Samenvatting Schets van het Nederlandse arbeidsrecht druk 24

SAMENVATTING SOCIAAL RECHT
Inhoud
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst..............................................................................................2
Bronnen.........................................................................................................................................2
Wetten – gradaties dwingrechtelijke bepalingen...........................................................................3
De arbeidsovereenkomst – kwalificatievraag.................................................................................3
Tot stand komen en wijzigen arbeidsovereenkomst..............................................................................5
3.2.1 Sollicitatiefase.......................................................................................................................5
3.2.2. Aangaan van de arbeidsovereenkomst................................................................................5
3.2.3 Nietigheden of vernietigbaarheden......................................................................................5
3.2.4. (eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst.............................................................6
Verplichtingen werkgever & werknemer...............................................................................................6
3.3 Ordening van de onderneming................................................................................................6
3.3.2 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap.................................................................7
3.3.3 arbeidstuchtrecht..................................................................................................................7
3.3.4 bescherming bedrijfsdebiet..................................................................................................8
3.4 Bescherming van werknemers.................................................................................................8
3.4.2 De zieke werknemer...........................................................................................................10
3.4.5 Discriminatieverboden........................................................................................................12
3.4.6 aansprakelijk voor schade...................................................................................................14
3.4.7 Rechten en plichten overgang van onderneming................................................................15
Collectief arbeidsrecht.........................................................................................................................15
5.2 wet CAO.................................................................................................................................15
Interpretatiemethode..................................................................................................................16
5.3 algemeenverbindendverklaring van bepalingen van cao’s.....................................................18
Overgang onderneming (7:662 BW) en CAO?..............................................................................18
Overige zaken...............................................................................................................................19
5.3 collectieve conflicten; stakingsrecht.......................................................................................19
Medezeggenschap...............................................................................................................................21
6.2 De Wet op de ondernemingsraden........................................................................................21
6.3 Ondernemingsraad en organen van de vennootschap...........................................................22
3.5 einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht.................................................................24
Opzeggen en ontbinden...............................................................................................................27
Ontbinding...................................................................................................................................31

,Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen......................................................................32




Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Bronnen
 Rechtsregels: partijafspraak, de wet, de gewoonte en de eisen van redelijkheid en billijkheid
art. 6:248 BW.
 Cao: Wet cao & Wet Avv
 Vage normen:
o Werkgever: 7:660 BW

, o Rechter interpretatie vage normen (=jurisprudentie) : 7:661 BW, 7:677 BW en 7:681
BW
 Eu-recht: verdragen, richtlijnen & verordeningen
Wetten – gradaties dwingrechtelijke bepalingen
 Dwingend recht --> de werkgever en werknemer zijn aan dit recht gebonden, afwijkingen ten
nadele van de werknemer zijn nietig of vernietigbaar.
 Driekwart-dwingend recht --> afwijking van de wettelijke regel ten nadele van de werknemer
is alleen toegestaan, indien dit is vastgelegd in een CAO.
 Semi-dwingend recht --> de individuele werknemer en werkgever mogen van wettelijke
regels afwijken – mits dit schriftelijk is vastgelegd – bijv. In het arbeidscontract.
 Vijfachtste dwingend recht: afwijking slechts mogelijk bij cao of bij gebreke daarvan
overeenkomst OR of personeelsvertegenwoordiging.




De arbeidsovereenkomst – kwalificatievraag
 De arbeidsovk art. 7:610 – 691 BW
 De ovk tot aanneming van werk art. 7:750 – 769 BW
 De ovk tot opdracht art. 7:400 – 413 BW

Definitie arbeidsovk art. 7:610 --> arbeid, loon, gezag
 Arbeid art. 7:659 BW
 Loon art. 7:617 BW
 Gezag: 7:660 BW
 + aanvullende gezichtspunten: benaming van de overeenkomst door partijen,
maatschappelijke positie, incidentele of bestendige arbeid.

Bijzondere arbeidsovereenkomsten:
 Thuiswerkovereenkomst
o Het thuis tegen betaling voor een onderneming, of ondernemingen, verrichten van
arbeid.
 Uitzendovereenkomst 7:690 BW, Abu-cao en Waadi
o Er is sprake van een arbeidsovk art. 7:690 BW. Drie partijen: het uitzendbureau, de
uitzendkracht, en de inlener.
o Arbeidsovk waarbij de werknemer door de werkgever in het kader van de
uitoefening van zijn beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld aan een derde
(de inlener) om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht
arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde art. 7:690 BW.

, o Uitlener (= werkgever) --- inlener (=derde)
 Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
 Geen arbeidsovk
 Art. 1 lid 3 WOR
o Inlener --- uitzendkracht (=werknemer)
 Art. 7:658 BW
 Geen contractuele band
o Art. 7:691 BW bijzondere voorschriften
o Art. 7:668a BW ketenregeling




o
 Payrollovereenkomst 7:690 BW --> arrest HR
o Het door de werkgever uitbesteden van typische werkgeversverplichtingen zoals
loonadministratie en belastingafdracht, aan een daarin gespecialiseerd bedrijf.
o Kan worden aangemerkt als uitzendovereenkomst.
 Af- of oproepovereenkomst (voorovereenkomst, arbeidsovereenkomst m.u.p, min-
maxcontract)
o Basis voor de oproepverhouding is een afspraak op grond waarvan de ene partij de
andere partij voorwerkzaamheden oproept. Soms is de werktijd binnen zekeren
grenzen gegarandeerd (min-maxcontracten; een vorm van variabele deeltijd), soms
ook ontbreekt op dit punt iedere garantie (nulurencontract).
o Het is mogelijk om het oproepcontract als voorovereenkomst te beschouwen die
slechts de condities regelt voor het geval partijen zouden besluiten een arbeidsovk
aan te gaan, maar zelf niet een arbeidsovk is.
o Het is ook mogelijk om het oproepcontract te beschouwen als een (doorlopende)
arbeidsovk met uitgestelde prestatieplicht (arbeidsovereenkomst m.u.p). Dit is een
arbeidsovk voor onbepaalde tijd waarbij is overeengekomen dat de werknemer
alleen arbeid zal verrichten na daartoe te zijn opgeroepen en dat de werkgever
alleen loon zal betalen over de uren waarop arbeid is verricht. (nulurencontract)

Vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst art. 7:610a BW

 7:610b BW

7:628a BW minimumloon aanspraak jo. 7:628 BW

Art 7:615