Wereld van Werk samenvatting 2017

Technologische vooruitgang en maatschappelijke
welvaart
Werk is van groot belang
 Voor een individu
 Voor een organisatie
 Voor de maatschappij

Arbeidsproductiviteit
Een maatschappij is welvarend als: de arbeidsproductiviteit hoog is ofwel
de werkinzet in uren en in personen hoog is.
Onze rijkdom, sociale zekerheid en hoe we leven wordt bepaald door de
arbeidsproductiviteit. Hoe meer wij kunnen werken, hoe hoger onze
welvaart is.
Hoe meer wij leren door te werken of naar school te gaan, hoe meer wij
weten en kunnen en hoe hoger onze arbeidsproductiviteit is. We verdienen
dus ook meer kapitaal.

De groei van de arbeidsproductiviteit wordt vergroot door
 Verbetering van de kwaliteit van het menselijk kapitaal
 De groei van de hoeveelheid fysiek kapitaal
 Verhoging van de totale factorproductiviteit (innovatie).

Innovatie
Hoe meer wij verdienen, hoe meer innovatieruimte er is.
Innovatie is de bron van verandering. Innovatie is iets wat er eerst nog
niet was.
 Gedreven door techniek
 Nieuwe verdienmodellen
 Nieuwe manieren van werken (sociale innovatie)

Industriële revoluties
Veroorzaakt door de opkomst van een revolutionaire en algemeen goed
toepasbare technologie die in verschillende sectoren leidt tot innovatie en
een sterke stijging van de productiviteit.
1. Eerste industriële revolutie, rond 1800: Door de invoering van
mechanische werktuigen met water- en stoomkracht. Voorbeeld:
stoommachine.
2. Tweede industriële revolutie, rond 1900: Door de invoering van
arbeidsdeling en massaproductie met elektriciteit. Voorbeeld: lopende
bandwerk
3. Derde industriële revolutie, rond 2000: Door inzet van elektriciteit
en IT voor verdergaande automatisering. Voorbeeld: programmeerbare
logische controller.

,4. Vierde industriële revolutie, nu: Op basis van cyber-fysieke
systemen. Voorbeeld: Smart Industry.

De vierde industriële revolutie
Verschuivingen in de economie
 Nieuwe vormen van bedrijvigheid. Diensten zijn meer verbonden
met het product of het product wordt onderdeel van een dienst.
Voorbeeld: Vroeger kocht je een lamp voor in je winkel. Nu koop je de
dienst licht voor in het bedrijf. Je hoeft je als koper niet druk te maken
of je lampen in voorraad hebt, je belt gewoon de dienst op van het licht.
 De opkomst van de Smart Industry: Zonder dat er mensen nodig zijn,
kunnen apparaten corresponderen met een database, bijvoorbeeld de
meterstand.
- Machines en netwerken zijn te verbinden. Bijvoorbeeld de
afvalcontainer die zelf meet hoe vol die zit, dan geeft hij een signaal
aan de ophaaldienst.
In de toekomst zal smart industrie ervoor zorgen dat wanneer er
bijvoorbeeld een koelkast drie dagen niet open is geweest, dat er
dan iemand gaat kijken of het wel goed gaat met de bewoner. Ook
dat wanneer de melk op is, dat er een service de melk aan komt
vullen.
- Dat netwerk en samenwerken is essentieel voor de toekomst.
- ICT vaardigheden zijn erg belangrijk.
 Regionale inbedding: Vaak specialisaties van regionale of nationale
netwerken van toeleveranciers en afnemers
 Internet als marktplaats en platform
- Direct contact tussen koper en verkoper
- Digitaal platform als distributiemateriaal, bijvoorbeeld Spotify.
 Deeleconomie staat voor delen.
- Het fenomeen dat consumenten elkaar gebruik laten maken van hun
onbenutte consumptiegoederen, eventueel tegen betaling.
- Het gaat om consumenten onderling, geen organisatie, die je tijdelijk
toegang geeft tot spullen die niet gebruikt worden.
- Op-afroep economie is de economie van het huren, je koopt geen
auto maar je huurt er tijdelijk een.
- Tweedehands economie is bijvoorbeeld marktplaats waar je je
spullen verkoopt als consument aan een consument.
- Product dienst economie heeft erg te maken met tijdelijk tegen
betaling gebruik maken van goederen en diensten die je niet meer
nodig hebt.
- Kansen:
-Duurzamer en beter voor het milieu
- Risico’s:
-Toename ongelijkheid in welvaart
-Kan problemen opleveren rond arbeidsverhoudingen en sociale
verworvenheden van werknemers
-Overlast voor derden, bijvoorbeeld Airbnb.

, Effecten nieuwe ontwikkelingen
 Flexibilisering van werk: Het werk wordt steeds flexibeler, tijdelijke
contracten nemen toe en zzp’ers nemen toe.
• Automatisering van cognitieve routinearbeid en robotisering.
• Dalende transactiekosten.
 Besparing van kapitaal: Als we meer kunnen produceren, met
minder investeringen, dan leidt dat ertoe dat we geen grote fabrieken
nodig hebben om te kunnen produceren.
 Minimum van productie-efficiënte schaal daalt
 Relatief lage kosten van productie en distributie t.o.v. kosten
van ontwikkeling
 Gelaagde structuren van digitale platformen

Wat betekent dit voor HR
 Nieuwe regels op het gebied van: arbeidsovereenkomsten, ontslag,
pensioen
 Arbeidscultuur waarin flexibiliteit de norm is
 Moet aan de slag met behouden van kwaliteit van werk en van
werknemers, talentmanagement: Hoe zorg ik ervoor dat het talent van
mensen goed tot z’n recht komt.


Arbeidsdeling en arbeidsverdeling
Wat is werk
Arbeid is het verrichten van taken die nut hebben voor de mensen die ze
uitvoeren, voor hun naaste omgeving, alsmede voor de maatschappij als
geheel.
Inkomen, contacten maken en hebben en ontwikkelen zijn enkele redenen
waarom je werkt.

Hoe wordt werk gewaardeerd
 Werk heeft een gebruikswaarde, dat staat gelijk aan: Wat levert
arbeid op? Voor jezelf, maatschappij en de mensen om je heen.
 En ruilwaarde: Wat we in de markt daarvoor willen betalen in de vorm
van betaling of beloning.

De drie opbrengsten (nut) van werk
 Materiële opbrengst: Geld wat je ermee verdient of middelen die je
ermee verdient. Bijvoorbeeld een leaseauto.
 Psychische opbrengst: Persoonlijke voldoening of bevrediging van
wat het werk je levert. Gevoel hebben dat je iets nuttigs hebt gedaan.
 Sociale opbrengst: We maken verbinding op het werk met collega’s
of klanten. De relaties met anderen die het je oplevert en de netwerken