Module: Loopbaan en burgerschap - onderdeel Burgerschap code: 31072A2
Onderdeel A
Opdracht 1
Ik heb met dit onderwerp dagelijks te maken.
Op dit moment ben ik namelijk werkzaam als Security Host op Schiphol voor een beveiligingsbedrijf.
Als er ergens veel verschillende culturen rondlopen en werken is het wel op Schiphol.
Dagelijks heb ik te maken met zowel de diversiteit van culturen die in Nederland wonen alsmede
diversiteit in culturen qua reizigers.
Alleen al onder collega’s is het een mengelmoes van allerlei verschillende culturen op alle lagen en
niveaus, van vuilnisman tot aan management.
De hele dag ben ik omringd met diverse talen en is het soms een uitdaging als ik de taal niet spreek
om dan met handen- en voetenwerk duidelijk te maken wat ik bedoel.
Doordat ik 12.5 jaar bij Vluchtelingwerk heb gewerkt heb ik ruime ervaring hierin opgedaan. Je
bouwt hiermee een manier op om de taalbarrière te overbruggen.
Ik vind samenwerken maar ook werken voor en met een diversiteit aan culturen geweldig. Je leert
van altijd van elkaar, elkaars cultuur, elkaars normen en waarden.
Ik vind het een verrijking van mijn leven om met zoveel verschillende mensen te mogen werken.
Iedereen is mens maar ieder zijn eigen individu ongeacht cultuur, achtergrond, kleur of gender.
Onderzoek toont aan dat bedrijven en organisaties ook beter presteren als zij mensen in dienst
hebben met verschillende culturen en etnische achtergronden.
Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van
achtergronden. Bedrijven met culturele verschillen op de werkvloer:
hebben vaak een hogere omzet;
hebben betere overlevingskansen;
zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers
verschillende gezichtspunten hebben;
maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
doen het beter op de markt, omdat zij beter weten wat er speelt onder diverse
klantengroepen en daardoor sneller kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt;
krijgen een beter imago door culturele verschillen op de werkvloer.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/culturele-diversiteit-
werkvloer
Opdracht 2
Ik vind persoonlijk al die diversiteit aan culturen geweldig. Ik hou er van. Iedereen is in mijn opinie
gelijkwaardig, welke achtergrond, cultuur of geaardheid iemand nu heeft. We zijn allemaal
Onderdeel A
Opdracht 1
Ik heb met dit onderwerp dagelijks te maken.
Op dit moment ben ik namelijk werkzaam als Security Host op Schiphol voor een beveiligingsbedrijf.
Als er ergens veel verschillende culturen rondlopen en werken is het wel op Schiphol.
Dagelijks heb ik te maken met zowel de diversiteit van culturen die in Nederland wonen alsmede
diversiteit in culturen qua reizigers.
Alleen al onder collega’s is het een mengelmoes van allerlei verschillende culturen op alle lagen en
niveaus, van vuilnisman tot aan management.
De hele dag ben ik omringd met diverse talen en is het soms een uitdaging als ik de taal niet spreek
om dan met handen- en voetenwerk duidelijk te maken wat ik bedoel.
Doordat ik 12.5 jaar bij Vluchtelingwerk heb gewerkt heb ik ruime ervaring hierin opgedaan. Je
bouwt hiermee een manier op om de taalbarrière te overbruggen.
Ik vind samenwerken maar ook werken voor en met een diversiteit aan culturen geweldig. Je leert
van altijd van elkaar, elkaars cultuur, elkaars normen en waarden.
Ik vind het een verrijking van mijn leven om met zoveel verschillende mensen te mogen werken.
Iedereen is mens maar ieder zijn eigen individu ongeacht cultuur, achtergrond, kleur of gender.
Onderzoek toont aan dat bedrijven en organisaties ook beter presteren als zij mensen in dienst
hebben met verschillende culturen en etnische achtergronden.
Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van
achtergronden. Bedrijven met culturele verschillen op de werkvloer:
hebben vaak een hogere omzet;
hebben betere overlevingskansen;
zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers
verschillende gezichtspunten hebben;
maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
doen het beter op de markt, omdat zij beter weten wat er speelt onder diverse
klantengroepen en daardoor sneller kunnen inspelen op ontwikkelingen in de markt;
krijgen een beter imago door culturele verschillen op de werkvloer.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/culturele-diversiteit-
werkvloer
Opdracht 2
Ik vind persoonlijk al die diversiteit aan culturen geweldig. Ik hou er van. Iedereen is in mijn opinie
gelijkwaardig, welke achtergrond, cultuur of geaardheid iemand nu heeft. We zijn allemaal
