Week 6 – Collectief Arbeidsrecht
Wet melding collectief ontslag
• hier staan de wettelijke regels waar een collectief ontslag aan moet voldoen
• meldingsplicht bij vakbonden en UWV geldt voor:
– “werkgever die wegens bedrijfseconomische redenen binnen tijdvak drie maanden
binnen werkgebied van UVV werkbedrijf 20 of meer werknemers voornemens is te
ontslaan” (art. 3 Wmco)
Europese richtlijn gemaakt waarin staat dat je een procedure moet volgen als je een grote groep
mensen wilt ontslaan (collectief ontslaan = bepaalde procedure volgen).
Collectief ontslag
• reorganisatieplan: motief, aard en omvang reorganisatie
• marginale toets UWV ten aanzien van motief van de reorganisatie:
– kan ontslagbesluit in redelijkheid worden genomen? (ondernemersvrijheid)
• motief:
– slechte financiële situatie, structurele werkvermindering, efficiency verbetering etc.
• zelfs handhaven winstgevendheid is legitiem motief!
De UWV daar moet je toestemming vragen. Dat is marginale toestemming. Als je goede
bedrijfseconomische reden hebt, krijg je het per definitie. Ook al maakt een bedrijf hele mooie
winsten en wil je meer winst maken, mag je zo 5000 man op straat zetten. Je dient een verzoek in bij
het UWV en je kunt de mensen ontslaan.
Spoorboekje Collectief Ontslag
1. melding vakbonden + daadwerkelijk raadplegen (art. 3 WMCO)
• als vakbond niet reageert vervalt verplichting
2. melding UWV Werkbedrijf (art.3 WMCO)
3. adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Je moet de vakbonden raadplegen. De discussie is ‘wat is raadplegen?’ is het voldoende als je als
bedrijf een briefje stuurt naar de vakbonden en ze informeert dat ze het bedrijf naar Boedapest willen
verhuizen? Dat wordt over het algemeen al beschouwd als raadplegen. Je moet bewijs aanleveren dat
er een bedrijfseconomische reden is, is dat voldoende. Dit is de wet melding collectief ontslag. Er is
echter ook nog de wet op de ondernemingsraad (art. 25 WOR) en daar staat is er een belangrijke
verandering in de organisatie, moet je overleg plegen met de ondernemingsraad’. In de praktijk speelt
dit ook nog een rol. Vakbond raadplegen op grond van WMCO en advies aanvragen op grond van art.
25 WOR. Stel een bedrijf heeft geen ondernemingsraad, maar in de wet staat dat je advies moet
vragen aan iemand die niet bestaat. Hoe doe je dat dan? Er is nog geen eenduidig antwoord voor.
Melden/raadplegen
• bij wie moet je melden? (art. 3 WMCO)
– vakbond + raadplegen (in cao kan iets anders staan)
– UWV Werkbedrijf:
• besluit werkgebieden UWV Werkbedrijf
• coördinatieregels (art. 3 WMCO)
– hoe moet je melden?
– schriftelijk (met afschriften)
– ter tijdige raadpleging
• wat moet je melden? (art 4 WMCO)
, Week 6 – Collectief Arbeidsrecht
in de cao kan iets anders zijn bepaald. Kan zijn dat daarin staat dat je ook nog een andere procedure
moet volgen. Als dat in de cao staat, moet je je daar aan houden. In de hectiek wordt dit echter vaak
vergeten. Vraag is dan welke voorgaat. Elk beding in strijd met de cao is nietig.
Melden
• er moet sprake van raadpleging zijn (art. 3 WMCO)
• één maand wachttijd begint te lopen (art. 6 WMCO)
• sanctie niet melden: 2 maanden wachttijd
• wachttijd kun je “wegonderhandelen” (art. 6 a WMCO)
Weiger je te overleggen met de vakbond of raadpleeg je de vakbond niet, duurt het twee manden
voordat je de brief krijgt. Betekent dat je 1000 (als je 1000 man wilt ontslaan) man een maand langer
nog moet betalen. “wegonderhandelen” komt vaak voor. Als de vakbond het er nog mee eens is, wat
moet dan de ondernemingsraad nog? Je kunt op deze manier de ondernemingsraad aan de kant
zetten. Stel de ondernemersraad gaat het aanvechten, vindt dat het bedrijf onterecht dicht gaat. Ze
kunnen dan negatief advies uitbrengen en het bedrijf voert het toch uit, kan je een procedure starten
in Amsterdam.
Gevolgen niet nakoming
• er moet sprake zijn van raadpleging
• ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst valt ook onder de WMCO
• sanctie op niet naleving v/d wet bij (art. 7 WMCO:
– geen melding of raadpleging
– opzegging of ontbinding
• beëindigingsovereenkomst kan worden vernietigd / evt. billijke vergoeding
• voorbeeld oude situatie
Vereisten vakbond
• belanghebbende vakbond
1. de vakbond moet leden (2 is dus genoeg) hebben onder de in de onderneming
werkzame personen;
2. tot doel hebben belangen van werknemers te behartigen;
3. een formele vereniging zijn;
4. de vakbond moet bij de werkgever bekend zijn (schriftelijk aan de werkgever te
kennen geven prijs te stellen op meldingen van voornemens van collectief ontslag)
Volgorde reorganisatietraject
1. start adviesprocedure bij OR (of PVT)
2. aansluitend direct consulteren vakbonden
3. communicatie werknemers
4. akkoord reorganisatieplan OR en vakbonden
5. sociaal plan
Is een gezamenlijke regeling waar je afspraken maakt als er ontslag plaatsvindt, hoe dat
ontslag dan plaatsvindt. er staat ook meestal als er iemand weg is, hoe de volgorde is als
mensen weg moeten. Staat meestal ook een financiële vergoeding. Er zijn twee soorten:
gewoon sociaal plan en een sociaal plan in de vorm van een cao. De ene is opgestuurd naar
het ministerie en de ander niet. Als je de ene doet, betekent dat dat iedereen zich aan dat
sociaal plan moet houden. Ook werknemers.
6. verklaring geen bezwaar vakbonden
7. melding collectief ontslag o.g.v. WMCO
8. start individuele ontslagprocedure UWV / kantonrechter
Wet melding collectief ontslag
• hier staan de wettelijke regels waar een collectief ontslag aan moet voldoen
• meldingsplicht bij vakbonden en UWV geldt voor:
– “werkgever die wegens bedrijfseconomische redenen binnen tijdvak drie maanden
binnen werkgebied van UVV werkbedrijf 20 of meer werknemers voornemens is te
ontslaan” (art. 3 Wmco)
Europese richtlijn gemaakt waarin staat dat je een procedure moet volgen als je een grote groep
mensen wilt ontslaan (collectief ontslaan = bepaalde procedure volgen).
Collectief ontslag
• reorganisatieplan: motief, aard en omvang reorganisatie
• marginale toets UWV ten aanzien van motief van de reorganisatie:
– kan ontslagbesluit in redelijkheid worden genomen? (ondernemersvrijheid)
• motief:
– slechte financiële situatie, structurele werkvermindering, efficiency verbetering etc.
• zelfs handhaven winstgevendheid is legitiem motief!
De UWV daar moet je toestemming vragen. Dat is marginale toestemming. Als je goede
bedrijfseconomische reden hebt, krijg je het per definitie. Ook al maakt een bedrijf hele mooie
winsten en wil je meer winst maken, mag je zo 5000 man op straat zetten. Je dient een verzoek in bij
het UWV en je kunt de mensen ontslaan.
Spoorboekje Collectief Ontslag
1. melding vakbonden + daadwerkelijk raadplegen (art. 3 WMCO)
• als vakbond niet reageert vervalt verplichting
2. melding UWV Werkbedrijf (art.3 WMCO)
3. adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Je moet de vakbonden raadplegen. De discussie is ‘wat is raadplegen?’ is het voldoende als je als
bedrijf een briefje stuurt naar de vakbonden en ze informeert dat ze het bedrijf naar Boedapest willen
verhuizen? Dat wordt over het algemeen al beschouwd als raadplegen. Je moet bewijs aanleveren dat
er een bedrijfseconomische reden is, is dat voldoende. Dit is de wet melding collectief ontslag. Er is
echter ook nog de wet op de ondernemingsraad (art. 25 WOR) en daar staat is er een belangrijke
verandering in de organisatie, moet je overleg plegen met de ondernemingsraad’. In de praktijk speelt
dit ook nog een rol. Vakbond raadplegen op grond van WMCO en advies aanvragen op grond van art.
25 WOR. Stel een bedrijf heeft geen ondernemingsraad, maar in de wet staat dat je advies moet
vragen aan iemand die niet bestaat. Hoe doe je dat dan? Er is nog geen eenduidig antwoord voor.
Melden/raadplegen
• bij wie moet je melden? (art. 3 WMCO)
– vakbond + raadplegen (in cao kan iets anders staan)
– UWV Werkbedrijf:
• besluit werkgebieden UWV Werkbedrijf
• coördinatieregels (art. 3 WMCO)
– hoe moet je melden?
– schriftelijk (met afschriften)
– ter tijdige raadpleging
• wat moet je melden? (art 4 WMCO)
, Week 6 – Collectief Arbeidsrecht
in de cao kan iets anders zijn bepaald. Kan zijn dat daarin staat dat je ook nog een andere procedure
moet volgen. Als dat in de cao staat, moet je je daar aan houden. In de hectiek wordt dit echter vaak
vergeten. Vraag is dan welke voorgaat. Elk beding in strijd met de cao is nietig.
Melden
• er moet sprake van raadpleging zijn (art. 3 WMCO)
• één maand wachttijd begint te lopen (art. 6 WMCO)
• sanctie niet melden: 2 maanden wachttijd
• wachttijd kun je “wegonderhandelen” (art. 6 a WMCO)
Weiger je te overleggen met de vakbond of raadpleeg je de vakbond niet, duurt het twee manden
voordat je de brief krijgt. Betekent dat je 1000 (als je 1000 man wilt ontslaan) man een maand langer
nog moet betalen. “wegonderhandelen” komt vaak voor. Als de vakbond het er nog mee eens is, wat
moet dan de ondernemingsraad nog? Je kunt op deze manier de ondernemingsraad aan de kant
zetten. Stel de ondernemersraad gaat het aanvechten, vindt dat het bedrijf onterecht dicht gaat. Ze
kunnen dan negatief advies uitbrengen en het bedrijf voert het toch uit, kan je een procedure starten
in Amsterdam.
Gevolgen niet nakoming
• er moet sprake zijn van raadpleging
• ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst valt ook onder de WMCO
• sanctie op niet naleving v/d wet bij (art. 7 WMCO:
– geen melding of raadpleging
– opzegging of ontbinding
• beëindigingsovereenkomst kan worden vernietigd / evt. billijke vergoeding
• voorbeeld oude situatie
Vereisten vakbond
• belanghebbende vakbond
1. de vakbond moet leden (2 is dus genoeg) hebben onder de in de onderneming
werkzame personen;
2. tot doel hebben belangen van werknemers te behartigen;
3. een formele vereniging zijn;
4. de vakbond moet bij de werkgever bekend zijn (schriftelijk aan de werkgever te
kennen geven prijs te stellen op meldingen van voornemens van collectief ontslag)
Volgorde reorganisatietraject
1. start adviesprocedure bij OR (of PVT)
2. aansluitend direct consulteren vakbonden
3. communicatie werknemers
4. akkoord reorganisatieplan OR en vakbonden
5. sociaal plan
Is een gezamenlijke regeling waar je afspraken maakt als er ontslag plaatsvindt, hoe dat
ontslag dan plaatsvindt. er staat ook meestal als er iemand weg is, hoe de volgorde is als
mensen weg moeten. Staat meestal ook een financiële vergoeding. Er zijn twee soorten:
gewoon sociaal plan en een sociaal plan in de vorm van een cao. De ene is opgestuurd naar
het ministerie en de ander niet. Als je de ene doet, betekent dat dat iedereen zich aan dat
sociaal plan moet houden. Ook werknemers.
6. verklaring geen bezwaar vakbonden
7. melding collectief ontslag o.g.v. WMCO
8. start individuele ontslagprocedure UWV / kantonrechter
