of meer binnen 12
maanden afmeldt op het werk vanwege ziekte
Lang verzuim
o Indien medewerker 8 of meer weken ziek is. WVP treedt in
werking
Belang van analyse verzuim
Bij name kart en kort frequent verzuim is het belangrijk de oorzaak te
achterhalen; is er sprake van wit, grijs of zwart verzuim? Kort frequent verzuim is
vaak een voorspeller voor langdurig verzuim
