TO DO’S:
IMG Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 en 11
PCM Frieser hele boek & La Poutré H1 en H2
, Hoofdstuk 1: Inleiding op gedrag in organisaties
Gedrag in organisaties bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en
organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties.
GIO is een toegepaste wetenschap met al belangrijkste doel de effectiviteit van organisaties
te verbeteren.
GIO houdt zich vooral met de volgende onderwerpen bezig: motivatie, leiderschapsgedrag en
macht, interpersoonlijke communicatie, groepsstructuur/groepsprocessen,
attitudeontwikkeling en perceptie, persoonlijkheid, emoties en waarden,
veranderingsprocessen, conflicten en onderhandelingen & werkstructurering.
GIO-analyse:
- Niveau van het individu;
- Niveau van de groep;
- Niveau van de organisatie.
Het verband tussen communicatie en een effectieve manager zijn is duidelijk. Managers die
hun besluiten toelichten en hun collega’s en werknemers om informatie vragen zijn het
effectiefst, zelfs als die informatie negatief is.
Je bent je hele leven al het gedrag van andere mensen aan het lezen. Je kijkt naar wat andere
mensen doen en probeert vervolgens te voorspellen waarom ze juist dat gedrag vertonen.
Gedrag is voorspelbaar. Systematische bestudering van gedrag zal op den duur de
nauwkeurigheid van onze voorspellingen steeds verder verbeteren. Met systematisch
onderzoek bedoelen we he volgende:
- Het onderzoeken van verbanden tussen verschijnselen;
- Het onderscheiden van oorzaken en gevolgen;
- Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs, dat wil zeggen op gegevens die zijn
verzameld onder gecontroleerde omstandigheden en die op verantwoorde wijze zijn
gemeten en geïnterpreteerd.
Systematisch wetenschappelijk onderzoek en Evidence-based management (EBM) kunnen je
intuïtieve kennis aanvullen en verbeteren.
Gedrag in organisaties (GIO) is een toegepaste gedragswetenschap en dus geënt op de
bijdragen van fundamentele gedragswetenschappen. Psychologie, sociale psychologie,
sociologie en antropologie.
Psychologie is de wetenschap die het gedrag van mensen wil meten, verklaren en soms ook
veranderen.
De sociale psychologie bestudeert hoe mensen in groepen elkaars gedrag beïnvloeden.
Sociologie bestudeert het gedrag van mensen in relatie tot hun sociale omgeving.
Antropologie is de wetenschap die verschillende samenlevingen vergelijkt om meer te weten
te komen over mensen en hun activiteiten.
IMG Hoofdstuk 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 en 11
PCM Frieser hele boek & La Poutré H1 en H2
, Hoofdstuk 1: Inleiding op gedrag in organisaties
Gedrag in organisaties bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en
organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag in organisaties.
GIO is een toegepaste wetenschap met al belangrijkste doel de effectiviteit van organisaties
te verbeteren.
GIO houdt zich vooral met de volgende onderwerpen bezig: motivatie, leiderschapsgedrag en
macht, interpersoonlijke communicatie, groepsstructuur/groepsprocessen,
attitudeontwikkeling en perceptie, persoonlijkheid, emoties en waarden,
veranderingsprocessen, conflicten en onderhandelingen & werkstructurering.
GIO-analyse:
- Niveau van het individu;
- Niveau van de groep;
- Niveau van de organisatie.
Het verband tussen communicatie en een effectieve manager zijn is duidelijk. Managers die
hun besluiten toelichten en hun collega’s en werknemers om informatie vragen zijn het
effectiefst, zelfs als die informatie negatief is.
Je bent je hele leven al het gedrag van andere mensen aan het lezen. Je kijkt naar wat andere
mensen doen en probeert vervolgens te voorspellen waarom ze juist dat gedrag vertonen.
Gedrag is voorspelbaar. Systematische bestudering van gedrag zal op den duur de
nauwkeurigheid van onze voorspellingen steeds verder verbeteren. Met systematisch
onderzoek bedoelen we he volgende:
- Het onderzoeken van verbanden tussen verschijnselen;
- Het onderscheiden van oorzaken en gevolgen;
- Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs, dat wil zeggen op gegevens die zijn
verzameld onder gecontroleerde omstandigheden en die op verantwoorde wijze zijn
gemeten en geïnterpreteerd.
Systematisch wetenschappelijk onderzoek en Evidence-based management (EBM) kunnen je
intuïtieve kennis aanvullen en verbeteren.
Gedrag in organisaties (GIO) is een toegepaste gedragswetenschap en dus geënt op de
bijdragen van fundamentele gedragswetenschappen. Psychologie, sociale psychologie,
sociologie en antropologie.
Psychologie is de wetenschap die het gedrag van mensen wil meten, verklaren en soms ook
veranderen.
De sociale psychologie bestudeert hoe mensen in groepen elkaars gedrag beïnvloeden.
Sociologie bestudeert het gedrag van mensen in relatie tot hun sociale omgeving.
Antropologie is de wetenschap die verschillende samenlevingen vergelijkt om meer te weten
te komen over mensen en hun activiteiten.
