Samenvatting collegestof arbeids- en ontslagrecht

Inhoudsopgave
ONTSLAG VAN RECHTSWEGE.......................................................................................................................... 2
ONTSLAG OP STAANDE VOET......................................................................................................................... 3
ONTBINDING DOOR DE KANTONRECHTER...................................................................................................... 4
WEDERZIJDS GOEDVINDEN (VSO)................................................................................................................... 5
OPZEGGING (UWV)........................................................................................................................................ 6

, Ontslag van rechtswege
WWZ wijzigingen per 1/1/2015
- Proeftijd, Concurrentiebeding, Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, Ketenregeling, Herziening ontslagrecht
Voor 1-1-2015 Vanaf 1-1-2015
Arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar: Proeftijd niet mogelijk bij
proeftijd 1 maand. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
van korter dan 6 maanden en een dag.
Arbeidsovereenkomst van 2 jaar of Proeftijd niet mogelijk bij
langer: proeftijd 2 maanden. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
van korter dan 6 maanden en een dag.
arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer:
2 maanden .

Concurrentiebeding Mogelijk in zowel Een concurrentiebeding is geldig in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
als onbepaalde tijd. tijd.
Concurrentiebeding: Geen wettelijke Een concurrentiebeding slechts geldig in
beperkingen, wel vereiste van geldigheid arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
en belang bij werkgever. mits schriftelijke motivering:
- noodzakelijkheid
- zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen

Aanzegtermijn Aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd van 6 maanden of
langer
Werkgever dient uiterlijk 1 maand van
tevoren de werknemer schriftelijk te
informeren over:
a) wel of niet verlengen
b) onder welke voorwaarden

Sanctie bij niet (tijdig) naleven: een (pro
rata) vergoeding van 1 maandsalaris

Ketenregeling: (3 x 3 x 3) Max. 3 aok Ketenregeling: (3x2x6) Max 3 aok voor
voor bepaalde tijd Binnen 3 jaar bepaalde tijd Binnen 2 jaar, Tussenpozen
Tussenpozen minder dan 3 maanden ten hoogste 6 maanden

Vergoeding: UWV → vergoeding Nu: Transitievergoeding (Billijke
kennelijk onredelijk ontslag (soms sociaal vergoeding)
plan) Aantal gewogen dienstjaren (A) x
Kantonrechter → ontbindingsvergoeding Brutoloon (B) x Correctiefactor (C)
(kantonrechtersformule)

Doelstellingen WWZ
- Versterken rechtspositie flexwerknemers
- Bevorderen doorstroom van flexibele naar vaste arbeid
- Beperken langdurige inzet van flexibele arbeid
- Sneller, goedkoper, eerlijker, eenvoudiger.

7 + 8 + 8 raadt mr. Pierre van Geffen aan voordelen:
- In totaal 23, dus geen vast contract