Naam:
Justin
Henzen
Klas:
HEM2
Docent:
W.
van
Loon
Vak:
Human
Resource
Management
Datum:
Zondag
9
april
2017
,Voorwoord
Voor
het
vak
Human
Resource
Management
hebben
wij
de
opdracht
gekregen
om
een
personeelsplan
te
schrijven.
Voor
het
schrijven
van
dit
verslag
mochten
wij
zelf
een
bedrijf
kiezen.
Wij
hebben
voor
hotel
De
Bilderberg
gekozen,
omdat
dit
een
branche
gerelateerd
bedrijf
is.
Daarnaast
werkt
Justin
bij
het
hotel
te
Oosterbeek,
waardoor
wij
over
genoeg
informatie
beschikken
om
dit
verslag
te
schrijven.
In
het
verslag
zullen
wij
allerlei
human
resource
facetten
beschrijven,
dit
varieert
van
interne
en
externe
uitdagingen
tot
het
vormgeven
van
een
persoonlijk
ontwikkelingsplan.
Wij
wensen
u
veel
leesplezier.
2
, Inhoud
Voorwoord
..............................................................................................................................................
2
Management
samenvatting
....................................................................................................................
4
1.
Bilderberg
Oosterbeek
........................................................................................................................
5
2.
Medewerkersparticipatie
....................................................................................................................
7
2.1
Wat
is
medewerkersparticipatie?
.................................................................................................
7
2.2
Waarom
medewerkersparticipatie?
..............................................................................................
7
2.3
Toepassen
van
medewerkersparticipatie
op
Bilderberg
...............................................................
7
3.
Cao
......................................................................................................................................................
8
3.1
Wat
is
een
cao?
.............................................................................................................................
8
3.2
Cao
van
Bilderberg
........................................................................................................................
8
3.3
Aandachtspunten
en
knelpunten
cao
...........................................................................................
8
3.4
Onze
mening
.................................................................................................................................
9
4.
Zelfdeterminatietheorie
Deci
&
Ryan
................................................................................................
10
5.
Wervingscampagne
...........................................................................................................................
12
6.
Competenties
....................................................................................................................................
15
7.
Beoordelingssysteem
........................................................................................................................
17
7.1
beoordelingsmethoden
...............................................................................................................
17
7.2
Beoordelingen
.............................................................................................................................
18
7.3
Best
Practices
..............................................................................................................................
19
8.
Vitaliteit
medewerkers
......................................................................................................................
20
Duurzame
inzetbaarheid
...................................................................................................................
20
Voorstel
.............................................................................................................................................
20
9.
Persoonlijk
Ontwikkelings
Plan
(POP)
...............................................................................................
21
10.
Prestatiebeloning
............................................................................................................................
23
10.1
Wat
is
prestatiebeloning?
.........................................................................................................
23
10.2
Belangrijke
aspecten
beloningsbeleid
.......................................................................................
23
10.3
Beloningsbeleid
voor
Bilderberg
...............................................................................................
24
10.4
De
beloning
...............................................................................................................................
24
Literatuurlijst
.........................................................................................................................................
25
3
Justin
Henzen
Klas:
HEM2
Docent:
W.
van
Loon
Vak:
Human
Resource
Management
Datum:
Zondag
9
april
2017
,Voorwoord
Voor
het
vak
Human
Resource
Management
hebben
wij
de
opdracht
gekregen
om
een
personeelsplan
te
schrijven.
Voor
het
schrijven
van
dit
verslag
mochten
wij
zelf
een
bedrijf
kiezen.
Wij
hebben
voor
hotel
De
Bilderberg
gekozen,
omdat
dit
een
branche
gerelateerd
bedrijf
is.
Daarnaast
werkt
Justin
bij
het
hotel
te
Oosterbeek,
waardoor
wij
over
genoeg
informatie
beschikken
om
dit
verslag
te
schrijven.
In
het
verslag
zullen
wij
allerlei
human
resource
facetten
beschrijven,
dit
varieert
van
interne
en
externe
uitdagingen
tot
het
vormgeven
van
een
persoonlijk
ontwikkelingsplan.
Wij
wensen
u
veel
leesplezier.
2
, Inhoud
Voorwoord
..............................................................................................................................................
2
Management
samenvatting
....................................................................................................................
4
1.
Bilderberg
Oosterbeek
........................................................................................................................
5
2.
Medewerkersparticipatie
....................................................................................................................
7
2.1
Wat
is
medewerkersparticipatie?
.................................................................................................
7
2.2
Waarom
medewerkersparticipatie?
..............................................................................................
7
2.3
Toepassen
van
medewerkersparticipatie
op
Bilderberg
...............................................................
7
3.
Cao
......................................................................................................................................................
8
3.1
Wat
is
een
cao?
.............................................................................................................................
8
3.2
Cao
van
Bilderberg
........................................................................................................................
8
3.3
Aandachtspunten
en
knelpunten
cao
...........................................................................................
8
3.4
Onze
mening
.................................................................................................................................
9
4.
Zelfdeterminatietheorie
Deci
&
Ryan
................................................................................................
10
5.
Wervingscampagne
...........................................................................................................................
12
6.
Competenties
....................................................................................................................................
15
7.
Beoordelingssysteem
........................................................................................................................
17
7.1
beoordelingsmethoden
...............................................................................................................
17
7.2
Beoordelingen
.............................................................................................................................
18
7.3
Best
Practices
..............................................................................................................................
19
8.
Vitaliteit
medewerkers
......................................................................................................................
20
Duurzame
inzetbaarheid
...................................................................................................................
20
Voorstel
.............................................................................................................................................
20
9.
Persoonlijk
Ontwikkelings
Plan
(POP)
...............................................................................................
21
10.
Prestatiebeloning
............................................................................................................................
23
10.1
Wat
is
prestatiebeloning?
.........................................................................................................
23
10.2
Belangrijke
aspecten
beloningsbeleid
.......................................................................................
23
10.3
Beloningsbeleid
voor
Bilderberg
...............................................................................................
24
10.4
De
beloning
...............................................................................................................................
24
Literatuurlijst
.........................................................................................................................................
25
3
