Week 7 – Collectief Arbeidsrecht
Instellen OR
• iedere ondernemer met een bedrijf van 50 of meer werknemers is verplicht een
ondernemingsraad op te richten en in stand te houden (art. 2 WOR)
– onwil van personeelsleden om in een OR zitting te nemen is geen reden om geen OR
te hebben
Er staat geen sanctie op alleen in de praktijk als je collectieve mensen wilt ontslaan en er is geen
ondernemingsraad, kun je tegen bepaalde dingen aanlopen omdat je niks kan doen.
Wat is een ondernemingsraad?
• een door werknemers gekozen personeelsvertegenwoordiging van een onderneming dat
bevoegdheden heeft o.g.v. de WOR
Overheid en OR
• de WOR is ook van toepassing op de overheidssector
– enkele bijzondere bepalingen bij de overheid (art. 46d WOR)
• politieke besluiten vallen buiten het overleg met de OR
– politiek primaat (art. 46 d sub b WOR)
• de personele gevolgen van die besluiten vallen wel onder het adviesrecht
De overheid heeft ook een ondernemingsraad (net zoals gemeenten, provincies en waterschappen).
Staat verkeerd in de syllabus!!! Er is een uitzondering: het onderwijs – hebben geen
ondernemingsraad. Basisschool / voortgezet onderwijs – geen ondernemingsraad (de ouders maken
deel hier deel van uit). HBO / Universiteiten – geen ondernemingsraad. Er zijn studenten en die
hebben ook wat te vertellen (personeel en studenten – academieraad).
Taken OR
• werkoverleg bevorderen;
• zorgen voor goede arbeidsomstandigheden;
• zorgen voor de naleving van voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden,
arbeidstijden en rusttijden;
• gelijke behandeling van vrouwen en mannen;
• inschakeling van gehandicapte werknemers en allochtonen
• zelfs milieu!!!
Ondernemer
• de natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming in stand houdt (art. 1 lid 1 sub d WOR).
Recht op overleg
• overlegvergadering
• bijeenroeping
• partijen bij het overleg:
– ondernemingsraad
– bestuurder
• bespreking algemene gang van zaken
– voorgenomen besluiten
Twee vergaderingen. Ondernemingsraadvergaderingen en overlegvergaderingen.
Ondernemingsraadvergadering = als ondernemingsraad bij elkaar komt en die hebben een
vergadering dan is dat de ondernemingsraadvergadering. Alle besluitvorming moet aan bepaalde
, Week 7 – Collectief Arbeidsrecht
eisen voldoen. Overlegvergadering = zelfde vergadering, alleen directeur zit erbij. Regels zijn anders.
Als directeur weer weg gaat dan heb je weer een ondernemingsraadvergadering.
Kiesrecht
• actieve kiesrecht:
– komt toe aan personen die tenminste zes maanden in de onderneming werkzaam
zijn
• passieve kiesrecht:
– komt toe aan personen die tenminste een jaar in de onderneming werkzaam zijn
Je mag meedoen aan verkiezingen en je kunt ook gekozen worden. Met name mensen die net
binnenkomen en geen vaste baan hebben, worden gekozen en onder druk gezet om in de
ondernemingsraad plaats te vinden.
Bevoegdheden OR
a. adviesrecht
b. instemmingsrecht
c. initiatiefrecht
d. recht op informatie (informatieplicht werkgever)
Dit is echt. Dit zijn de bevoegdheden en is juridisch relevant en belangrijk. Dit wordt vaak zeer
onderschat. a, b, en c zijn belangrijk, maar d vindt men in de praktijk niet heel belangrijk.
Adviesrecht
de OR heeft adviesrecht bij belangrijke besluiten over financiële en organisatorische zaken,
bij ingrijpende technologische aanpassingen en milieumaatregelen (art. 25 lid 1 WOR)
• voordat de werkgever hierover een besluit kan nemen, moet hij hierover advies aanvragen
bij de OR
Voorgenomen besluit = is nog geen definitief besluit genomen dus. ‘Ik ben van plan om dit besluit te
nemen’. ‘Bedankt voor uw advies, maar we doen het toch’. Zo werkt het in de praktijk. Kun je daar
iets tegen doen? Ja, maar dan moet jij beginnen. Als de ondernemer met een voorgenomen besluit
komt dan moet de ondernemingsraad gaan procederen bij de Ondernemingskamer van het
gerechtshof in Amsterdam. Komt in de praktijk niet zo heel vaak voor, want je gaat procederen tegen
je baas.
Instellen OR
• iedere ondernemer met een bedrijf van 50 of meer werknemers is verplicht een
ondernemingsraad op te richten en in stand te houden (art. 2 WOR)
– onwil van personeelsleden om in een OR zitting te nemen is geen reden om geen OR
te hebben
Er staat geen sanctie op alleen in de praktijk als je collectieve mensen wilt ontslaan en er is geen
ondernemingsraad, kun je tegen bepaalde dingen aanlopen omdat je niks kan doen.
Wat is een ondernemingsraad?
• een door werknemers gekozen personeelsvertegenwoordiging van een onderneming dat
bevoegdheden heeft o.g.v. de WOR
Overheid en OR
• de WOR is ook van toepassing op de overheidssector
– enkele bijzondere bepalingen bij de overheid (art. 46d WOR)
• politieke besluiten vallen buiten het overleg met de OR
– politiek primaat (art. 46 d sub b WOR)
• de personele gevolgen van die besluiten vallen wel onder het adviesrecht
De overheid heeft ook een ondernemingsraad (net zoals gemeenten, provincies en waterschappen).
Staat verkeerd in de syllabus!!! Er is een uitzondering: het onderwijs – hebben geen
ondernemingsraad. Basisschool / voortgezet onderwijs – geen ondernemingsraad (de ouders maken
deel hier deel van uit). HBO / Universiteiten – geen ondernemingsraad. Er zijn studenten en die
hebben ook wat te vertellen (personeel en studenten – academieraad).
Taken OR
• werkoverleg bevorderen;
• zorgen voor goede arbeidsomstandigheden;
• zorgen voor de naleving van voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden,
arbeidstijden en rusttijden;
• gelijke behandeling van vrouwen en mannen;
• inschakeling van gehandicapte werknemers en allochtonen
• zelfs milieu!!!
Ondernemer
• de natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming in stand houdt (art. 1 lid 1 sub d WOR).
Recht op overleg
• overlegvergadering
• bijeenroeping
• partijen bij het overleg:
– ondernemingsraad
– bestuurder
• bespreking algemene gang van zaken
– voorgenomen besluiten
Twee vergaderingen. Ondernemingsraadvergaderingen en overlegvergaderingen.
Ondernemingsraadvergadering = als ondernemingsraad bij elkaar komt en die hebben een
vergadering dan is dat de ondernemingsraadvergadering. Alle besluitvorming moet aan bepaalde
, Week 7 – Collectief Arbeidsrecht
eisen voldoen. Overlegvergadering = zelfde vergadering, alleen directeur zit erbij. Regels zijn anders.
Als directeur weer weg gaat dan heb je weer een ondernemingsraadvergadering.
Kiesrecht
• actieve kiesrecht:
– komt toe aan personen die tenminste zes maanden in de onderneming werkzaam
zijn
• passieve kiesrecht:
– komt toe aan personen die tenminste een jaar in de onderneming werkzaam zijn
Je mag meedoen aan verkiezingen en je kunt ook gekozen worden. Met name mensen die net
binnenkomen en geen vaste baan hebben, worden gekozen en onder druk gezet om in de
ondernemingsraad plaats te vinden.
Bevoegdheden OR
a. adviesrecht
b. instemmingsrecht
c. initiatiefrecht
d. recht op informatie (informatieplicht werkgever)
Dit is echt. Dit zijn de bevoegdheden en is juridisch relevant en belangrijk. Dit wordt vaak zeer
onderschat. a, b, en c zijn belangrijk, maar d vindt men in de praktijk niet heel belangrijk.
Adviesrecht
de OR heeft adviesrecht bij belangrijke besluiten over financiële en organisatorische zaken,
bij ingrijpende technologische aanpassingen en milieumaatregelen (art. 25 lid 1 WOR)
• voordat de werkgever hierover een besluit kan nemen, moet hij hierover advies aanvragen
bij de OR
Voorgenomen besluit = is nog geen definitief besluit genomen dus. ‘Ik ben van plan om dit besluit te
nemen’. ‘Bedankt voor uw advies, maar we doen het toch’. Zo werkt het in de praktijk. Kun je daar
iets tegen doen? Ja, maar dan moet jij beginnen. Als de ondernemer met een voorgenomen besluit
komt dan moet de ondernemingsraad gaan procederen bij de Ondernemingskamer van het
gerechtshof in Amsterdam. Komt in de praktijk niet zo heel vaak voor, want je gaat procederen tegen
je baas.
