+bedrijfseconomie
personeelsbeleid en interne organisatie
hoofdstuk 1
- vaste baan proeftijd 2 maanden
- arbeidsovereenkomst bepaalde tijd,
- beperkt eperiode, flexibele baan geen verplichtingen na contracttijd
- arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet opgezegd worden
- maximaal 2 tijdelijke contracten daarna vast
- flexibele arbeidscontracten
- oproepcontract
- aantal uur vast, maar werkgever bepaald tijden
- nul uren contract
- uren niet vastgelegd
- zzp’er
- geen gezagsverhouding
- werkt voor meer werkgever
- zelf weten wnr werkt
- niet verplicht uitvoeren persoonlijk
- ondernemersrisico
- zelf verantwoordelijke inkomen
- zelfstandigenaftrek
Hoofdstuk 2
individuele arbeidsovereenkomst 1 werkgever en werknemer
- werknemer zelf verplicht tot verrichten arbeid
- werkgever verplicht betalen loon
- werknemer ondergeschikt werkgever
- zeker tijd waarin arbeid wordt verricht
collectieve arbeidsovereenkomst werknemers en
werkgeversorganisaties
- binnen een bedrijfstak
- betrekking loon, vakantiedagen,
- geldt voor ongeveer jaar of 1, 2
- monster sociale zaken kan COa verklaren
andere vormen beloning
- bonus geld of aandelen
- tantièmes winst aan werknemers beschikking stellen
- vergroten kans promotie
organisatie groter dan 5:
- adviesrecht
- instemmingsrecht
- initiatiefrecht
, - recht op informatie
Hoofdstuk 3
arbowet omvat regels voor werkgever en werknemers om de gezondheid ,
veiligheid en welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers te
bevorderen
- voorkomen van ongevallen en ziekten door werk
ontslag
- leeftijd bereikt
- arbeidsongeschikt
- overlijden
- einde contract
- opzeggen van arbeidscontract wederzijdse toestemming
- bedrijfseconomische omstandigheden
- persoonlijke redenen
UWV transitie toekennen is gebruikt moet worden voor zoeken van werk in
aanmerking door dienstverband langer dan twee jaar
berekening:
- eerste 10 jaren ⅙ salaris per half dienstjaar
- daarna ¼ voor ieder halfjaar
werkloosheidsuitkering (WW-uitkering)
maximale duur ervan 24 maanden werknemers die 10 jaar werken hebben
recht op 10 maanden daarna per gewerkt jaar ½ maand
aanmerking komen:
- solliciterende
- niet eigen schuld
- werkzoekend ingeschreven bij UWV
- minimaal 26 weken gewerkt van 36 ervoor
- 5 uur of meer verliezen
- eerste twee maanden 75% van loon daarna a70%
Hoofdstuk 4
Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen gericht op het bereiken van een
of meerdere doelstellingen.
Kenmerkend, maar niet noodzakelijk, is het feit dat organisaties veelal een blijvend karakter
hebben.
maatschappelijke behoeften organisaties:
● zorg dragen voor productie van goederen en diensten (welvaart)
● werkgelegenheid creëren
● leven van mensen leuker maken
● belastingopbrengst doordat zij winst maken die door de overheid belast wordt
personeelsbeleid en interne organisatie
hoofdstuk 1
- vaste baan proeftijd 2 maanden
- arbeidsovereenkomst bepaalde tijd,
- beperkt eperiode, flexibele baan geen verplichtingen na contracttijd
- arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet opgezegd worden
- maximaal 2 tijdelijke contracten daarna vast
- flexibele arbeidscontracten
- oproepcontract
- aantal uur vast, maar werkgever bepaald tijden
- nul uren contract
- uren niet vastgelegd
- zzp’er
- geen gezagsverhouding
- werkt voor meer werkgever
- zelf weten wnr werkt
- niet verplicht uitvoeren persoonlijk
- ondernemersrisico
- zelf verantwoordelijke inkomen
- zelfstandigenaftrek
Hoofdstuk 2
individuele arbeidsovereenkomst 1 werkgever en werknemer
- werknemer zelf verplicht tot verrichten arbeid
- werkgever verplicht betalen loon
- werknemer ondergeschikt werkgever
- zeker tijd waarin arbeid wordt verricht
collectieve arbeidsovereenkomst werknemers en
werkgeversorganisaties
- binnen een bedrijfstak
- betrekking loon, vakantiedagen,
- geldt voor ongeveer jaar of 1, 2
- monster sociale zaken kan COa verklaren
andere vormen beloning
- bonus geld of aandelen
- tantièmes winst aan werknemers beschikking stellen
- vergroten kans promotie
organisatie groter dan 5:
- adviesrecht
- instemmingsrecht
- initiatiefrecht
, - recht op informatie
Hoofdstuk 3
arbowet omvat regels voor werkgever en werknemers om de gezondheid ,
veiligheid en welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers te
bevorderen
- voorkomen van ongevallen en ziekten door werk
ontslag
- leeftijd bereikt
- arbeidsongeschikt
- overlijden
- einde contract
- opzeggen van arbeidscontract wederzijdse toestemming
- bedrijfseconomische omstandigheden
- persoonlijke redenen
UWV transitie toekennen is gebruikt moet worden voor zoeken van werk in
aanmerking door dienstverband langer dan twee jaar
berekening:
- eerste 10 jaren ⅙ salaris per half dienstjaar
- daarna ¼ voor ieder halfjaar
werkloosheidsuitkering (WW-uitkering)
maximale duur ervan 24 maanden werknemers die 10 jaar werken hebben
recht op 10 maanden daarna per gewerkt jaar ½ maand
aanmerking komen:
- solliciterende
- niet eigen schuld
- werkzoekend ingeschreven bij UWV
- minimaal 26 weken gewerkt van 36 ervoor
- 5 uur of meer verliezen
- eerste twee maanden 75% van loon daarna a70%
Hoofdstuk 4
Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen gericht op het bereiken van een
of meerdere doelstellingen.
Kenmerkend, maar niet noodzakelijk, is het feit dat organisaties veelal een blijvend karakter
hebben.
maatschappelijke behoeften organisaties:
● zorg dragen voor productie van goederen en diensten (welvaart)
● werkgelegenheid creëren
● leven van mensen leuker maken
● belastingopbrengst doordat zij winst maken die door de overheid belast wordt
