Samenvatting MVO
Lesweek 5
§1 Duurzaam HRM
HRM Human Resource Management ook wel personeelszaken of
personeelsbeleid genoemd.
Dit is een combinatie van 2 elementen:
HR-instrumenten en processen gebruiken om duurzame
bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen
HR duurzaam uitvoeren (goed werkklimaat)
§2 HR Instrumenten en Processen
Organisaties liggen onder het vergrootglas. Mensen willen zien wat de
impact is betreffende hun duurzaamheid. Bedrijven worden gedwongen
om hun werkwijzen kritisch te bekijken.
Duurzaam opererende organisaties onderscheiden zich van andere
organisaties door:
Het aanvaarden aansprakelijkheid voor de gevolgen van hun
daden
Betrekken van, interne en externe, belanghebbenden
Dit vraagt om een andere ‘mindset’ of ‘kijk op werk’ van duurzame
opererende organisaties ten opzichte van de ‘business-as-usual’
organisaties.
MINDSET
MVO is gebaseerd op de onderstaande drie fundamentele onderdelen:
1. Goed bestuur
2. Ethisch gedrag
3. Naleving van de wet
Een echte duurzame mindset is een andere manier van denken en
handelen. Het komt voort uit begrip van diverse relaties en het vermogen
om je eigen waarden en levensbenadering, een onbaatzuchtige richting
te geven. Zo kan je resultaten maken voor het grotere geheel.
Lesweek 5
§1 Duurzaam HRM
HRM Human Resource Management ook wel personeelszaken of
personeelsbeleid genoemd.
Dit is een combinatie van 2 elementen:
HR-instrumenten en processen gebruiken om duurzame
bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen
HR duurzaam uitvoeren (goed werkklimaat)
§2 HR Instrumenten en Processen
Organisaties liggen onder het vergrootglas. Mensen willen zien wat de
impact is betreffende hun duurzaamheid. Bedrijven worden gedwongen
om hun werkwijzen kritisch te bekijken.
Duurzaam opererende organisaties onderscheiden zich van andere
organisaties door:
Het aanvaarden aansprakelijkheid voor de gevolgen van hun
daden
Betrekken van, interne en externe, belanghebbenden
Dit vraagt om een andere ‘mindset’ of ‘kijk op werk’ van duurzame
opererende organisaties ten opzichte van de ‘business-as-usual’
organisaties.
MINDSET
MVO is gebaseerd op de onderstaande drie fundamentele onderdelen:
1. Goed bestuur
2. Ethisch gedrag
3. Naleving van de wet
Een echte duurzame mindset is een andere manier van denken en
handelen. Het komt voort uit begrip van diverse relaties en het vermogen
om je eigen waarden en levensbenadering, een onbaatzuchtige richting
te geven. Zo kan je resultaten maken voor het grotere geheel.
