Goede samenvatting voor tentamen Agogiek

Agogiek
Hoofdstuk 1:
Definitie agogiek:
Leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte beroepsmatige beïnvloeding

Gericht op:
- Een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen (individueel of in
groepsverband), die zich van deze beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook
nastreven

Het gaat om:
- Cliënt (patiënt, deelnemer, pupil, doelgroep of cliëntsysteem)

Directe voorwaarden agogie:
- Psychosociale veranderingen
- Gewenst
- Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Is doelgericht, systematisch, bewust, vrijwillig, niet wederzijds
- (Jong) volwassene

Psychosociale verandering individuele:
- Attitudes
- Gedragsdingen
- Gedachten
- Beelden
- Fantasieën en dergelijke van individuele mensen

Psychosociale verandering groep:
- Communicatie
- De normen en waarden van een samenleving
- Besluitvormingsprocessen binnen een organisatie

Kan dus op individuele of op een groep betrekking hebben.

We spreken pas van agogie als degene die verandering probeert te bewerkstelligen dit
nadrukkelijk doet op grond van het beroep dat hij uitoefent. Typerend is dat de
‘’veranderraar’’ als zodanig herkenbaar en aanspreekbaar is. Iemand kan pas agoog worden
genoemd als helpen veranderen (een deel van) zijn taak is.

Als er geen gerichte poging van verandering is, is er geen sprake van agogie. Agogisch werk
betreft altijd verandering naar een situatie die van tevoren min of meer nadrukkelijk bedacht
en gepland is. De verandering moet bedoeld zijn.

Agogiek is geen indoctrinatie of manipulatie iemand moet vrijwillig er mee instemmen.

,Werken met jongen mensen is geen agogie maar pedagogie

Psychosociaal veranderen op verschillende niveaus:
- Individu: kritiek geven, mening geven
- Groepen: gezinsleden die iets samen beslissen
- Organisaties: een hogeschool stelt een studentenraad op

Grote samenlevingsverbanden
- Anoniem: de Turkse ouders uit Rotterdam
- (Sub) cultuur: de bejaarden in wijk X

Micro, meso en Marco niveau:
Micro  individuen
Meso  organisaties en kleinere samenlevingsverbanden
Macro  grote samenlevingsverbanden

Agogische beroepen en velden:
Beroepen waar agogisch werk centraal staat:
- Sociaal werker
- Maatschappelijk werker
- Ervaringsdeskundige

Beroepen die een agogisch aspect in zich dragen:
- Verpleegkundige
- Arts
- Leraar

Soorten veranderingen:
- Incidentele verandering: kort durig  hongersnood? Voedselpakketten sturen 
daarna weer op.
- Structurele verandering: langdurig  hongersnood? Granen sturen  langdurig
opgelost.
Gradueel begrip

Verandering nader bekijken:
Verandering is het verschil tussen een nieuwe en oude situatie

Twee manieren:
- Vervangen  je leert ouders hun kind anders op te voeden omdat hun opvoeding
niet werkt voor deze puber. Een bepaald gedrag werkt niet dus je vervangt het oude
gedrag met nieuw gedrag
- Toevoegen  sociale vaardigheid training, je leert een kind vaardigheden aan die hij
of zij nog niet heeft.

Agogisch werk is eerder procesgericht dan productgericht

, - Het gaat om de manier waarop de client zich die verandering eigen maakt en ermee
omgaat
- Acceptatie speelt een belangrijke rol

Growth mindset:
- Feedback is constructief
- Uitdagingen helpen me groeien
- Ik kan mijn vaardigheden ontwikkelen
- Inspanning is vereist
- Leren van het succes van anderen

Fixed mindset:
- Of ik kan het of ik kan het niet
- Ik houd het liefste vast aan wat ik weet
- Ik houd er niet van om feedback te ontvangen
- Als ik gefrustreerd ben geef ik op
- Succes van anderen is bedreigend




Oefenvragen:

Is dit agogie?
- Je wordt gebeld door een callcenter en ze willen je een nieuw telefoon- abonnement
aansmeren, na dit gesprek besluit je om een nieuw abonnement te nemen
 NEE

- Je beste vriendin is gedumpt door haar vriendje. Je ondersteunt haar bij het omgaan
met dit verdriet en gaat met haar leuke dingen doen.
 NEE