Samenvatting Arbeidsrecht

Week 1

Individuele arbeidsrecht: relatie tussen de individuele werkgever en werknemer en staat
voornamelijk in boek 7 titel 10 BW.
 Belangrijkste rechtsbronnen: de wet, de cao en individuele arbeidsovereenkomst

Collectief arbeidsrecht: wet CAO (1927), wet AVV (1937) en WOR

Voorbeelden (wetsartikelen goed tot einde doorlezen):
 Dwingend recht: 7:652 lid 8 sub c BW
 Semidwingend recht (kan): 7:628 lid 5 BW
 Driekwart dwingend recht: 7:628 lid 7 en 9 BW
 Vijf achtste dwingen recht: Wfw en WAZO
 Aanvullend/regelend recht: 7:623 lid 1 BW
 Concurrentiebeding: 7:653 BW

Cao is geen arbeidsovereenkomst maar een arbeidsvoorwaardenregeling
 Het is een overeenkomst tussen (een) werkgever(s) of werkgeversorganisatie(s) aan
de ene zijde en (een) werknemersorganisatie(s) aan de andere zijde, waarbij
arbeidsvoorwaardenregelingen voor grote groepen werknemers wordt afgesproken.

Minimum cao: alleen afwijken naar boven
Standaard cao: niet afwijken

Welk cao? -> kijken naar werkingssfeer

Doorwerking cao-bepalingen: in individuele arbeidsovereenkomst als werkgever en
werknemer beiden lid zijn van een van de contracterende cao partijen (artikel 9, 12 en 13
wet CAO)

Keuzemogelijkheden cao: individueel keuzebudget (IKB)
 Geldbronnen, gelddoelen, tijdbronnen, tijddoelen

Decentralisatie arbeidsvoorwaarden: Grafimedia-cao
 Eerste laag: mantelbepalingen (algemeen)
 Tweede laag: sectorbepalingen (aanvullend)
 Derde laag: decentrale afspraken

Uitleg cao-bepalingen: kijken naar tekst, partijbedoeling alleen als deze naar objectieve
maatstaven volgt uit de tekst van de cao-bepalingen en een eventueel daarbij behorende
schriftelijke toelichting.

, Soorten arbeidsrelaties
 Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
o Arbeid (persoonlijk verrichten 659 lid 1)
o Loon
o Gezag (in dienst van)
o Gedurende zekere tijd
o Wettelijk rechtsvermoeden (7:610a BW)
 Als je 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor
dezelfde werkgever werkt, dan wordt een arbeidsovereenkomst
verondersteld.
o Inspanningsverbintenis

 Overeenkomst van opdracht (7:400 BW)
o Arbeid (persoonlijk verrichten, 7:404 BW)
o Loon (7:405 BW
o Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, 7:402 BW)
o Inspanningsverbintenis

 Aanneming van werk (7:750 BW)
o Arbeid verrichten (niet persoonlijk, 7:751 BW)
o Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
o Geen gezagsverhouding
o Resultaatsverplichting

Platformarbeid: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een platform
 De vraag is: arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
o Deliveroo: arbeidsovereenkomst
o Uber: arbeidsovereenkomst
o Helpling: uitzendovereenkomst

 Gezichtspunten bij kwalificatievraag
o Arbeid
 Vervangbaarheid werker
 Vrijheid van werker
o Loon
 Wijze van betaling loon
 Invloed op hoogte van loon
o Gezagsverhouding
 Maatschappelijke positie van werker
(Groen/Schroevers/Ondernemerschap van de werker)
 Financiele afhankelijkheid van de werker
 Draagt werker bij aan kernactiviteit van werkverschaffer
 Controle op werker
 Eenzijdig wijzigen voorwaarden