SAMENVATTING HR LEGAL
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen een werkgeversorganisatie en
werknemersorganisatie (vakbond).
Voordelen van een arbeidsovereenkomst:
Ontslag verboden Loon
Minimumloon Loon: tegenprestatie voor het verrichten van arbeid.
Vakantiedagen -Hoeft niet alleen in de vorm van geld verstrekt te worden.
Doorbetaling tijdens ziekte (art 7: 617, lid 1, sub a-e, BW)
(Art. 1, lid 1, e.v., Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst)
Minimum- en standaard-cao
De meeste cao’s zijn minimum-cao’s. Naar beneden afwijken is niet toegestaan, maar wel
naar boven. Zo mag de werkgever met de werknemer een hoger loon dan het geldende cao-
loon afspreken, maar in ieder geval geen lager loon.
Bij een standaard-cao mag de werkgever en werknemer gunstigere noch ongunstigere
afspraken maken. Elke afspraak in strijd met de cao is nietig (nooit bestaan). Standaard-cao’s
vind je met name in sectoren die gefinancierd worden door de overheid, zoals onderwijs en
welzijnswerk.
Bedrijfstak-CAO
Afgesloten met meerdere werkgevers CAO. Bijvoorbeeld: ziekenhuizen, metaalindustrie.
Ondernemings-CAO
Afgesloten met 1 werkgever. Bijvoorbeeld: Shell, KLM en Philips.
Oproepovereenkomst
Oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd. Het staat dus niet vast (in 1 getal) hoeveel uur de
werknemer in dienst is. Dit mag per week, per maand of per jaar zijn.
(Art. 7:628a, lid 9, BW)
Bij ‘per jaar’ moet de loonbetaling wel gelijkmatig over het jaar verspreid zijn.
Voorbeelden van een oproepovereenkomst:
1. Nul-urencontract
2. Min-max contract (beide uren staan vastgesteld)
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
4. Voorovereenkomst
5. Arbeidsovereenkomst op oproepbasis
Nog andere soorten contracten:
6. Bepaald/onbepaalde tijd (soort contract, tijdelijk of vast)
7. Vast aantal uren contract
Uitgestelde
8. Minprestatieplicht
contract (max uren is voltijd norm 40 uur)
Naomi Sandoval Garcia
, SAMENVATTING HR LEGAL
Een uitgestelde prestatieplicht betekent dat iemand in een contract of afspraak iets moet
doen, maar het hoeft niet meteen te gebeuren. Het kan worden uitgesteld naar een later
tijdstip zoals afgesproken in het contract. Bijvoorbeeld, als je een product bestelt dat pas
volgende maand wordt geleverd, is de prestatieplicht voor de levering uitgesteld tot
volgende maand.
Ketenregeling:
De ketenregeling is een regel in arbeidsrecht die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten
een werkgever aan een werknemer kan aanbieden voordat een vast contract verplicht is.
In NL is de basisregel: max 3 tijdelijke contracten (bepaalde tijd) in twee jaar, daarna vast
contract (onbepaalde tijd) vereist.
Het doel van de ketenregeling is om werknemers te beschermen tegen langdurig tijdelijk
werk zonder de zekerheid van een vast dienstverband.
(Art. 7:668a, lid 1, BW)
Soort overeenkomst Kenmerken Voorbeelden Wetsartikel
Aanneming van werk -Werk van stoffelijke aard -Een huis bouwen Art. 7:750, lid 1 , BW
-Vaste afgesproken prijs -stukadoor
-Geen gezag -schilder
-Niet persoonsgebonden -bakker die taart maakt
-Geen arbeidsrelatie
Overeenkomst van -geen werk van stoffelijke -advocaat Art. 7:400, lid 1, BW
opdracht aard -notaris
-Verlenen van een dienst -architect
-Geen gezag -boekhouder
-Vaste prijs
Arbeidsovereenkomst -Gezag -Docent Art. 7:610, lid 1, BW
-Arbeid -vakkenvuller
-loon -Kledingzaak verkoper
-duurzame relatie
Aanneming van werk: Dit concept wordt vaak gebruikt in de bouw- en constructie-industrie,
maar is van toepassing op verschillende soorten projecten. Het biedt duidelijkheid over wat
er moet worden gedaan, tegen welke prijs, en welke partij verantwoordelijk is voor het
resultaat.
Overeenkomst van opdracht: wordt vaak gebruikt in situaties waarin gespecialiseerde
diensten nodig zijn en waarin de opdrachtgever een externe partij wil inhuren om deze
diensten te leveren. Het biedt duidelijkheid over wat wordt verwacht en hoeveel de
vergoeding zal bedragen voor de geleverde diensten.
Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst vertegenwoordigt een traditionele
werkgever-werknemer relatie, waarbij de werknemer in dienst is van de werkgever voor
langere tijd, in tegenstelling tot aanneming van werk en overeenkomst van opdracht, die zich
meestal richten op specifieke projecten of diensten.
Ondernemingsraad
Naomi Sandoval Garcia
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen een werkgeversorganisatie en
werknemersorganisatie (vakbond).
Voordelen van een arbeidsovereenkomst:
Ontslag verboden Loon
Minimumloon Loon: tegenprestatie voor het verrichten van arbeid.
Vakantiedagen -Hoeft niet alleen in de vorm van geld verstrekt te worden.
Doorbetaling tijdens ziekte (art 7: 617, lid 1, sub a-e, BW)
(Art. 1, lid 1, e.v., Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst)
Minimum- en standaard-cao
De meeste cao’s zijn minimum-cao’s. Naar beneden afwijken is niet toegestaan, maar wel
naar boven. Zo mag de werkgever met de werknemer een hoger loon dan het geldende cao-
loon afspreken, maar in ieder geval geen lager loon.
Bij een standaard-cao mag de werkgever en werknemer gunstigere noch ongunstigere
afspraken maken. Elke afspraak in strijd met de cao is nietig (nooit bestaan). Standaard-cao’s
vind je met name in sectoren die gefinancierd worden door de overheid, zoals onderwijs en
welzijnswerk.
Bedrijfstak-CAO
Afgesloten met meerdere werkgevers CAO. Bijvoorbeeld: ziekenhuizen, metaalindustrie.
Ondernemings-CAO
Afgesloten met 1 werkgever. Bijvoorbeeld: Shell, KLM en Philips.
Oproepovereenkomst
Oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de arbeidsomvang per
tijdseenheid niet eenduidig is vastgelegd. Het staat dus niet vast (in 1 getal) hoeveel uur de
werknemer in dienst is. Dit mag per week, per maand of per jaar zijn.
(Art. 7:628a, lid 9, BW)
Bij ‘per jaar’ moet de loonbetaling wel gelijkmatig over het jaar verspreid zijn.
Voorbeelden van een oproepovereenkomst:
1. Nul-urencontract
2. Min-max contract (beide uren staan vastgesteld)
3. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
4. Voorovereenkomst
5. Arbeidsovereenkomst op oproepbasis
Nog andere soorten contracten:
6. Bepaald/onbepaalde tijd (soort contract, tijdelijk of vast)
7. Vast aantal uren contract
Uitgestelde
8. Minprestatieplicht
contract (max uren is voltijd norm 40 uur)
Naomi Sandoval Garcia
, SAMENVATTING HR LEGAL
Een uitgestelde prestatieplicht betekent dat iemand in een contract of afspraak iets moet
doen, maar het hoeft niet meteen te gebeuren. Het kan worden uitgesteld naar een later
tijdstip zoals afgesproken in het contract. Bijvoorbeeld, als je een product bestelt dat pas
volgende maand wordt geleverd, is de prestatieplicht voor de levering uitgesteld tot
volgende maand.
Ketenregeling:
De ketenregeling is een regel in arbeidsrecht die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten
een werkgever aan een werknemer kan aanbieden voordat een vast contract verplicht is.
In NL is de basisregel: max 3 tijdelijke contracten (bepaalde tijd) in twee jaar, daarna vast
contract (onbepaalde tijd) vereist.
Het doel van de ketenregeling is om werknemers te beschermen tegen langdurig tijdelijk
werk zonder de zekerheid van een vast dienstverband.
(Art. 7:668a, lid 1, BW)
Soort overeenkomst Kenmerken Voorbeelden Wetsartikel
Aanneming van werk -Werk van stoffelijke aard -Een huis bouwen Art. 7:750, lid 1 , BW
-Vaste afgesproken prijs -stukadoor
-Geen gezag -schilder
-Niet persoonsgebonden -bakker die taart maakt
-Geen arbeidsrelatie
Overeenkomst van -geen werk van stoffelijke -advocaat Art. 7:400, lid 1, BW
opdracht aard -notaris
-Verlenen van een dienst -architect
-Geen gezag -boekhouder
-Vaste prijs
Arbeidsovereenkomst -Gezag -Docent Art. 7:610, lid 1, BW
-Arbeid -vakkenvuller
-loon -Kledingzaak verkoper
-duurzame relatie
Aanneming van werk: Dit concept wordt vaak gebruikt in de bouw- en constructie-industrie,
maar is van toepassing op verschillende soorten projecten. Het biedt duidelijkheid over wat
er moet worden gedaan, tegen welke prijs, en welke partij verantwoordelijk is voor het
resultaat.
Overeenkomst van opdracht: wordt vaak gebruikt in situaties waarin gespecialiseerde
diensten nodig zijn en waarin de opdrachtgever een externe partij wil inhuren om deze
diensten te leveren. Het biedt duidelijkheid over wat wordt verwacht en hoeveel de
vergoeding zal bedragen voor de geleverde diensten.
Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst vertegenwoordigt een traditionele
werkgever-werknemer relatie, waarbij de werknemer in dienst is van de werkgever voor
langere tijd, in tegenstelling tot aanneming van werk en overeenkomst van opdracht, die zich
meestal richten op specifieke projecten of diensten.
Ondernemingsraad
Naomi Sandoval Garcia
