Ziektewet
Opmerking: dagloon ZW €203, 85
Hoofdregel: Geen arbeid is geen loon (art. 7:627 BW), tenzij …
Recht op ziekengeld ingevolge art. 19 ZW
I. Verzekerd/werknemer zijn (Art. 3-5 ZW)
Ingevolge van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Of vrijwillig verzekerd (art. 64 ZW)
II. Arbeidsongeschiktheidscriterium (art. 7:629 lid 1 BW)
Bij werkgever: Het op medische gronden naar objectieve maatstaven niet kunnen of mogen
verrichten van de in bedongen arbeid. Deze toestand moet een rechtstreeks en medisch objectief
vast te stellen gevolg zijn van ziekte of gebreken, ingevolge art. 19 lid 1 en 4 ZW.
De bedongen arbeid dient als een geheel te bekeken worden. Geen gedeeltelijke ziekte.
Zonder werkgever: Het recht op ziekengeld hangt af van de vraag of degene ongeschikt is voor
het verrichten van werkzaamheden die gewoonlijk kenmerkend zijn voor de laatstelijk verrichte
arbeid. Let op art. 19 lid 4 ZW.
Na één jaar ziekte worden ze onderworpen aan een ruimer arbeidsongeschiktheidscriterium. Het
bepalende criterium gaat uit van of de zieke voor minimaal 35% arbeidsongeschikt is dus niet
alleen voor de bedongen arbeid. Indien niet, wordt de uitkering beëindigd met een uitlooptermijn
van één maand art. 19aa lid 2 ZW.
Uitkering van het UWV krachtens art. 29 lid 2 onder c ZW.
III. Geregistreerde ziekmelding (art. 38 lid 1 ZW)
IV. Geen uitsluitingsgrond (art. 19a,19b,19c ZW)
Vaststelling ziekte/Beoordeling arbeidsongeschiktheid
Vaststelling ziekte Door bedrijfsarts (Art. 14 lid 1 Arbowet) let op beroepsgeheim.
Werknemer dient inlichtingen te verstrekken (7:629 lid 6 BW)
De bedrijfsarts adviseert de werkgever maar hij hoeft dit niet op te volgen.
Onenigheid Deskundigenoordeel UWV (art. 32 lid 1 SUWI)
Opent de weg naar de rechter (art. 7:629a BW)
Grondslag loondoorbetaling bij ziekte
Vangnetters met werkgever
Verrekening ziekengeld en loon op grond van art. 7:629 lid 5 BW.
niet meer dan 70% van het (max. dag)loon per ziektedag (art. 7:629 lid 1 BW),
ondergrens gedurende eerste 52 weken minimumloon uitkeren
bovengrens hogere verplichting door toepassing van cao.
Vangnetters zonder werkgever na dienstverband of elders.
Voor de zieke werknemer waarbij het contract voor 104 weken eindigt van rechtswege. Tot aan
einde recht op loon van wg ingevolge 7:629 BW.
Voorafgaand wel formele en materiele werkgeversverplichtingen nakomen.
Ingevolge art. 29 lid 2 ZW limitatieve opsomming, indien wg dan van wg loon.
70% van het dagloon van de werknemer (art. 29 lid 7 ZW)
Addertjes bij zieke werknemers die ziek uit dienst gaan.
1.) Verhaalsanctie
De WIA-aanvraag wordt verzegeld met een re-integratieverslag (indien wn meer dan 6 weken a.o.
is)Indien onvoldoende re-integratie-inspanningen dan verhaalsanctie op grond van art. 39a lid 1
jo. art. 38 lid 2 ZW. De verhaalsanctie komt neer op verhaal van een bedrag gelijk aan het
ziekengeld (inclusief werkgeversdeel van de af te dragen premies.).
De duur is maximaal een jaar, maar kan ook korter hangt af van niet nakoming.
Zie besluit verhaal ziekengeld.
art. 2 lid 1 bepaalt dat eerste dag van a.o. tot moment einde dienstverband.
TENZIJ de financiële inspanningen van de wg niet redelijk zijn.
Opmerking: dagloon ZW €203, 85
Hoofdregel: Geen arbeid is geen loon (art. 7:627 BW), tenzij …
Recht op ziekengeld ingevolge art. 19 ZW
I. Verzekerd/werknemer zijn (Art. 3-5 ZW)
Ingevolge van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Of vrijwillig verzekerd (art. 64 ZW)
II. Arbeidsongeschiktheidscriterium (art. 7:629 lid 1 BW)
Bij werkgever: Het op medische gronden naar objectieve maatstaven niet kunnen of mogen
verrichten van de in bedongen arbeid. Deze toestand moet een rechtstreeks en medisch objectief
vast te stellen gevolg zijn van ziekte of gebreken, ingevolge art. 19 lid 1 en 4 ZW.
De bedongen arbeid dient als een geheel te bekeken worden. Geen gedeeltelijke ziekte.
Zonder werkgever: Het recht op ziekengeld hangt af van de vraag of degene ongeschikt is voor
het verrichten van werkzaamheden die gewoonlijk kenmerkend zijn voor de laatstelijk verrichte
arbeid. Let op art. 19 lid 4 ZW.
Na één jaar ziekte worden ze onderworpen aan een ruimer arbeidsongeschiktheidscriterium. Het
bepalende criterium gaat uit van of de zieke voor minimaal 35% arbeidsongeschikt is dus niet
alleen voor de bedongen arbeid. Indien niet, wordt de uitkering beëindigd met een uitlooptermijn
van één maand art. 19aa lid 2 ZW.
Uitkering van het UWV krachtens art. 29 lid 2 onder c ZW.
III. Geregistreerde ziekmelding (art. 38 lid 1 ZW)
IV. Geen uitsluitingsgrond (art. 19a,19b,19c ZW)
Vaststelling ziekte/Beoordeling arbeidsongeschiktheid
Vaststelling ziekte Door bedrijfsarts (Art. 14 lid 1 Arbowet) let op beroepsgeheim.
Werknemer dient inlichtingen te verstrekken (7:629 lid 6 BW)
De bedrijfsarts adviseert de werkgever maar hij hoeft dit niet op te volgen.
Onenigheid Deskundigenoordeel UWV (art. 32 lid 1 SUWI)
Opent de weg naar de rechter (art. 7:629a BW)
Grondslag loondoorbetaling bij ziekte
Vangnetters met werkgever
Verrekening ziekengeld en loon op grond van art. 7:629 lid 5 BW.
niet meer dan 70% van het (max. dag)loon per ziektedag (art. 7:629 lid 1 BW),
ondergrens gedurende eerste 52 weken minimumloon uitkeren
bovengrens hogere verplichting door toepassing van cao.
Vangnetters zonder werkgever na dienstverband of elders.
Voor de zieke werknemer waarbij het contract voor 104 weken eindigt van rechtswege. Tot aan
einde recht op loon van wg ingevolge 7:629 BW.
Voorafgaand wel formele en materiele werkgeversverplichtingen nakomen.
Ingevolge art. 29 lid 2 ZW limitatieve opsomming, indien wg dan van wg loon.
70% van het dagloon van de werknemer (art. 29 lid 7 ZW)
Addertjes bij zieke werknemers die ziek uit dienst gaan.
1.) Verhaalsanctie
De WIA-aanvraag wordt verzegeld met een re-integratieverslag (indien wn meer dan 6 weken a.o.
is)Indien onvoldoende re-integratie-inspanningen dan verhaalsanctie op grond van art. 39a lid 1
jo. art. 38 lid 2 ZW. De verhaalsanctie komt neer op verhaal van een bedrag gelijk aan het
ziekengeld (inclusief werkgeversdeel van de af te dragen premies.).
De duur is maximaal een jaar, maar kan ook korter hangt af van niet nakoming.
Zie besluit verhaal ziekengeld.
art. 2 lid 1 bepaalt dat eerste dag van a.o. tot moment einde dienstverband.
TENZIJ de financiële inspanningen van de wg niet redelijk zijn.
