HC Mediation – f930
Hoorcollege 7, week 7 – Mediation (20 maart 2017)
‘Juridische aspecten van mediation en toepassing in de maatschappij’
mr. Dick Allewijn.
Sheet 2.
Indeling van dit college
• Juridische aspecten: nadruk op tuchtrechtspraak (daar komen ethiek, juridische aspecten en de
persoon van de mediator samen)
• Mediation als beweging
• Afloop van de rode draad-casus
Ook in het hoofdstuk van het Handboek over Ethiek komen tuchtuitspraken aan de orde, zo ook in
de hoofdstukken uit Juridische Aspecten.
De kern van de mediation: Rolvastheid van de mediator en balans (rekening houdend met het feit
dat je twee partijen in ruzie hebben gelijk moet bedienen) – zijn de voornaamste handvaten voor
mediator om in positie te blijven en ook om geen ruzie te krijgen met je klanten (je cliënten).
Mediation in de maatschappij, en dan aanstippen ‘Mediation als beweging’; Mediation is een vak,
het is een verdienmodel, het is een methode maar het is ook een soort van beweging. Eventjes kijken
hoe deze beweging eruit ziet. En ook kijken hoe wij zelf in beweging kunnen komen en daarin kunnen
deelnemen.
Sheet 3.
Tuchtuitspraken
• Uitspraken van Tuchtcollege en College van Beroep, ongeveer 50/50 gegrond/ongegrond
• Hoofdgebieden:
– Arbeid
– Scheiding en omgang
Ons laten zien; als klanten van een mediator; mediation is een contract. Even wat juridische aspecten
doen. Het contract tussen de cliënten en de mediator van de mediation kwalificeert als er loon is (als
de mediator er voor wordt betaald) als een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW). En in die
mediationovereenkomst wordt het Mediationreglement (stelsel van institutionele voorzieningen) van
toepassing geacht, dus ook het tuchtsysteem. Dus je kunt klagen over de mediator en als de
afhandeling van de klacht je niet bevalt dan kun je de klacht voorleggen aan het tuchtcollege en als de
uitspraak van het tuchtcollege je niet bevalt, kun een van de twee ook weer in beroep bij het college
van beroep. Dit bestaat al wel sinds kort naar de eeuwwisseling, dus we hebben al heel wat jaren
ervaring. Er zijn niet zo heel veel klachten, maar we kunnen nu wel langzamerhand wel zien hoe de
afhandeling van die beroepen eruit ziet en de gegronde klachten staan op volgende sheet.
Sheet 4.
Gegronde klachten
1) Rapportage aan opdrachtgever
2) Geen mediationovereenkomst gesloten
3) Onevenwichtige behandeling
4) Petten niet gescheiden
5) Zaak laten versloffen
6) Onwaarheid spreken tegen cliënten
7) Fouten met declaraties
En dit schetst ook wel een beetje de ontwikkeling die het mediationvak heeft doorgemaakt. Dus een
heleboel van die gegrond verklaarde klachten die je hier ziet die zullen steeds minder en minder vaak
doorkomen. Want dat tuchtsysteem, net zoals dat peer review, heeft tot doel om die beroepsgroep op
een of andere manier te disciplineren. Er komen mediators vanuit alle hoeken en gaten van de
samenleving (juristen zijn mediator, maar ook psychologen, sociologen etc.) dus eigenlijk vanuit alle
disciplines en denkbeelden melden mensen zich om het mediatorvak te gaan beoefenen; dat betekent
dat iedereen een heel eigen stelsel van normen en waarden met zich meebrengt en een heel eigen idee
over wat je beroepsopvatting is en wat je taak in deze professie is.
Distribution of this document is illegal
1
Hoorcollege 7, week 7 – Mediation (20 maart 2017)
‘Juridische aspecten van mediation en toepassing in de maatschappij’
mr. Dick Allewijn.
Sheet 2.
Indeling van dit college
• Juridische aspecten: nadruk op tuchtrechtspraak (daar komen ethiek, juridische aspecten en de
persoon van de mediator samen)
• Mediation als beweging
• Afloop van de rode draad-casus
Ook in het hoofdstuk van het Handboek over Ethiek komen tuchtuitspraken aan de orde, zo ook in
de hoofdstukken uit Juridische Aspecten.
De kern van de mediation: Rolvastheid van de mediator en balans (rekening houdend met het feit
dat je twee partijen in ruzie hebben gelijk moet bedienen) – zijn de voornaamste handvaten voor
mediator om in positie te blijven en ook om geen ruzie te krijgen met je klanten (je cliënten).
Mediation in de maatschappij, en dan aanstippen ‘Mediation als beweging’; Mediation is een vak,
het is een verdienmodel, het is een methode maar het is ook een soort van beweging. Eventjes kijken
hoe deze beweging eruit ziet. En ook kijken hoe wij zelf in beweging kunnen komen en daarin kunnen
deelnemen.
Sheet 3.
Tuchtuitspraken
• Uitspraken van Tuchtcollege en College van Beroep, ongeveer 50/50 gegrond/ongegrond
• Hoofdgebieden:
– Arbeid
– Scheiding en omgang
Ons laten zien; als klanten van een mediator; mediation is een contract. Even wat juridische aspecten
doen. Het contract tussen de cliënten en de mediator van de mediation kwalificeert als er loon is (als
de mediator er voor wordt betaald) als een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW). En in die
mediationovereenkomst wordt het Mediationreglement (stelsel van institutionele voorzieningen) van
toepassing geacht, dus ook het tuchtsysteem. Dus je kunt klagen over de mediator en als de
afhandeling van de klacht je niet bevalt dan kun je de klacht voorleggen aan het tuchtcollege en als de
uitspraak van het tuchtcollege je niet bevalt, kun een van de twee ook weer in beroep bij het college
van beroep. Dit bestaat al wel sinds kort naar de eeuwwisseling, dus we hebben al heel wat jaren
ervaring. Er zijn niet zo heel veel klachten, maar we kunnen nu wel langzamerhand wel zien hoe de
afhandeling van die beroepen eruit ziet en de gegronde klachten staan op volgende sheet.
Sheet 4.
Gegronde klachten
1) Rapportage aan opdrachtgever
2) Geen mediationovereenkomst gesloten
3) Onevenwichtige behandeling
4) Petten niet gescheiden
5) Zaak laten versloffen
6) Onwaarheid spreken tegen cliënten
7) Fouten met declaraties
En dit schetst ook wel een beetje de ontwikkeling die het mediationvak heeft doorgemaakt. Dus een
heleboel van die gegrond verklaarde klachten die je hier ziet die zullen steeds minder en minder vaak
doorkomen. Want dat tuchtsysteem, net zoals dat peer review, heeft tot doel om die beroepsgroep op
een of andere manier te disciplineren. Er komen mediators vanuit alle hoeken en gaten van de
samenleving (juristen zijn mediator, maar ook psychologen, sociologen etc.) dus eigenlijk vanuit alle
disciplines en denkbeelden melden mensen zich om het mediatorvak te gaan beoefenen; dat betekent
dat iedereen een heel eigen stelsel van normen en waarden met zich meebrengt en een heel eigen idee
over wat je beroepsopvatting is en wat je taak in deze professie is.
Distribution of this document is illegal
1
