SV H10 AP Individual Characteristics and Work Related Outcomes
Objectieve kenmerken: demografische kenmerken en lifestyle risico factoren
- Leeftijd
- Gender
- Ethnicity
- Lifestyle risk factors
Subjectieve kenmerken: introspectief door bepaalde gedragingen
- Trait like; self evaluations
- State like; positief
- States
Objective Individual Characteristics and Work-related Outcomes
Leeftijd blijkt sterk positief gerelateerd aan OCB, safety performance, negatief aan
counterproductive work behaviour, workplace aggression, on the job substance use en
tardiness.
Maar echte leeftijd is minder interessant dan het afnemen van fysieke reserves. 5
verschillende benaderingen:
1. Chronologisch; 50 als drempel tussen jong en oud
2. Perfomance based; erkent variatie in functioneren, op welke leeftijd dan ook. Focus
moet liggen op functionele vaardigheden
3. Psychosocial/subjectief;
a. Hoe oud voelt de werknemer zich
b. Met welk cohort identificeert men zich
c. Hoe oud wil de werknemer zijn
4. Organisationeel; leeftijd en hoeveel tijd men erin heeft gestoken hangen samen.
5. Lifespan; neemt alle hierbovenstaande tezamen.
Gender and work related outcomes
Traditionele gender rollen zeggen dat werk belangrijker is voor mannen, waar thuis en familie
meer is voor vrouwen.
Suggestie dat vrouwen gevoeliger zijn voor burnout. Maar, uit onderzoek blijkt dat vrouwen
juist meer tevreden zijn met hun werk. Daarnaast in de spillover van work demands naar huis
hetzelfde voor mannen als vrouwen. Vrouwen krijgen een iets betere evaluatie dan mannen.
Maar ratings op promotie is hoger bij mannen; vrouwen hebben minder toegang tot higher
level jobs door aanname dat vrouwen hogere WLC hebben.
Ethnicity and work related outcomes
Sociale marginaliteit; afgewezen worden in alle active participatie in werkleven. Etnisch
membership voorspelt job performance evaluations, promotion potential , career success,
career outcomes waarbij minderheden in het nadeel zijn. Verklaring; similarity-attraction
theory waarbij als je lijkt op de beoordelaar je betere beoordeling krijgt.
Subjective Individual Characteristics and Work Related Outcomes
Trait; individuele dispositie die relatief stabile is gedurende het leven en die lastig te
veranderen is.
Objectieve kenmerken: demografische kenmerken en lifestyle risico factoren
- Leeftijd
- Gender
- Ethnicity
- Lifestyle risk factors
Subjectieve kenmerken: introspectief door bepaalde gedragingen
- Trait like; self evaluations
- State like; positief
- States
Objective Individual Characteristics and Work-related Outcomes
Leeftijd blijkt sterk positief gerelateerd aan OCB, safety performance, negatief aan
counterproductive work behaviour, workplace aggression, on the job substance use en
tardiness.
Maar echte leeftijd is minder interessant dan het afnemen van fysieke reserves. 5
verschillende benaderingen:
1. Chronologisch; 50 als drempel tussen jong en oud
2. Perfomance based; erkent variatie in functioneren, op welke leeftijd dan ook. Focus
moet liggen op functionele vaardigheden
3. Psychosocial/subjectief;
a. Hoe oud voelt de werknemer zich
b. Met welk cohort identificeert men zich
c. Hoe oud wil de werknemer zijn
4. Organisationeel; leeftijd en hoeveel tijd men erin heeft gestoken hangen samen.
5. Lifespan; neemt alle hierbovenstaande tezamen.
Gender and work related outcomes
Traditionele gender rollen zeggen dat werk belangrijker is voor mannen, waar thuis en familie
meer is voor vrouwen.
Suggestie dat vrouwen gevoeliger zijn voor burnout. Maar, uit onderzoek blijkt dat vrouwen
juist meer tevreden zijn met hun werk. Daarnaast in de spillover van work demands naar huis
hetzelfde voor mannen als vrouwen. Vrouwen krijgen een iets betere evaluatie dan mannen.
Maar ratings op promotie is hoger bij mannen; vrouwen hebben minder toegang tot higher
level jobs door aanname dat vrouwen hogere WLC hebben.
Ethnicity and work related outcomes
Sociale marginaliteit; afgewezen worden in alle active participatie in werkleven. Etnisch
membership voorspelt job performance evaluations, promotion potential , career success,
career outcomes waarbij minderheden in het nadeel zijn. Verklaring; similarity-attraction
theory waarbij als je lijkt op de beoordelaar je betere beoordeling krijgt.
Subjective Individual Characteristics and Work Related Outcomes
Trait; individuele dispositie die relatief stabile is gedurende het leven en die lastig te
veranderen is.
